X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Hausner Wojciech, Wierzbicki Marek - Sto lat harcerstwa
-18%
+ do schowka
46.00 zł
37.77 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 8.23 zł
Cena katalogowa: 46.00 zł
Dostępność: 24h
KSIĄŻKA
Hausner Wojciech, Wierzbicki Marek
Wydawca: IPN
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 189
Stron: 344
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Królowa

Królowa
Elżbieta Cherezińska
Poznań 2016


Król

Król
Kraków 2016


Resortowe dzieci. Politycy

Resortowe dzieci. Politycy
Dorota Kania, Jerzy Targalski, Maciej Marosz
 
Warszawa 2016


Wołyń. Bez komentarza

Wołyń. Bez komentarza
praca zbiorowa
Warszawa 2016


Dasz radę

Dasz radę. Ostatnia rozmowa
Jan Kaczkowski,
Joanna Podsadecka
 
Kraków 2016


Wajda. Kronika wypadków filmowych

Wajda. Kronika wypadków filmowych
Bartosz Michalak
Warszawa 2016


Harda

Harda
Elżbieta Cherezińska
Poznań 2016

Wylecz się sam

Wylecz się sam
Megadawki witamin
Andrew W.PH.D. Saul
Warszawa 2016

Pokaz

22.10 zł

Rabat: 3.90 zł
Cena katalogowa: 26.00 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Człowiek w pracy i w organizacji. Perspektywa psychologiczna

Wydawca: Wydawnictwo KUL
Rok wydania: 2011
Miejsce wydania: Lublin
Stron: 306
Format: B5
ISBN: 9788377023440

Opis:

Człowiek w pracy i w organizacji. Perspektywa psychologiczna

W polskiej literaturze zauważalny jest wciąż dojmujący brak podręczników z zakresu psychologii pracy i psychologii organizacji. Szczególnie podręczniki psychologii pracy są już dość wiekowe (Biegelejsen-Żelazowski, 1964; Gliszczyńska, 1977; Okóń,1971). Nie zapełniają tej luki ostatnio publikowane pozycje zagraniczne (Chmiel, 2003; Schulz i Schulz, 2002). Istnieją wprawdzie monografie, brak jest jednak systematycznego przeglądu wiedzy z dziedziny zachowań organizacyjnych i psychologii pracy. Pewną nadzieją napawają pojawiające się w ostatnim czasie prace Jana Terelaka (2005, 2011), książki pod redakcją Małgorzaty Górnik-Durose i Barbary Kożusznik (2007) oraz Anny Marii Zawadzkiej (2010).

Ponieważ wciąż brakuje przeglądowych publikacji na ten temat, przedstawiamy Państwu zbiór tekstów autorstwa czołowych polskich badaczy tej dziedziny, wywodzących się z wielu środowisk naukowych. Nie wyczerpuje on tematu z obszaru psychologii pracy i organizacji, ale uzupełnia obecne na rynku publikacje o nowe zagadnienia. Wiele z zawartych w książce rozdziałów sięga do modeli teoretycznych, na przykład modeli przebiegu procesów decyzyjnych, teorii czynności, wypracowanych przez polskich psychologów: Adama Bielę, Józefa Kozieleckiego, Tadeusza Tomaszewskiego, Tadeusza Tyszkę, pokazując ich zastosowanie w dziedzinie analizy zjawisk przedsiębiorczości, decyzji menedżerskich, wyborów zawodowych. Pokazuje to, że dorobek teoretyczny polskiej psychologii może stanowić inspirację dla współczesnej psychologii pracy. Daje także dowód na kumulatywność wiedzy, kontynuację myśli i rozwój idei psychologicznych w kierunku ich praktycznych aplikacji.

Praca zawodowa i, co za tym idzie, uczestnictwo w organizacji należą do ważnych aktywności człowieka w okresie dorosłości. Badania potwierdzają silny związek pracy z rozwojem osobowym. Aktywność zawodowa jest jednym z głównych obszarów działania osób dorosłych, a efektywne radzenie sobie z wyzwaniami w tej dziedzinie przyczynia się do budowania poczucia satysfakcji, odczuwania wysokiej jakości życia, wypełnienia własnego powołania, pozytywnej oceny własnego życia. Często utożsamia się podjęcie pracy z wejściem w dorosłość (Keizer, Dykstra i Poortman, 2010). Wskazuje to, jak ważnym elementem rozwoju człowieka w okresie dorosłości jest wykonywanie przez niego pracy. Jednak nie każda praca, i nie zawsze, niesie ze sobą pozytywne skutki. Zazwyczaj mamy do czynienia z szerokim wachlarzem wpływów zarówno pozytywnych, jak i negatywnych. Konieczne jest więc uważne śledzenie psychologicznych konsekwencji wykonywania pracy i bycia członkiem organizacji. Czasem praca, którą ludzie wykonują, musi być uciążliwa, aby pozwalała dostarczyć niezbędnych zasobów (górnictwo, rybołówstwo, lotnictwo, kosmonautyka), czasami jej uciążliwość wynika właśnie z braku obciążenia. Pokazuje to, jak różnorodne są zależności pomiędzy wykonywaną pracą, warunkami, w których jest wykonywana, a dobrostanem pracownika.

Jednocześnie decyzje i aktywności związane z pracą mają wpływ na kształtowanie środowiska człowieka, zarówno w wymiarze ekonomicznym, ekologicznym, jak i społecznym. Ogromne tempo zmian w pracy i organizacjach jest konsekwencją wcześniej wybranych celów gospodarczych. Powoduje ono, że ludzie czasami tracą orientację co do kierunku, w którym powinni się rozwijać (por. Oleś, 2011). Zawarty w tym tomie artykuł Augustyna Bańki stawia sprawę jeszcze ostrzej, głosząc w związku z następującymi zmianami konieczność wypracowania „nowej psychologii" pracy i organizacji. Wskazuje on na potrzebę nowego spojrzenia na pracę, gdyż zmieniła się jej natura (praca w wirtualnej rzeczywistości), i nowego podejścia do organizacji, bo i w tym obszarze nowe formy wypierają stare (wolni strzelcy, praca poza organizacją, sieci internetowe zamiast bezpośrednich kontaktów, kontrakty psychologiczne zamiast formalnych kontraktów). Dlatego warto przyjrzeć się problemom stawianym aktualnie przez psychologów pracy i organizacji.

Książka omawia problemy szeroko rozumianej aktywności zawodowej, począwszy od zagadnień ogólnych z zakresu psychologii pracy, poprzez zagadnienia z obszaru psychologii organizacji i zarządzania, aż po kwestie wyboru zawodu i zarządzania własną karierą. Całość otwiera rozdział Augustyna Bańki zatytułowany Psychologia pracy i organizacji w dobie ponowoczesności. Wyzwania i dylematy ciągłości i nieciągłości rozwoju. Autor przedstawia w nim wyzwania stające przed psychologami pracy i organizacji w obecnym, szybko zmieniającym się świecie. Pokazuje perspektywy rozwoju psychologii w społeczeństwie wiedzy. Kolejny rozdział autorstwa Zofii Ratajczak nosi tytuł Przedsiębiorczość jako zjawisko wielowymiarowe. Zaprezentowana w nim została analiza zjawiska przedsiębiorczości, której podstawą jest teoria czynności Tadeusza Tomaszewskiego, w wersji zmodyfikowanej przez autora w latach 90. XX wieku.

Z wprowadzenia

SPIS TREŚCI

Bohdan Rożnowski, Mariola Łaguna
Wprowadzenie

Słowo o aktywności naukowej Profesora Adama Bieli

Augustyn Bańka
Psychologia pracy i organizacji w dobie ponowoczesności. Wyzwania i dylematy ciągłości i nieciągłości rozwoju

Zofia Ratajczak
Przedsiębiorczość jako zjawisko wielowymiarowe

Czesław Nosal
Myślenie menedżerów: między metapoznawaniem a intuicją

Jagoda Stompór-Świderska, Stanisław Witkowski
Proces podejmowania kluczowych decyzji zawodowych przez menedżerów

Barbara Kożusznik
Psychologiczne uwarunkowania pracy zespołowej. Dlaczego zespoły nie współpracują

Wiktor Adamus
Metody ilościowe w organizacji, zarządzaniu i psychologii

Sylwiusz Retowski
Model EVLN - próba całościowego myślenia o reakcjach pracowniczych

Bogusława Lachowska, Mariola Łaguna
Życie osobiste i praca zawodowa - nie tylko konflikt ról

Mieczysław Plopa
Człowiek w długotrwałej izolacji zadaniowej: determinanty podmiotowe i społeczne

Czesław Noworol
Rozwijanie umiejętności zarządzania własną karierą

Bohdan Rożnowski
Przejście z systemu edukacji na rynek pracy i jego uwarunkowania

Grzegorz Kida
Wybory edukacyjno-zawodowe jako przykład decyzji ryzykownych

Mariusz Wołońciej
Gdzie jest zapisana kultura pracy? Pamięć kolektywna i myślenie przysłowiami

Klienci, którzy kupili Człowiek w pracy i w organizacji. Perspektywa … wybrali również:

Piechota Grażyna - Nieład komunikacyjny w demokracji lokalnej. Komunikowanie polityczne w budowaniu lokalnego społeczeństwa obywatelskiego
-15%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Piechota Grażyna
Wydawca: Wydawnictwo Śląsk
Rok wydania: 2011
Stron: 187
35.00 zł
29.75 zł
Dodaj do koszyka
Bogdanowicz Piotr - Interes publiczny w prawie energetycznym Unii Europejskiej
-26%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Bogdanowicz Piotr
Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2012
Stron: 337
99.00 zł
72.86 zł
Dodaj do koszyka
Kapusta Piotr - Angielsko-polski słownik terminologii celnej Unii Europejskiej
+ do schowka
KSIĄŻKA
Kapusta Piotr
Wydawca: Dr Lex
Rok wydania: 2012
Stron: 406
109.00 zł
Dodaj do koszyka
Turczyński Paweł - Amerykańskie koncepcje tarczy antyrakietowej w Europie
-26%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Turczyński Paweł
Wydawca: Wydawnictwo POLTEXT
Rok wydania: 2012
Stron: 177
39.90 zł
29.53 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Człowiek w pracy i w organizacji. Perspektywa psychologiczna - red. Rożnowski Bohdan, red. Łaguna Mariola
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne » Filozofia
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10