X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Kodeks cywilny 2017 PLUS - zbiór przepisów
-27%
+ do schowka
79.00 zł
57.67 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 21.33 zł
Cena katalogowa: 79.00 zł
Dostępność: 24h
KSIĄŻKA
Wydawca: Wolters Kluwer
Rok wydania: 2017
Miejsce wydania: 1
Stron: 1936
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Kukuczka

Kukuczka
Dariusz Kortko
Marcin Pietraszewski
Warszawa 2016


Food pharmacy

Food Pharmacy
Lina Nertby Aurell, Mia Clase
Kraków 2017


Sztuka zwycięstwa

Sztuka zwycięstwa
Phil Knight
 
Poznań 2016


Hygge. Klucz do szczęścia

Hygge. Klucz do szczęścia
Meik Wiking
Warszawa 2016


Dekalog księdza Jana Kaczkowskiego

Dekalog księdza Jana Kaczkowskiego +CD
Jan Kaczkowski,
Katarzyna Szkarpetowska
 
Kraków 2017


Pani Einstein

Pani Einstein
Marie Benedict
 
Kraków 2017


Od oddechu do oddechu

Od oddechu do oddechu
Wojciech Młynarski
  Warszawa 2017

Dobranoc Auschwitz

Dobranoc Auschwitz
Aleksandra Wójcik
Maciej Zdziarski
Kraków 2017

Pokaz

56.57 zł

Rabat: 26.38 zł
Cena katalogowa: 82.95 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Prawo pracy

Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2009
Miejsce wydania: Warszawa
Stan prawny: 30 października 2008 r.
Stron: 615
Format: B5
ISBN: 9788376011974

Opis:

Spis treści: 

Wykaz skrótów     str19

Słowo wstępne      str.23
 

Dział Pierwszy
Część Ogólna Prawa Pracy     str.25
 

Rozdział I
Pojęcie i przedmiot prawa pracy     str.27

1. Definiowanie prawa pracy   str27
1.1. Uwagi ogólne   str.27
1.2. Rodzaje definicji prawa pracy   str.28
1.2.1. Doktrynalne definicje prawa pracy   str.28
1.2.2. Definicje legalne prawa pracy   str.29

2. Prawo pracy w systemie prawnym Rzeczypospolitej Polskiej   str.29
2.1. Kryteria wyodrębniania prawa pracy jako gałęzi systemu prawa   str.29
2.2. Przedmiot prawa pracy: stosunki prawa pracy   str.31
2.3. Systematyka prawa pracy   str.34

3. Szczególne właściwości prawa pracy   str.36
3.1. Uwagi ogólne    str.36
3.2. Dynamizm i ekspansja a liberalizacja i deregulacja prawa pracy   str.37
3.3. Uniformizm adyferencjacja prawa pracy   str.38
3.4. Europeizacja prawa pracy   str.39

Literatura   str.39


Rozdział II
Funkcje prawa pracy     str.41

1. Charakterystyka funkcji prawa pracy   str.41

2. Funkcja ochronna prawa pracy   str.42

3. Funkcja organizatorska prawa pracy   str.43

4. Funkcja ireniczna prawa pracy   str.45

5. Funkcja rozdzielcza prawa pracy   str.47

Literatura   str.48

Rozdział III
Zasady prawa pracy     str.49

1. Uwagi wprowadzające   str.49
1.1. Znaczenie zasad prawa pracy   str.49
1.2. Pojęcie zasad prawa pracy w doktrynie polskiego prawa pracy   str.49
1.3. Koncepcja zasad prawa pracy a ich definicje   str.52

2. Wyodrębnianie zasad prawa pracy i poziomy ich wyodrębniania   str.53
2.1. Pochodzenie zasad prawa pracy   str.53
2.2. Poziomy wyodrębniania zasad prawa pracy i typy tych zasad   str.53

3. Katalogi zasad prawa pracy   str.55
3.1. Katalogowanie i systematyzacja zasad prawa pracy   str.55
3.2. Konstytucyjne zasady prawa    str.57
3.3. Zasady konstytucyjne a kodeksowe podstawowe zasady prawa pracy   str.59
3.4. Podstawowe zasady prawa pracy w kodeksie pracy   str.60

Literatura   68

Rozdział IV
Równe traktowanie w zatrudnieniu     str.70

1. Pojęcie równego traktowania    str.70

2. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu   str.72

3. Formy dyskryminacji   str.73

4. Zakaz dyskryminacji w rekrutacji i zwalnianiu    str.73

5. Molestowanie i molestowanie seksualne   str.75

6. Uzasadnione różnicowanie   str.76

7. Konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu   str.78

Literatura   str.79

Rozdział V
Źródła prawa pracy     str.81

1. Pojęcie i hierarchia źródeł prawa pracy   str.81

2. Powszechne źródła prawa pracy   str.83
2.1. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej   str.83
2.2. Ustawy   str.84
2.3. Rozporządzenia   str.87

3. Swoiste źródła prawa pracy   str.88
3.1. Układy zbiorowe pracy   str.88
3.1.1. Charakter prawny układów zbiorowych pracy   str.88
3.1.2. Zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy   str.88
3.1.3. Zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy   str.90
3.1.4. Tryb zawierania układów zbiorowych pracy   str.93
3.1.5. Rejestracja układów zbiorowych pracy   str.95
3.1.6. Wejście w życie układów zbiorowych pracy   str.96
3.1.7. Przekształcenia układów zbiorowych pracy   str.97
3.1.8. Rozwiązanie układów zbiorowych pracy   str.98
3.1.9. Ponad zakładowe układy zbiorowe pracy   str.99
3.1.10. Zakładowe układy zbiorowe pracy  str.102
3.2. Porozumienia o stosowaniu układu zbiorowego pracy   str.105
3.3. Porozumienia w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę   str.106
3.4. Porozumienia o zawieszeniu przepisów prawa pracy   str.107
3.5. Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia     str.108
3.6. Porozumienia społeczne   str.108

4. Regulaminy   str.109
4.1. Regulamin pracy  str.109
4.2. Regulamin wynagradzania   str.111
4.3. Regulamin świadczeń socjalnych   str.112
4.4. Regulamin zwolnień grupowych   str.113

5. Statuty   str.115

6. Międzynarodowe prawo pracy   str.116
6.1. Zagadnienia wstępne   str.116
6.2. Międzynarodowe prawo pracy   str.117
6.3. Prawo pracy Rady Europy   str.120
6.4. Akty prawne wydane w ramach Unii Europejskiej i ich moc oddziaływania   str.122
6.5. Europejskie prawo pracy   str.125

Literatura   str130

Dział drugi
Indywidualne Prawo Pracy     str.133

Rozdział VI
Stosunek pracy     135

1. Pojęcie i charakter stosunku pracy   str.135
1.1. Koncepcje i pojęcie stosunku    str.135
1.2. Cechy stosunku pracy   str.136

2. Stosunek pracy a inne stosunki zatrudnienia.   str.140
2.1. Pojęcia: samozatrudnienie oraz zatrudnienie   str.140
2.2. Rodzaje zatrudnienia niepracowniczego   str.141
2.3. Zatrudnienie pracownicze a niepracownicze zatrudnienie typu cywilnoprawnego   str145
2.4. Stosunki para zatrudnieniowe   str.147
2.5. Rodzaje stosunków pracy   str.149
2.6. Elementy stosunku pracy   str.152

3. Podmioty stosunku pracy   str.154
3.1. Uwagi ogólne   str.154
3.2. Pracownik   str.155
3.3. Pracodawca - pojęcie i koncepcja   str.158
3.3.1. Pojęcie pracodawca   str.158
3.3.2. Koncepcje pracodawcy   str.160
3.4. Pracodawca - osoba fizyczna   str.161
3.5. Pracodawca będący jednostką organizacyjną   str.163
3.6. Reprezentacja pracodawcy będącego jednostką organizacyjną   str.166

Literatura   str.168


Rozdział VII
Umowa o pracę     str.171

1. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna  str.171

2. Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników    str.172

3. Rodzaje umów o pracę   str.175
3.1. Umowa na okres próbny   str.175
3.2. Umowa na czas określony    str.176
3.3. Umowa na czas wykonywania określonej pracy   str.177
3.4. Umowa o pracę na czas nieokreślony   str.178

4. Telepraca    str.178

5. Treść umowy o pracę   str.180

Literatura   str.181

Rozdział VIII
Przekształcenie zobowiązaniowego stosunku pracy     str.183

1. Ustalanie warunków zatrudnienia   str.183

2. Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę    str.185

3. Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę   str.186

4. Powierzenie pracownikowi innej pracy   str.190

5. Tymczasowa zmiana warunków umowy o pracę wynikająca ze szczególnych regulacji prawnych    str.192

Literatura   str.193
 

Rozdział IX
Ustanie stosunku pracy     str.194

1. Wprowadzenie   str.194

2. Porozumienie stron   str.195

3. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę   str.197
3.1. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy   str.198
3.2. Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkową   str.198
3.3. Konsultacja z zakładową organizacją związkową zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia    str.202
3.4. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy   str.204
3.5. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę z uwagi na sytuację osobistą lub rodzinną pracownika   str.204
3.5.1. Ochrona stosunku pracy w okresie przedemerytalnym  str.204
3.5.2. Ochrona stosunku pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności   str.206
3.5.3. Ochrona stosunku pracy z kobietą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego   str.207
3.6. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę z uwagi na pełnioną funkcję   str.208
3.6.1. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników pełniących funkcje związkowe   str.208
3.6.2. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy członków rady pracowników   str.213
3.6.3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy   str.214

4. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem   str.214
4.1. Wymogi formalne   str.217
4.2. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę   str.219
4.3. Skrócenie okresu wypowiedzenia   str.221
4.3. Zwolnienie na poszukiwanie pracy   str.222

5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia   str.222
5.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę    str.223
5.1.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika   str.223
5.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika   str.230
5.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika   str.232
5.2.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn przez pracodawcę niezawinionych   str.232
5.2.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn zawinionych   str.233

6. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę   str.234
6.1. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem   str.234
6.2. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę   str.239
6.3. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracownika   str.242

7. Pozostałe przypadki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika   str.244
7.1. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przywróceniem do pracy   str.244
7.2. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejęciem pracownika przez nowego pracodawcę   str.244

8. Szczególne przepisy o rozwiązywaniu umów   str.244
8.1. Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy   str.247
8.2. Prawo do odprawy   str.248
8.3. Roszczenie o ponowne zatrudnienie   str.248
8.4. Zwolnienie indywidualne   str.248

9. Wygaśnięcie umowy o pracę   str.249
9.1. Śmierć pracownika   str.249
9.2. Śmierć pracodawcy   str.250
9.3. Nieobecność pracownika w pracy spowodowana tymczasowym aresztowaniem   str.251
9.4. Roszczenia w związku z wygaśnięciem stosunku pracy   str.251
9.5. Pozostałe przypadki wygaśnięcia stosunku pracy   str.251

Literatura   str.252

Rozdział X
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę     str.254

1. Pojęcie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę   str.254

2. Sukcesja zobowiązań   str.256

3. Negocjacje z przedstawicielstwem pracowników oraz obowiązek informacyjny w przypadku braku związków zawodowych   str.259

4. Uprawnienia pracowników    str.261

Literatura   str.263

Rozdział XI
Zatrudnienie pracowników tymczasowych     str.265

1. Zagadnienia ogólne   str.265

2. Ograniczenia w zakresie pracy tymczasowej   str.266
2.1. Ograniczenia przedmiotowe   str.267
2.2. Ograniczenie czasu trwania pracy tymczasowej   str.267
2.3. Ograniczenia podmiotowe   str.268
2.3.1. Pracodawca użytkownik   str.268
2.3.2. Agencja pracy tymczasowej   str.269

3. Zawarcie i treść umowy o pracę tymczasową   str.270
3.1. Obowiązki informacyjne pracodawcy użytkownika w stosunku do związków zawodowych   str.272

4. Osłabienie ochrony stabilności stosunków pracy pracowników tymczasowych   str.273

5. Ochrona pracownika tymczasowego przed dyskryminacją   str.274

6. Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego   str.275

Literatura   str.276


Rozdział XII
 Pozaumowne stosunki pracy       str.278

1. Pojęcie i systematyka pozaumownych stosunków pracy   str.278
1.1. Pojęcie i geneza pozaumownych stosunków pracy    str.278
1.2. Pozorne powołanie, mianowanie, wybór   str.285
1.3. Systematyka pozaumownych stosunków pracy   str.286

2. Stosunek pracy na podstawie wyboru    str.288
2.1. Zakres stosunków pracy z wyboru   str.288
2.2. Charakter prawny stosunku pracy na podstawie wyboru   str.288
2.3. Powstanie stosunku pracy z wyboru   str.289
2.4. Dopuszczalność zmiany treści stosunku pracy z wyboru   str.290
2.5. Ustanie stosunku pracy z wyboru   str.290
2.6. Uprawnienia i obowiązki pracowników z wyboru   str.292

3. Stosunek pracy na podstawie powołania   str.294
3.1. Zakres stosunków pracy z powołania   str.294
3.2. Charakter prawny aktu powołania   str.296
3.3. Powstanie stosunku pracy na podstawie powołania   str.296
3.4. Dopuszczalność zmiany treści stosunku pracy z powołaniav299
3.5. Ustanie stosunku pracy z powołania   str.300
3.6. Treść stosunku pracy pracowników powołanychv   str. 302

4. Stosunki pracy na podstawie mianowania   str.303
4.1. Zakres stosunków pracy zmianowania   str.303
4.2. Charakter prawny aktu mianowania   str.305
4.3. Powstanie stosunków pracy zmianowania   str.305
4.4. Zmiana treści stosunku pracy zmianowania   str.307
4.5. Ustanie stosunku pracy pracowników mianowanych   str.309
4.6. Treść stosunku pracy pracowników mianowanych   str.314

Literatura   str.316

Rozdział XIII
Prawa i obowiązki stron stosunku pracy     str.318

1. Uwagi ogólne   str.318

2. Obowiązki pracodawcy   str.320
2.1. Obowiązek informacyjny   str.320
2.2. Obowiązek prawidłowego organizowania pracy   str.323
2.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji   str.324
2.4. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy   str.325
2.5. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia   str.325
2.6. Obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych   str.326
2.7. Obowiązek stwarzania warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy   str.328
2.8. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników   str.328
2.9. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników   str.331
2.10. Obowiązek prowadzenia dokumentacji i akt osobowych pracowników   str.332
2.11. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego   str.335
2.12. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi   str.336
2.13. Obowiązek wydania świadectwa pracy   str.340
2.13.1. Treść świadectwa pracy   str.342
2.13.2. Fikcje prawne w świadectwie pracy   str.342
2.13.3. Procedura prostowania świadectwa pracy   str.343

3. Roszczenie odszkodowawcze   str.344

4. Obowiązki pracownika   str.346
4.1. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy   str.346
4.2. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych   str.347
4.3. Obowiązki porządkowe pracownika   str.348
4.4. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy    str.349
4.5. Obowiązek przestrzegania tajemnicy   str..351
4.6. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego   str.352

Literatura   str.353


Rozdział XIV
Zakaz konkurencji     str.354

1. Zasady ogólne    str.354

2. Ograniczenia prowadzenia działalności konkurencyjnej przy braku umowy o zakazie konkurencji    str.356
 
3. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy   str.357

4. Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy   str.358

Literatura   str.361

Rozdział XV
Wynagrodzenie za pracę     str.362

1. Prawne podstawy ustalania wynagradzania pracowników   str.362

2. Wynagrodzenie za pracę w regulacjach Unii Europejskiej   str.367

3. Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu    str.368

4. Ochrona wynagrodzenia za pracę   str.373
4.1. Zasady dokonywania wypłaty   str.373
4.2. Ograniczenia w dokonywaniu potrąceń   str.374

5. Świadczenia w przypadku niewykonywania pracy   str.375

6. Świadczenia przysługujące pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy   str.378

7. Ochrona roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy    str.382

Literatura   str.383


Rozdział XVI
Czas pracy      str.384

1. Pojęcie czasu pracy   str.384

2. Wymiar czasu pracy   str.385

3. Okres odpoczynku   str.386

4. Systemy czasu pracy   str.387

5. Praca w godzinach nadliczbowych.   str.391

6. Dyżur   str.396

7. Czas pracy kierowników   str.397

8. Praca w porze nocnej    str.398

9. Praca w niedziele i święta   str.399

Literatura   str.400

Rozdział XVII
Urlopy pracownicze   str.402

1. Urlopy wypoczynkowe   str.402
1.1. Elementy konstytutywne pojęcia urlop wypoczynkowy   str.402
1.2. Nabycie prawa do urlopu   str.404
1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego   str.404
1.4. Zasady udzielania urlopu   str.406
1.5. Przesunięcie urlopu w nieprzewidzianych przypadkach    str.408
1.6. Urlop proporcjonalny   str.409
1.7. Urlop na żądanie   str.411
1.8. Rozwiązanie umowy o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego    str.411

2. Urlopy bezpłatne   str.412

3. Zwolnienia okolicznościowe   str.413

Literatura   str.414


Rozdział XVIII
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników     str.416

1. Odpowiedzialność porządkowa   str.416
1.1. Charakter prawny i przesłanki odpowiedzialności porządkowej   str.416
1.2. Katalog kar porządkowych i przewinienia porządkowe   str.417
1.3. Procedura nakładania kar porządkowych   str.419
1.4. Tryb odwoławczy   str.421

2. Odpowiedzialność dyscyplinarna   str.424

Literatura   str.424


Rozdział XIX
Odpowiedzialność materialna pracowników      str.425

1. Charakter prawny i przesłanki odpowiedzialności materialnej pracowników   str.425

2. Odpowiedzialność materialna za szkodę wyrządzoną przez pracownika nieumyślnie   str.429

3. Odpowiedzialność materialna za szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie   str.430

4. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej   str.431

5. Odpowiedzialność za mienie powierzone   str.432
5.1. Odpowiedzialność materialna za szkodę wyrządzoną przez pracownika w mieniu powierzonym   str.432
5.2. Złagodzenie zasad odpowiedzialności za mienie powierzone   str.435
5.3. Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone   str.436

6. Przedawnienie roszczeń   str.438

Literatura
str.439


Rozdział XX
Powszechna ochrona pracy     str.440

1. Wprowadzenie    str.440

2. Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bhp   str.441
2.1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy   str.441
2.2. Obowiązek współdziałania z innymi pracodawcami   str.442
2.3. Obowiązek informacyjny   str.442
2.4. Obowiązek szkolenia pracowników   str.443
2.5. Obowiązek pracodawcy zaznajamiania pracowników z przepisami i zasadami bhp   str.445
2.6. Obowiązki pracodawcy z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników   str.445
2.6.1. Obowiązek informowania o ryzyku zawodowymv446
2.6.2. Obowiązek pracodawcy zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą   str.447
2.6.3. Obowiązek przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich   str.447
2.7. Obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktycznych posiłków i napojów    str.448
2.8. Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń sanitarno-higienicznych oraz dostarczenia niezbędnych środków higieny osobistej   str.449
2.9. Pozostałe obowiązki pracodawcy   str.449

3. Prawa i obowiązki pracowników w dziedzinie bhp   str.450
3.1. Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy   str.450
3.2. Obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy   str.451

4. Organy ochrony pracy   str..453
4.1. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy    str.453
4.2. Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy   str.455
4.3. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy   str.455

5. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe   str.457
5.1. Wypadek przy pracy   str.457
5.2. Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy   str.461
5.3. Tryb ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy   str.461
5.4. Choroby zawodowe   str.462
5.5. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych   str.465
5.6. Utrata prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy  str.466
5.7. Zbieg prawa do świadczeń wypadkowych z innymi świadczeniami   str.468
5.8. Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone w związku z wypadkiem przy pracy   str.469
5.9. Świadczenia uzupełniające od pracodawcy   str.470

6. Inne rodzaje wypadków   str.471
6.1. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy   str.471
6.2. Świadczenia z tytułu wypadku w drodze do pracy lub z pracy   str.473
6.3. Wypadek w szczególnych okolicznościach   str.473
6.4. Świadczenia z tytułu wypadków w szczególnych okolicznościach   str.474

Literatura   str.475

Rozdział XXI
Ochrona rodzicielstwa     str.476

1. Zagadnienia ogólne   str.476

2. Zasady zatrudniania pracownic w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego   str.478

3. Urlop macierzyński    str.481

4. Zasady zatrudniania kobiet karmiących   str.482

5. Urlop wychowawczy   str..482

6. Szczególne uprawnienia opiekunów dzieci   str.484

Literatura   str.485

Rozdział XXII
Zatrudnianie i ochrona młodocianych i dzieci     str.486

1. Wprowadzenie   str.486

2. Dopuszczalność zatrudniania młodocianych   str.487

3. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego   str.487
3.1. Treść umowy w celu przygotowania zawodowego   str.489
3.2. Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego   str.489
3.3. Zasady wynagradzania młodocianych   str.490

4. Ochrona pracownika młodocianego   str.490
4.1. Badania lekarskie   str.491
4.2. Ograniczenia w zakresie czasu pracy   str.491
4.3. Prace wzbronione   str.491
4.4. Urlopy wypoczynkowe   str.492
4.5. Obowiązek dokształcania się młodocianego   str.492

5. Zatrudnianie młodocianych na podstawie umowy i pracę przy wykonywaniu lekkich prac    str.493

6. Zatrudnianie dzieci do 16 roku życia   str.494

Literatura   str.496
 

Rozdział XXIII
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika     str.497

Literatura   str.501

Rozdział trzeci
Zbiorowe prawo pracy     str.503

Rozdział XXIV
Wolności związkowe     str.505

1. Charakter prawny i systematyka wolności związkowych   str.505

2. Wolność zrzeszania w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców   str.506
2.1. Wolność zrzeszania w związkach zawodowych   str.506
2.2. Wolność zrzeszania w organizacjach pracodawcówv   508
2.3. Modele organizacji ruchu pracowników i pracodawcówv   509

3. Niezależność związków zawodowych i organizacji pracodawców   str.511

4. Samorządność związków zawodowych i organizacji pracodawców   str.515

Literatura   str.521
 

Rozdział XXV
Status prawny związków zawodowych     str.522

1. Zakładanie związków zawodowych   str.522 

2. Rejestracja związków zawodowych   str.523

3. Funkcje związków zawodowych   str.525

4. Kompetencje związków zawodowych   str.528

Literatura   str.535
 

Rozdział XXVI
Status prawny organizacji pracodawców     str.536

1. Zakładanie i rejestracja organizacji pracodawców   str.536

2. Funkcje i kompetencje organizacji pracodawców   str.537

Literatura  str.539

Rozdział XXVII
Partycypacja pracownicza    str.541

1. Charakterystyka ogólna partycypacji pracowniczej   str.541

2. Rady pracowników.   str.542
2.1. Status prawny rady pracowników   str.542
2.2. Kompetencje rady pracowników   str.544

3. Europejskie rady zakładowe   str.546

4. Samorząd w przedsiębiorstwach sprywatyzowanych lub skomercjalizowanych   str.547

5. Samorząd zawodowy   str.548

6. Podmioty partycypacyjne w spółkach i spółdzielniach europejskich oraz spółkach transgranicznych   str.548

Literatura   str.549

Rozdział XXVIII
Zbiorowe spory pracy     str.550

1. Systematyka sporów pracy   str.550

2. Przedmiot sporu zbiorowego   str.551

3. Strony sporu zbiorowego    str.553

4. Wszczęcie sporu zbiorowegov str.555

5. Metody likwidowania sporów pracy   str.556
5.1. Systematyka metod likwidowania zbiorowych sporów pracy   str.556
5.2. Ireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy   str.557
5.2.1. Koncyliacja   str.557
5.2.2. Mediacja   str.559
5.2.3. Arbitraż   str.560

6. Nieireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy   str.563
6.1. Strajk   str.563
6.1.1. Prawo do strajku   str.563
6.1.2. Ograniczenia prawa do strajku   str.564
6.1.3. Zasady organizacji strajku   str.566
6.2. Akcje protestacyjne   str.571
6.3. Lokaut   str.573

Literatura   str.573

Dział Czwarty
Procesowe prawo pracy     str.575

Rozdział XXIX
Naczelne zasady procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy      str.577

1. Charakterystyka zasad postępowania   str.577

2. Zasada prawdy obiektywnej w sprawach z zakresu prawa pracy   str.578

3. Zasada szczególnej ochrony interesów pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy   str.579

4. Zasada szybkości postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy   str.581

5. Zasada ugodowego likwidowania spraw z zakresu prawa pracy   str.582

Literatura  str.584

Rozdział XXX
Organizacja ochrony prawnej w stosunkach pracy     str.586

1. Modele organizacji ochrony prawnej w stosunkach pracy   str.586
 
2. Organy pozasądowe   str.589

3. Sądownictwo pracy   str.592
3.1. Organizacja sądownictwa pracy  str.592
3.2. Kompetencje sądów pracy   str.593
3.2.1. Uwagi wprowadzające   str.593
3.2.2. Sprawy o roszczenia ze stosunku pracy   str.593
3.2.3. Sprawy o roszczenia związane ze stosunkiem pracy   str.595
3.2.4. Sprawy o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy   str.596
3.2.5. Sprawy odszkodowania dochodzone od pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych   str.597
3.2.6. Sprawy o ustalenie istnienia bądź nieistnienia stosunku prawnego lub prawa ze stosunków prawa pracy   str..598

Literatura   str.600

Rozdział XXXI
Inspekcja pracy     str.601

1. Uwagi ogólne   str.601

2. Państwowa Inspekcja Pracy   str.602
2.1. Status prawny Państwowej Inspekcji Pracy   str.602
2.2. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy   str.602

Literatura   str.605


Rozdział XXXII
Przedawnienie roszczeń i terminy zawite     str.606

1. Uwagi ogólne   str.606

2. Przedawnienie roszczeń   str.606

3. Terminy zawite   str.611

Literatura   str.612

Klienci, którzy kupili Prawo pracy wybrali również:

red.Krzyżanowski Lech - Zbiór karny. Przepisy 2016
-28%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Krzyżanowski Lech
Wydawca: Od.Nowa
Rok wydania: 2016
49.90 zł
35.93 zł
Dodaj do koszyka
Kodeks pracy
-32%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2016
Stron: 272
13.90 zł
9.48 zł
Dodaj do koszyka
Kodeks rodzinny i opiekuńczy. Prawo o aktach stanu cywilnego
-32%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2015
Stron: 186
12.90 zł
8.80 zł
Dodaj do koszyka
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
-28%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: Od.Nowa
Rok wydania: 2013
Stron: 80
5.99 zł
4.31 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Prawo pracy - Baran K.W. (red.), Ćwiertniak B.M., Dorre-Nowak D., Walczak K.
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Prawo » Źródła prawa. Ustawy i kodeksy
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10