Twoje konto |  Koszyk |  Schowek |  Zaloguj się |  Klub Bibliotekarza

Katalog

Regulamin    FAQ    Kontakt

wyszukiwarka:         Wyszukiwanie zaawansowane

Finanse i rachunkowość

Praktyczne kompendium dla biur rachunkowych


CZĘŚĆ I. Praktyczne wskazówki dla biur rachunkowych. Umowy - odpowiedzialność - praktyka
CZĘŚĆ II. Biuro rachunkowe w praktyce. Najczęstsze problemy przy obsłudze klientów
CZĘŚĆ III. Rola Biura Rachunkowego w czasie kontroli skarbowej, PIP, ZUS


Pierwsza na rynku publikacja poświęcona w całości problemom, z jakimi spotykają się osoby prowadzące biura rachunkowe.

Kompendium zawiera informacje przydatne w codziennej pracy, m.in.:

* wskazówki na temat zawierania umów i odpowiedzialności wobec klienta (np. z zakresu usług, wynagrodzenia, podstawowych zobowiązań klienta, odpowiedzialności biura wynikającej z umowy zawartej z klientem);

* rozwiązania najczęstszych problemów przy obsłudze klientów (np. tworzenie dokumentacji w zakresie akt pracowniczych, dokumentacji ZUS, deklaracji podatkowych, bezpiecznego podpisu elektronicznego, zawieranie, zmiana i rozwiązywanie umowy o pracę, rozliczanie zleceniobiorców i cudzoziemców);

* porady na temat roli biura rachunkowego w czasie kontroli skarbowej, PIP i ZUS u klienta (m.in. odpowiedzi na pytania, jak przygotować się do kontroli PiP, jak bronić się, gdy inspektor nie ma racji, w jakim zakresie biuro rachunkowe może ponosić odpowiedzialność wobec ZUS, kto ponosi odpowiedzialność karną skarbową).



Spis treści:

Część I. Praktyczne wskazówki dla biur rachunkowych. Umowy - odpowiedzialność - praktyka
Sławomir Liżewski, Bogdan Majkowski, Dorota Twardo, Jarosława Warszawska

Rozdział 1. Początki działalności
1.1. Kto może dokonywać czynności z zakresu usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych?
1.2. Jak założyć biuro rachunkowe?
1.3. Jaką formę opodatkowania wybrać?

Rozdział 2. Zawieranie umów z klientami
2.1. Jakie zapisy powinna zawierać umowa o świadczenie usług?
2.2. Klauzule poufności przy wykonywaniu usług

Rozdział 3. Przejęcie obsługi w trakcie roku podatkowego
3.1. Na co zwrócić uwagę, przejmując obsługę pracowników w trakcie roku podatkowego?
3.2. Kolejność wprowadzania danych do systemu biura

Rozdział 4. Zakres odpowiedzialności biura rachunkowego
4.1. Kiedy biuro może ponieść odpowiedzialność z tytułu prowadzenia spraw pracowniczych?
4.2. Pracodawca nie ma środków na wypłatę wynagrodzeń
4.3. Awaria systemu komputerowego biura
4.4. Nieprawidłowości w zakresie prawa pracy
4.5. Niewystawienie w terminie świadectwa pracy
4.6. Odpowiedzialność za obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych ..
4.7. Czy biuro rachunkowe ponosi odpowiedzialność za opłacenie składek ZUS przez klienta po terminie?
4.8. Odpowiedzialność za niepowiadomienie urzędu pracy o zatrudnieniu bezrobotnego
4.9. Odpowiedzialność za prawidłowy pobór zaliczek na podatek dochodowy
4.10. Jak wykazać brak winy biura rachunkowego, gdy pracodawca otrzymał mandat za niewypłacanie dodatków za pracę w nocy?
4.11. Jak prawidłowo dokonywać potrąceń komorniczych, aby nie narazić się na odpowiedzialność?

Rozdział 5. Zakończenie współpracy
5.1. Zachowania godzące w dobre imię biura

Część II. Biuro rachunkowe w praktyce. Najczęstsze problemy przy obsłudze klientów
Dorota Twardo, Jarosława Warszawska, Anna Zawadzka

Rozdział 1. Dokumentacja tworzona przez biuro rachunkowe
1.1. Akta pracownicze
1.1.1. Podpisywanie dokumentów pracowniczych
1.1.2. Prowadzenie ewidencji czasu pracy na rzecz klienta
1.1.3. Przechowywanie i archiwizacja dokumentów
1.1.4. Jak reagować na żądania wystawienia niezgodnego z prawem świadectwa pracy?
1.1.5. Jak właściwie wskazać sąd pracy w świadectwie pracy?
1.2. Dokumentacja ZUS
1.2.1. Składanie korekt raportów ZUS w wyniku opóźnień w przekazywaniu dokumentacji przez klienta
1.2.2. Wystawianie zaświadczeń ZUS Rp-7
1.3. Deklaracje podatkowe
1.3.1. Jak ustalić, do którego urzędu skarbowego wysłać PIT-1. pracownika, gdy podał on dwa adresy?
1.4. Bezpieczny podpis elektroniczny
1.4.1. Ile certyfikatów kwalifikowanych powinno mieć biuro rachunkowe?

Rozdział 2. Co może doradzić biuro rachunkowe swojemu klientowi?
2.1. Jak zatrudniać pracowników korzystnie dla klienta?
2.1.1. Okres próbny w umowie o pracę
2.1.2. Umowy na czas określony i na czas wykonania określonej pracy
2.1.3. Czy można przekształcić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony?
2.1.4. Czy miejsce pracy w umowie o pracę może być ustalone jako "teren województwa" albo "cały kraj"?
2.1.5. Ciągłość kolejnych umów o pracę musi być
zachowana
2.1.6. Dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy a koszty uzyskania przychodu
2.1.7. Porozumienie zmieniające - negocjacje nowych warunków zatrudnienia
2.2. Jak zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę?
2.2.1. Przesłanki skutecznego wypowiedzenia
2.3. Wynagrodzenie i inne świadczenia związane z pracą
2.3.1. Uwaga na zapisy o wynagrodzeniu w umowie o pracę!
2.3.2. Pracodawca nie powinien określać wynagrodzenia w kwocie netto!
2.3.3. Tabele zaszeregowania - koniecznie w regulaminie wynagradzania
2.3.4. Aneksy do umowy o pracę zakwestionowane przez PIP .
2.3.5. Niedozwolone praktyki: zastępowanie wypłaty z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych premią
2.3.6. Wezwanie pracownika na policję - jak rozliczyć wynagrodzenie i czas pracy za taką nieobecność?
2.3.7. Rozliczanie podróży służbowej - po jakim kursie przelicza się koszty poniesione w walutach obcych?

Rozdział 3. Rozliczanie składkowe i podatkowe cudzoziemców
3.1. Jakie obowiązki zgłoszeniowe mają cudzoziemcy zamieszkali w Polsce?

Część III. Rola biura rachunkowego w czasie kontroli skarbowej, PIP i ZUS
Władysław Piotrowski, Jarosława Warszawska

Rozdział 1. Jak wspólnie z pracodawcą przebrnąć przez kontrolę PIP?

Rozdział 2. Rola biura rachunkowego w razie kontroli PIP i ZUS u klienta

Rozdział 3. Dokonywanie czynności pokontrolnych

Rozdział 4. Jak się bronić, gdy inspektor pracy nie ma racji?

Rozdział 5. Kiedy ZUS nie może kontrolować płatnika?

Rozdział 6. Co trzeba wiedzieć na temat kontroli skarbowej u klienta?




pokaż inne książki tego autora
pokaż inne książki tego wydawnictwa

Recenzja