X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Zarys dziejów Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
-26%
+ do schowka
129.00 zł
95.14 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 33.86 zł
Cena katalogowa: 129.00 zł
Dostępność: do 72h
KSIĄŻKA
Wydawca: Wolters Kluwer
Rok wydania: 2016
Miejsce wydania: 189
Stron: 360
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Królowa

Królowa
Elżbieta Cherezińska
Poznań 2016


Król

Król
Kraków 2016


Resortowe dzieci. Politycy

Resortowe dzieci. Politycy
Dorota Kania, Jerzy Targalski, Maciej Marosz
 
Warszawa 2016


Wołyń. Bez komentarza

Wołyń. Bez komentarza
praca zbiorowa
Warszawa 2016


Dasz radę

Dasz radę. Ostatnia rozmowa
Jan Kaczkowski,
Joanna Podsadecka
 
Kraków 2016


Wajda. Kronika wypadków filmowych

Wajda. Kronika wypadków filmowych
Bartosz Michalak
Warszawa 2016


Harda

Harda
Elżbieta Cherezińska
Poznań 2016

Wylecz się sam

Wylecz się sam
Megadawki witamin
Andrew W.PH.D. Saul
Warszawa 2016

Pokaz

44.98 zł

Rabat: 15.02 zł
Cena katalogowa: 60.00 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Potencjał ludzki w organizacji

Wydawca: DIFIN
Rok wydania: 2011
Miejsce wydania: Warszawa
Stron: 295
Format: B5
ISBN: 9788376414829

Opis:

Potencjał ludzki w organizacji

Ze wstępu:

Cele tej książki? Są cztery główne. Chcę pokazać ideę ludzkiego potencjału, możliwości każdego z nas. Pokazać poglądy, które są uważane dziś za wiedzę, a które są pseudowiedzą, szkodzącą ludziom w  praktyce: niszczącą nasz potencjał. Pokazać inne możliwe poglądy, które zastąpią te poglądy destruktywne. Pokazać, że w organizacjach można tworzyć nowe narzędzia, sprzyjające realizacji tego, co w ludziach najlepsze.


Prof. dr hab. Grażyna Mendecka:

Zaletą recenzowanej pracy jest to, że jest ona wszechstronna, „kompletna” to znaczy daje nie tylko opis nowych uwarunkowań pracy zawodowej we współczesnym świecie i uzasadnia zapotrzebowanie na nowy typ pracownika, nie tylko opisuje realia współczesności, ale dokładnie objaśnia, jak postępować, jak radzić sobie w nowych uwarunkowaniach społeczno-zawodowych. Czytelnik dowiaduje się, jak prowadzić wywiad otwierający potencjał, jak prowadzić bilans osobistych dokonań pracowników, jak stawiać wyzwania, jak zarządzać sobą i troszczyć się o  siebie. Każdy problem jest dokładnie i jasno zaprezentowany, chociaż niektóre stwierdzenia Autora można uznać za kontrowersyjne, lub przynajmniej za dyskusyjne. Zamiarem Autora było najwyraźniej powiedzenie możliwie wszystkiego o potencjale ludzkim w organizacji i  trzeba przyznać, że cel osiągnął. Ze względu na liczbę problemów poddanych dyskusji i pogłębionej analizie praca z pewnością zasługuje na opublikowanie.

Spis treści:

Wstęp

1. Dlaczego potencjał?
 
Paradoks potencjału: siła nieistniejącego
Idea potencjału i potencjalności
Człowiek – sposoby realizacji
 
2. Nowy świat, nowa praca

Zmiany technologii
Kultura i organizacje
Szanse i zagrożenia
 
3. Nowy obraz człowieka na nowe czasy

Po co nam „nowy obraz”?
Dlaczego psychologia „nie działa”?
Wiedza o ludziach – trochę realizmu
 
4. Jak działa potencjał ludzki?

Model działania potencjału
Kompetencje: możliwości, które działają
Organizacja otwarta na potencjał ludzki
 
5. Organizacyjne narzędzia wykorzystania potencjału

A. Sprzężenie rozwojowe
B. Wywiad otwierający potencjał
C. Społeczne diagnozowanie działań
D. Bilans osobisty
E. Model wartości pracownika
F. Autoprezentacja i samopromocja
G. Stawianie wyzwań
H. Ocenianie pracowników
Rozwój i zmiana w życiu zawodowym
Menedżer potencjału
Kultura potencjału
Formy wiedzy w organizacji.
 
6. Wiedza: potencjał ukryty w umyśle

Dynamika wiedzy
Narzędzia dysseminacji wiedzy
Potencjał jako wyjątkowość: pożytki z marginesu
 
7. Potencjał to ja

Zarządzać sobą, czyli…
Troska o siebie
Samoasertywność
 
Świat potencjalny. Refleksje

Bibliografia

Załącznik – ankieta

Klienci, którzy kupili Potencjał ludzki w organizacji wybrali również:

Artymiak Grażyna(red.), Rogalski Maciej (red.) - Proces karny. Część ogólna
-30%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Artymiak Grażyna(red.), Rogalski Maciej (red.)
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2012
Stron: 421
59.00 zł
41.30 zł
Dodaj do koszyka
Sękowska-Kozłowska Katarzyna - Komitet ONZ ds. Likwidacji Dyskryminacji Kobiet - ustrój, kompetencje, funkcjonowanie
-20%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Sękowska-Kozłowska Katarzyna
Wydawca: TNOiK
Rok wydania: 2011
Stron: 380
46.00 zł
36.98 zł
Dodaj do koszyka
Bieńkowska Ewa, Mazowiecka Lidia - Państwowa kompensata przysługująca ofiarom niektórych przestępstw
-26%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Bieńkowska Ewa, Mazowiecka Lidia
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2011
Stron: 222
129.00 zł
95.14 zł
Dodaj do koszyka
Piszewski Jacek - Ekonomika integracji europejskiej
+ do schowka
KSIĄŻKA
Piszewski Jacek
Wydawca: Oficyna Wydawnicza Impuls
Rok wydania: 2011
Stron: 146
29.00 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Potencjał ludzki w organizacji - Adamiec Marek
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Pozostałe » Podręczniki. Ćwiczenia i zadania
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10