X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Hausner Wojciech, Wierzbicki Marek - Sto lat harcerstwa
-18%
+ do schowka
46.00 zł
37.77 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 8.23 zł
Cena katalogowa: 46.00 zł
Dostępność: do 48h
KSIĄŻKA
Hausner Wojciech, Wierzbicki Marek
Wydawca: IPN
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 189
Stron: 344
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Królowa

Królowa
Elżbieta Cherezińska
Poznań 2016


Król

Król
Kraków 2016


Resortowe dzieci. Politycy

Resortowe dzieci. Politycy
Dorota Kania, Jerzy Targalski, Maciej Marosz
 
Warszawa 2016


Wołyń. Bez komentarza

Wołyń. Bez komentarza
praca zbiorowa
Warszawa 2016


Dasz radę

Dasz radę. Ostatnia rozmowa
Jan Kaczkowski,
Joanna Podsadecka
 
Kraków 2016


Wajda. Kronika wypadków filmowych

Wajda. Kronika wypadków filmowych
Bartosz Michalak
Warszawa 2016


Harda

Harda
Elżbieta Cherezińska
Poznań 2016

Wylecz się sam

Wylecz się sam
Megadawki witamin
Andrew W.PH.D. Saul
Warszawa 2016

Pokaz

183.64 zł

Rabat: 65.36 zł
Cena katalogowa: 249.00 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Coaching. Zbiór narzędzi wspierania rozwoju + CD

Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2012
Miejsce wydania: Warszawa
Stron: 392
Format: A4
Oprawa: twarda
ISBN: 9788326416279

Opis:

Coaching. Zbiór narzędzi wspierania rozwoju + CD

Kompleksowy zestaw 61 narzędzi coachingowych z materiałami na CD do wykorzystania w coachingu biznesowym oraz życiowym, w pracy z klientem indywidualnym i zespołowym. Zawiera wersje elektroniczne materiałów zarówno dla coacha, jak i dla klienta, umożliwiające szybki wydruk gotowych formularzy i arkuszy, a także w razie potrzeby ich dowolną edycję i modyfikację w celu dopasowania poszczególnych narzędzi do indywidualnych potrzeb konkretnych klientów.

Autorzy przedstawili własne narzędzia oraz dokonali przeglądu narzędzi wykorzystywanych w różnych podejściach i stylach coachingu, od koncepcji ericksonowskich po prowokatywne, związane z praktyką opartą na dowodach (evidence-based) i z podejściem intuicyjnym. Wszystkie zaprezentowane w zestawie narzędzia stosowane w coachingu zostały przedstawione jako bogaty poznawczo i emocjonalnie proces interakcji, a nie tylko proceduralnie opisana technika. Narzędzia mają różne źródła inspiracji - wywodzą się z praktyki terapeutycznej, biznesowej, edukacyjnej, z treningu sportowego, inżynierii, a nawet filozofii. Stworzone zostały na podstawie wiedzy psychologicznej, socjologicznej, zarządczej i osiągnięć metodologii badań, odwołują się też do rozwoju duchowości człowieka. Uporządkowano je według kryterium celu ich zastosowania, odnosząc się do najistotniejszych aspektów procesu coachingu. W zbiorze można znaleźć materiały:

  - służące badaniu potrzeb,
  - wspomagające całościowe kształtowanie formy pracy z klientem,
  - pomagające w budowaniu relacji,
  - wspierające tworzenie i obieranie celów,
  - ułatwiające pracę z wartościami i motywacją klienta,
  - rozwijające kreatywność,
  - wzbudzające pogłębioną refleksję,
  - pomagające w przełamaniu impasu,
  - służące monitorowaniu i ewaluacji procesu.

Adresaci:
Publikacja jest przeznaczona dla coachów jako źródło konkretnych narzędzi, wiedzy, inspiracji, a także wskazówek dotyczących możliwych innowacji lub udoskonaleń w pracy.


"To wyjątkowa pozycja na polskim rynku wydawniczym. Autorzy przekazują Czytelnikowi wypracowany przez lata praktyki zestaw narzędzi wspierających prowadzenie sesji coachingowych. Prezentowane narzędzia pochodzą z różnych nurtów coachingu. W praktyce realizowana jest tu zasada, iż punktem wyjścia powinna być konkretna osoba i jej potrzeby rozwojowe, a nie dogmatycznie traktowane podstawy teoretyczne szkoły, z której wywodzi się coach.
Najważniejsze narzędzie coacha stanowi jego osobowość - to prawda, której nie sposób zakwestionować. Ważna jest jednak także znajomość innych narzędzi - przedstawiana książka może stać się nieocenioną pomocą w tej dziedzinie".

dr Małgorzata Sidor-Rządkowska

Wstęp

Zawód coacha, choć cieszy się rosnącym zainteresowaniem, ciągle owiany jest aurą tajemniczości. W zasadzie wszyscy wiedzą, kto to jest coach i co robi, ale w jaki sposób pracuje i jakie konkretnie podejmuje działania - to już trudniej powiedzieć. Wiadomo na pewno, że coach zajmuje się wspieraniem rozwoju, kompetencjami, zmianami w życiu zawodowym i prywatnym, pomaga w odkryciu indywidualnego potencjału do rozwiązywania napotykanych problemów. Wiadomo także, że działania coacha przynoszą efekty, że ludzie wracają z sesji coachingowych wzmocnieni, podbudowani, czasem zmieszani, ale zarazem zdeterminowani do osiągania celów. Można więc wysnuć wniosek, że najlepiej widoczne są rezultaty coachingu, jak również główne osoby zaangażowane w tę relacją, czyli klient i coach. Niewidoczne pozostają natomiast metody, jakimi te rezultaty /ostały wypracowane. Oczywiście w dużej mierze to, co dzieje się w trakcie sesji, musi pozostać tajemnicą, ponieważ poufność poruszanych kwestii stanowi fundament relacji coacha i klienta. Nie ma jednak żadnego, pragmatycznego czy etycznego powodu, aby sposoby oddziaływania coachingowego traktować niczym arkana praktyki. Nie chodzi bowiem o odkrywanie odpowiedzi na pytanie, co się konkretnie odbywa w pracy z konkretnym klientem, ale jak ogólnie pracuje coach i jakie podejmuje czynności, aby wspierać klienta.

Prezentując niniejszy zbiór narzędzi, chcieliśmy pokazać, że coaching, jak każda inna forma pracy nad zmianą i rozwojem, ma swoją metodologię, ogólną strategie oddziaływania i konkretne czynności, poprzez które coach pracuje z wartościami, motywacją, celami czy działaniami klienta. Odczarowując w ten sposób praktykę coachingu, nie chcieliśmy jednak pozbawiać jej uroku i magii. Wręcz przeciwnie, chcemy pokazać różnorodność i wielowymiarowość stosowanych narzędzi, traktując każde z nich jako bogaty poznawczo i emocjonalnie proces interakcji, a nie tylko proceduralnie opisaną technikę. Mamy przy tym nadzieję, że lepsze zrozumienie metod oddziaływania coacha dodatkowo zainspiruje i zaciekawi czytelników, przyczyniając się do wzmocnienia świadomego zainteresowania coachingiem.

Odkrycie warsztatu coacha to także element, jakże brakującej w krajowym środowisku coachingowym, szerokiej wymiany doświadczeń i realnego dzielenia się własną metodyką pracy. W Polsce odbywa się wiele spotkań, dyskusji i warsztatów poświęcanych coachingowi, ale wciąż mało na nich praktycznej wiedzy metodycznej. O ile w środowisku trenerów powszechne stały się już inicjatywy dzielenia się pomysłami ćwiczeń i gier szkoleniowych, organizowane są konferencje i publikowane książki poświęcone tym zagadnieniom, o tyle krajowy coaching tak szerokiej wymiany stosowanych dobrych praktyk jeszcze się nie doczekał. A przecież tym, czym dla trenera jest ćwiczenie szkoleniowe, rozumiane jako sposób oddziaływania na grupę w celu wypracowania pożądanego efektu warsztatowego, tym dla coachów jest właśnie narzędzie. Skoro bez większych problemów przychodzi nam rozmawianie o ćwiczeniach szkoleniowych i wymienianie się nimi, to może czas także równie transparentną uczynić narzędziownię coachingową? Mamy nadzieję, że nasza książka w tym pomoże.

Stworzony przez nas zbiór ma w założeniu stanowić przegląd narzędzi stosowanych w różnych podejściach i stylach coachingu, od koncepcji ericksonowskich po prowokatywne, związane z praktyką opartą na dowodach (evidence-based) i z podejściem intuicyjnym. Chcemy, aby każdy mógł znaleźć coś dla siebie, ale także podpatrzeć i nauczyć się czegoś z praktyki innej szkoły. Doświadczeni praktycy być może odnajdą narzędzie, jakiego dotychczas nie stosowali, lub wariant metody, która pozwoli im wprowadzić w pracy innowacje. Początkujący coachowie uzyskają szeroki wgląd w stosowane w coachingu narzędzia. Otrzymają do dyspozycji wachlarz oddziaływań, które można przetrenować i wykorzystać w celu udoskonalenia praktyki. Klienci coachingu znajdą natomiast odpowiedzi na pytanie o zakres i sposób oddziaływania coacha. Wiele spośród przedstawionych narzędzi będą mogli wykorzystać samodzielnie w pracy nad własnym rozwojem.

Elastyczność zastosowań proponowanego zbioru narzędzi jest pochodną naszych wyborów dokonanych podczas kompletowania zawartości książki. Chcieliśmy, aby znalazły się w niej narzędzia oddające wielość podejść, ale także inspirowane różnorodną praktyką, bez faworyzowania konkretnej szkoły czy określonego nurtu. Niezależnie od posiadanego zaplecza wiedzy (dyscypliny naukowej), opisane narzędzia mają być czytelne i gotowe do zastosowania. Proponujemy narzędzia wywodzące się z praktyki terapeutycznej, biznesowej, edukacyjnej, z treningu sportowego, inżynierii, a nawet filozofii. Stworzone zostały na podstawie wiedzy psychologicznej, socjologicznej, zarządczej i osiągnięć metodologii badań, a ponadto odwołują się do rozwoju duchowości człowieka.

Wszystko to miało pokazać, że efektywnym narzędziem coachingu może stać się niemal każda technika, niezależnie od tego, czy jest ona stworzona specjalnie na potrzeby pracy nad rozwojem i zmianą osobistą, czy też wywodzi się z zupełnie innej sfery.

Dużą część zawartości zbioru stanowią narzędzia znane, które przypominamy lub nieznacznie modyfikujemy, aby zwiększyć ich użyteczność. Większość jednak z proponowanych narzędzi jest efektem naszej pracy twórczej i kilkuletniego eksperymentowania ze stosowanymi metodami, licznych dyskusji, a niekiedy polemiki w środowisku przyjaciół i współpracowników ze świata coachingu. Mamy poczucie, że poszczególne narzędzia mogą przypaść do gustu lub nie, wzbudzać pewność lub wątpliwość, w zależności od preferowanego stylu pracy i przestrzeganych prawideł praktyki. Wszystkie jednak mieszczą się, w naszym odczuciu, w szerokim nurcie metod, które możemy uznać za skuteczne i zarazem zgodne z najważniejszymi pryncypiami coachingu. Z tego powodu przedstawione narzędzia mogą być swobodnie stosowane zarówno w coachingu biznesowym, jak i życiowym, niezależnie od tego, czy będzie to praca z klientem indywidualnym, czy zespołowym.

Starając się zorganizować zbiór, wybraliśmy uporządkowanie narzędzi według kryterium celu ich zastosowania, odnosząc się do najistotniejszych aspektów procesu coachingu. I tak przedstawiamy narzędzia służące badaniu potrzeb jako wyjściowe dla praktyki, następnie narzędzia całościowo kształtujące formę pracy z klientem, pomagające wbudowaniu relacji, wspierające tworzenie i obieranie celów, ułatwiające pracę z wartościami i motywacją klienta, rozwijające kreatywność, wzbudzające pogłębioną refleksję, pomagające w przełamaniu ewentualnego impasu oraz służące monitorowaniu i cwaluacji procesu. Każde z narzędzi daje się zastosować w wielu różnych momentach i w różnych sytuacjach, dlatego możliwe jest przypisanie go do jednej (porządkującej) kategorii oraz kilku innych ewentualnych celów przeznaczenia. Przyporządkowanie jest zatem tylko naszą propozycją, natomiast ostateczny zakres zastosowania poszczególnych narzędzi pozostawiamy czytelnikom do swobodnej decyzji.

Każde narzędzie staraliśmy się opisać możliwie najbardziej wyczerpująco, przypominając pochodzenie (lub koncepcyjne podłoże), autorów lub praktykę, która inspirowała nas do stworzenia czy zaadaptowania narzędzia na potrzeby coachingu. Z kolei prezentując instrukcje, podawaliśmy przykłady zastosowania, wskazywaliśmy czynności ważne dla efektywności narzędzia, a niekiedy nawet wypowiedzi, które w taki lub podobny sposób warto sformułować podczas pracy. W każdym opisie zawarliśmy własne spostrzeżenia ze stosowania narzędzia, a także uwagi i sugestie naszych przyjaciół i mistrzów, formułowane podczas ich pracy coachingowej. Ostatecznie wszystkie opisane narzędzia zostały dopracowane w praktyce, udoskonalone w ramach dyskusji koleżeńskich i doświadczeń eksperckich, zrecenzowane i wyedytowane tak, aby możliwie najpełniej służyły wspieraniu rozwoju ludzi. Za pomoc przy ich tworzeniu dziękujemy wszystkim zaangażowanym osobom, mając jednocześnie nadzieję, że wspólne działanie przyniesie efekty, pozwalając doskonalić praktykę coachingu i wzbogacając wiedzę na jego temat.

Klienci, którzy kupili Coaching. Zbiór narzędzi wspierania … wybrali również:

Ślósarczyk Janina, Kozik Ryszard, Szlajfer Feliks - Tajemnice przyrody 5 Podręcznik. Szkoła podstawowa
-11%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Ślósarczyk Janina, Kozik Ryszard, Szlajfer Feliks
Wydawca: NOWA ERA
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 189
Stron: 256
31.95 zł
28.44 zł
Dodaj do koszyka
Helena Lewicka, Marianna Kowalczyk - Matematyka SP wokół nas 6/1 ćw w.2014 WSIP
-11%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Helena Lewicka, Marianna Kowalczyk
Wydawca: WSiP
Rok wydania: 2014
Miejsce wydania: 189
Stron: 112
22.10 zł
19.67 zł
Dodaj do koszyka
Tomasz Maćkowski - Historia SP 6/1 Wczoraj i dziś ćw. NPP w.2014 NE
-11%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Tomasz Maćkowski
Wydawca: NOWA ERA
Rok wydania: 2014
Miejsce wydania: 189
Stron: 72
19.01 zł
16.92 zł
Dodaj do koszyka
Janina Ślósarczyk, Ryszard Kozik, Feliks Szlajfer - Przyroda SP  5 Tajemnice przyrody ćw cz.2 w.2013
-11%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Janina Ślósarczyk, Ryszard Kozik, Feliks Szlajfer
Wydawca: NOWA ERA
Rok wydania: 2013
Miejsce wydania: 1058
Stron: 96
18.10 zł
16.11 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Coaching. Zbiór narzędzi wspierania rozwoju + CD - Marciniak Łukasz T., Rogala-Marciniak Sylwia
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Pozostałe » Podręczniki. Ćwiczenia i zadania
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10