X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Golat Rafał - Aspekty prawne działalności bibliotek
-8%
+ do schowka
35.00 zł
32.20 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 2.80 zł
Cena katalogowa: 35.00 zł
Dostępność: 24h
KSIĄŻKA
Golat Rafał
Wydawca: SBP
Rok wydania: 2016
Miejsce wydania: 189
Stron: 200
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Kukuczka

Kukuczka
Dariusz Kortko
Marcin Pietraszewski
Warszawa 2016


Dzielnica występku

Dzielnica występku
Mario Vargas Llosa
Kraków 2016


Sztuka zwycięstwa

Sztuka zwycięstwa
Phil Knight
 
Poznań 2016


Hygge. Klucz do szczęścia

Hygge. Klucz do szczęścia
Meik Wiking
Warszawa 2016


Dasz radę

Dasz radę. Ostatnia rozmowa
Jan Kaczkowski,
Joanna Podsadecka
 
Kraków 2016


Niebzepieczne związki Andrzeja Leppera

Niebezpieczne związki Andrzeja Leppera
Wojciech Sumliński
Warszawa 2016


Nowy car

Nowy car
Steven Lee Myers
Katowice 2016

Świat Chrystusa

Świat Chrystusa. T.1
Wojciech Roszkowski
Kraków 2016

Pokaz

35.51 zł

Rabat: 4.39 zł
Cena katalogowa: 39.90 zł
Dodaj do koszyka



Dostępne od: 24h

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Emerytury kobiet w ubezpieczeniowych systemach emerytalnych w Niemczech i w Polsce

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Rok wydania: 2010
Miejsce wydania: Poznań
Stron: 205
Format: B5
ISBN: 9788374174237

Opis:

Emerytury kobiet w ubezpieczeniowych systemach emerytalnych w Niemczech w w Polsce


W większości krajów UE bazowe zabezpieczenie emerytalne ma charakter ubezpieczenia społecznego, co przy obecnych uwarunkowaniach zewnętrznych skutkuje niższymi świadczeniami kobiet niż mężczyzn. Celem publikacji jest rozpoznanie możliwości korygowania dysproporcji świadczeń emerytalnych w przekroju płci. Autorka stosuje nowe podejście w działaniach wyrównujących różnice emerytalne, proponując ich podział na dwie podgrupy: zmianę (rozszerzanie) zakresu podmiotowego lub przedmiotowego oraz mechanizmy korygujące. Ponadto wskazuje na przesłanki korygowania różnic w poziomie dochodów emerytalnych oraz wyboru metod i środków korygowania. Celem poznawczym analizy empirycznej jest odpowiedź na pytanie, jak w dwóch krajach, Niemczech i Polsce, polityka emerytalna determinuje różną sytuację dochodową kobiet i mężczyzn w okresie starości.


Spis treści:


Wstęp

Rozdział 1. Teoretyczne i praktyczne podstawy korygowania świadczeń (kobiet) w bazowych systemach emerytalnych

1.1. Modele bazowego zabezpieczenia emerytalnego
1.1.1. Systemy ubezpieczeniowe
1.1.2. Systemy zaopatrzeniowe
1.2. Czynniki determinujące poziom emerytur w bazowych systemach emerytalnych
1.3. Wysokość emerytur kobiet w bazowym systemie emerytalnym w Unii Europejskiej
1.4. Metody korygowania różnic w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn
1.4.1. Uwagi wprowadzające
1.4.2. Metody korygowania różnic w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn - ujęcie ogólne
1.4.3. Metody korygowania różnic w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn w bazowym systemie emerytalnym
1.4.4. Aspekty analizy konstrukcji mechanizmów korygujących
1.5. Przesłanki korygowania różnic w poziomie dochodów emerytalnych kobiet i mężczyzn oraz wyboru metod i środków korygowania
1.5.1. Przesłanki ekonomiczne
1.5.2. Przesłanki demograficzne
1.5.3. Przesłanki polityczne
1.5.4. Przesłanki kulturowe

Rozdział 2. Bazowy system zabezpieczenia emerytalnego w Niemczech a wysokość emerytur kobiet

2.1. Bazowe ubezpieczenie emerytalne (kobiet) w Niemczech
2.1.1. Zasady konstrukcji systemu
2.1.2. Zasady dotyczące przyznawania i wysokości świadczeń emerytalnych.
2.2. Czynniki indywidualne determinujące poziom emerytur bazowych kobiet w Niemczech
2.3. Emerytury bazowe kobiet w Niemczech (w porównaniu do mężczyzn)
2.4. Korygowanie różnic w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn w bazowym systemie emerytalnym w Niemczech
2.4.1. Uwagi wprowadzające
2.4.2. Zmiana (rozszerzenie) zakresu podmiotowego i/lub przedmiotowego.
2.4.3. Mechanizmy korygujące
2.4.3.1. Podwyższanie poziomu wcześniej odprowadzonych (z tytułu pracy zarobkowej) składek lub dochodów
2.4.3.2. Warunki przyznawania uprawnień emerytalnych
2.4.3.3. Obliczanie wysokości emerytury
2.4.4. Zabezpieczenie po zmarłym żywicielu

Rozdział 3. Bazowy system zabezpieczenia emerytalnego w Polsce a wysokość emerytur kobiet

3.1. Bazowe ubezpieczenie emerytalne (kobiet) w Polsce
3.1.1. System emerytalny przed rokiem 1999
3.1.1.1. Zasady konstrukcji systemu
3.1.1.2. Zasady dotyczące przyznawania i wysokości świadczeń emerytalnych
3.1.2. System emerytalny po roku 1999
3.1.2.1. Zasady konstrukcji systemu
3.1.2.2. Zasady dotyczące przyznawania i wysokości świadczeń emerytalnych
3.2. Czynniki indywidualne determinujące poziom emerytur bazowych kobiet w Polsce
3.3. Emerytury bazowe kobiet w Polsce (w porównaniu do mężczyzn)
3.4. Korygowanie różnic w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn w bazowym systemie emerytalnym w Polsce
3.4.1. Uwagi wprowadzające
3.4.2. Zmiana (rozszerzenie) zakresu podmiotowego i/lub przedmiotowego.
3.4.3. Mechanizmy korygujące
3.4.3.1. Podwyższanie poziomu wcześniej odprowadzonych (z tytułu pracy zarobkowej) składek lub dochodów
3.4.3.2. Warunki przyznawania uprawnień emerytalnych
3.4.3.3. Obliczanie wysokości emerytury
3.4.4. Zabezpieczenie po zmarłym żywicielu

Podsumowanie i zakończenie. Metody i środki korygowania różnic w wysokości świadczeń emerytalnych kobiet i mężczyzn

Spis źródeł
Spis rysunków
Spis tabel

Klienci, którzy kupili Emerytury kobiet w ubezpieczeniowych … wybrali również:

red.Baran Krzysztof W., red.Dörre-Kolasa Dominika - Prawo pracy. Diagramy
-27%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Baran Krzysztof W., red.Dörre-Kolasa Dominika
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2016
Stron: 303
49.00 zł
35.92 zł
Dodaj do koszyka
Kodeks pracy
-27%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2016
Stron: 272
13.90 zł
10.19 zł
Dodaj do koszyka
Kodeks pracy
-27%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2015
Stron: 256
9.70 zł
7.11 zł
Dodaj do koszyka
Jacewicz Agnieszka, Małkowska Danuta - Kadry i płace 2015 – obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS
-29%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Jacewicz Agnieszka, Małkowska Danuta
Wydawca: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
Rok wydania: 2015
Stron: 544
189.00 zł
134.95 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Anonimowy użytkownik
(30.11.-0001)
Uważam, iz poruszany problem jest kluczowy dla wydolności systemu emerytalnego szczególnie w Polsce, gdzie średnia życia jest tak niska a przy tym różnica długości życia kobiet i mężczyzn jest tak duża. Nowy system emerytalny zakłada uzależnienie wysokości emerytury od zgromadzonego kapitału i dalszego trwania życia wspólnego dla kobiet i mężczyzn. Pomijając problem /w związku z powyższym/ finansowania emerytur kobiet przez mężczyzn - system ten nie wytrzyma obciązeń z powodu dysproporcji płci w populacji emeryckiej. Aktualnie kobiety stanowią 60 % tej populacji. W ciągu najbliższych 10 lat dysproporcja ta zbliży się do 80 % (przy zachowaniu wieku emerytalnego 60 k / 65 m). Uwagi końcowe: 1. Aby zapewnić wydolność systemu emerytalnego (wpływy = wydatkom) wysokość emerytur kobiet powinna byc 2 do 3 razy niższa niz mężczyzn - przy tym samym zgromadzonym kapitale !!! 2. Nie da się wyrównywać emerytur kosztem mężczyzn - nawet zabierając im wszystkim całą emeryturę - podniesiemy w niewielkim stopniu emerytury kobiet. 3. Ze względów społecznych emerytury kobiet i mężczyzn winny być porównywalne a więc jedyna droga to obniżeniie itych drugich do wysokości emerytur kobiet. 4. Przewidywana emerytura przy aktualnych założeniach a bez uwzględnienia dysproporcji emerytów kobiet i mężczyzn to około 30 % ostatnich zarobków - obniżenie 2 x to jedynie 15% i to w przyszłości nas czeka. 5. Co wygłąda na absurd - podwyzszenie wieku emerytalnego /z dysproporcją 62 k. i 67 m./ problemy te jeszcze spotęguje. 6. Koszty powiększają również renty rodzinne (po zmarłych mężach). 7. Koszty zmniejsza zgromadzony kapitał przez mężczyzn nie dożywających do emerytury (aktualnie jedynie 55 % mężczyzn dożywa wieku emerytalnego (65 lat) Wnioski: 1. Aktalny nowy system jest tak zaprojektowany iż po 10 latach dzialania zacznie generować znaczące i ciągle powiększające się straty. 2. Żaden prywatny zakład nie zgodzi się na wypłacanie emerytur dla kobiet (po skalkulowaniu strat) Mężczyżnie średnio wypłaca się emeryturę 7 lat a kobiecie 22 lata. 3. Problem emerytur - po 2030 r. będzie to głównie problem kobiet (przy podniesieniu wieku emerytalnego - co prawdopodobnie nas czeka - udzial kobiet w populacji emeryckiej może sięgnąć 90 %) wymaga szczegółowego zbadania i dostosowania do realiów życia. Przewrotna, ale prawdziwa teza: Wszyscy w perspektywie (przy zachowaniu obecnego systemu) mielibyśmy godne emerytury, gdyby wiek przechodzenia kobiet na emeryture był o 8 lat dłuzszy niż dla mężczyzn (różnica długości średniej życia).
Anonimowy użytkownik
(30.11.-0001)
Po co jest to okno ???
Anonimowy użytkownik
(30.11.-0001)
Pierwszy recenzent nie zna chyba pojęcia "dalsze warunkowe trwanie życia" (czyli pod warunkiem, że się dożyło do wieku emerytalnego), stąd wiele argumentów jest błędnych.

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Emerytury kobiet w ubezpieczeniowych systemach emerytalnych w Niemczech i w Polsce - Ratajczak-Tuchołka Joanna
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Prawo » Prawo pracy
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10