X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Hausner Wojciech, Wierzbicki Marek - Sto lat harcerstwa
-18%
+ do schowka
46.00 zł
37.77 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 8.23 zł
Cena katalogowa: 46.00 zł
Dostępność: do 48h
KSIĄŻKA
Hausner Wojciech, Wierzbicki Marek
Wydawca: IPN
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 189
Stron: 344
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Królowa

Królowa
Elżbieta Cherezińska
Poznań 2016


Król

Król
Kraków 2016


Resortowe dzieci. Politycy

Resortowe dzieci. Politycy
Dorota Kania, Jerzy Targalski, Maciej Marosz
 
Warszawa 2016


Wołyń. Bez komentarza

Wołyń. Bez komentarza
praca zbiorowa
Warszawa 2016


Dasz radę

Dasz radę. Ostatnia rozmowa
Jan Kaczkowski,
Joanna Podsadecka
 
Kraków 2016


Wajda. Kronika wypadków filmowych

Wajda. Kronika wypadków filmowych
Bartosz Michalak
Warszawa 2016


Harda

Harda
Elżbieta Cherezińska
Poznań 2016

Wylecz się sam

Wylecz się sam
Megadawki witamin
Andrew W.PH.D. Saul
Warszawa 2016

Pokaz

53.43 zł

Rabat: 19.02 zł
Cena katalogowa: 72.45 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Przywództwo przez integrację. Budowanie sprawnych organizacji dla ludzi, osiągania efektywności i zysku

Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2008
Miejsce wydania: Kraków
Stron: 272
Format: B5
Oprawa: twarda
ISBN: 9788375266313

Opis:

Emmanuel Gobillot, dyrektor w firmie konsultingowej Hay Group, dowodzi, że współcześni przywódcy, chcąc osiągać lepszą efektywność, muszą angażować się w szerokie relacje z pracownikami i konsumentami, oparte na zaufaniu i konstruktywnym dialogu.

 

W kontekście współczesnych uwarunkowań zewnętrznych formalne struktury hierarchiczne w firmach przestały być efektywne. Jedynie realna organizacja ze swymi rozległymi sieciami powiązań jest na tyle sprawna, że może reagować na warunki istniejące w nowym otoczeniu, które powstało wskutek masowej emancypacji konsumentów i pracowników.

Rozwijając tę tezę, Emmanuel Gobillot, dyrektor w firmie konsultingowej Hay Group, dowodzi, że współcześni przywódcy, chcąc osiągać lepszą efektywność, muszą angażować się w szerokie relacje z pracownikami i konsumentami, oparte na zaufaniu i konstruktywnym dialogu. Budując sugestywny obraz nowoczesnego przywództwa, wskazuje:

  • na czym polega budowanie trwałych powiązań między organizacją a jej klientami,
  • jaka jest istota wywierania wpływu w przywództwie przez integrację,
  • w jaki sposób budować zaangażowanie poprzez zaufanie, nadawanie znaczenia i podtrzymywanie dialogu,
  • jak rozwijać umiejętności i zachowania typowe dla przywództwa integracyjnego.

Teorię ilustrują barwne przykłady zaczerpnięte z życia, jej praktyczne zastosowanie w organizacji umożliwia szczegółowy opis postępowania w rozbiciu na etapy, a ocenę stanu organizacji i własnych predyspozycji przywódczych ułatwiają narzędzia diagnostyczne w formie testów, podsumowujące poszczególne części. Książka będzie nieocenioną pomocą nie tylko dla kadry kierowniczej firm, ale także dla wszystkich zainteresowanych nowoczesnymi tendencjami w zarządzaniu.



Spis treści: 

Podziękowania      str. 11

Wprowadzenie     str. 15


Dobrzy przywódcy zawsze ostatecznie ponoszą porażkę   str. 15
Gospodarka oparta na zasobach ludzkich   str. 18
Cztery części, siedem rozdziałów i pięć etapów   str. 22
Jeszcze kilka słów wyjaśnienia   str. 25

Część pierwsza
Argumenty przemawiające za tworzeniem powiązań

1. Czego ludzie potrzebują     str. 31


Jakie czynniki stymulują zaangażowanie i dlaczego ma ono znaczenie?      str. 32
Jak zmienia się charakter zaangażowania?    str. 36
Jakie nowe reguły rządzą zaangażowaniem?    str. 40
Podsumowanie w trzydzieści sekund   str. 49

2. Jak reagują organizacje     str. 51

Jak dochodzi do rozdźwięku między organizacją a jednostkami?    str. 52
Jak wygląda organizacja zaprojektowana w taki sposób, by angażować ludzi?
str. 66
Podsumowanie w trzydzieści sekund   str. 73

Narzędzia diagnostyczne 1. Czy wiesz, czego potrzebują ludzie?      str. 78
W jakim stopniu jesteś przygotowany do działania w warunkach gospodarki opartej na zasobach ludzkich?    str. 78
Czy twoja organizacja jest realną społecznością?    str. 81

Część druga
Argumenty przemawiające za przywództwem przez integrację

3. Jak muszą postępować przywódcy     str. 89


W jaki sposób postępują przywódcy?    str. 90
Jaki wpływ wywierają przywódcy?    str. 97
Podsumowanie w trzydzieści sekund   str. 107

4. W jaki sposób przywódcy mogą odnieść sukces     str. 111

W jaki sposób przywódcy osiągają wysoką efektywność w warunkach
gospodarki opartej na zasobach ludzkich?     str. 112
Co wyróżnia nowych przywódców osiągających wysoką efektywność?       str. 117
Podsumowanie w trzydzieści sekund    str. 128

Narzędzia diagnostyczne 2. Czy jesteś gotów odpowiednio reagować?       str. 132
Pomiar wpływu przywództwa - wskaźnik wpływu   str. 132
Do jakiego rodzaju przywódców się zaliczasz?     str. 137

Część trzecia
Dźwignie przywództwa przez integrację

5. W jaki sposób budować więzi poprzez zaufanie      str. 145


Dlaczego dla przywódców-integratorów ważne jest zaufanie?    str. 146
W jaki sposób przywódcy-integratorzy budują i podtrzymują zaufanie?      str. 153
Pełnienie funkcji kanału zaufania   str. 154
Przemyślane oddziaływanie   str. 157
Troska o wywieranie wpływu   str. 160
Podsumowanie w trzydzieści sekund   str. 163

6. W jaki sposób budować zaangażowanie poprzez nadanie znaczenia     str. 166

Dlaczego znaczenie jest ważne dla efektywności?    str. 167
Jak przywódcy-integratorzy współtworzą znaczenie?    str. 175
Przekraczanie granic   str. 176
Wykonywanie pracy u podstaw   str. 179
Nieustępliwość   str. 181
Podsumowanie w trzydzieści sekund   str. 184

7. Jak utrzymać efektywność poprzez dialog     str. 187

Dlaczego prawdziwy dialog ma wpływ na efektywność?    str. 188
W jaki sposób przywódcy-integratorzy podtrzymują dialog?    str. 195
Przede wszystkim słuchanie   str. 195
Skromność   str. 198
Zaraźliwa pasja   str. 201
Podsumowanie w trzydzieści sekund   str. 203

Narzędzia diagnostyczne 3. W jakim stopniu przejawiasz cechy przywódcy-integratora?      str. 207

Twoje cechy jako przywódcy   str. 207

Część czwarta
Rozwijanie umiejętności przywództwa przez integrację

Etap 1. Zrozumienie realnej organizacji     str. 217


Tworzenie mapy realnej organizacji   str. 218
Wzorce powiązań istniejących na poziomie realnej organizacji   str. 219
Tworzenie mapy realnej organizacji   str. 223

Etap 2. Znalezienie luki między organizacją formalną a realną     str. 226

Luka ma znaczenie   str. 227
Najważniejsze pytania   str. 228

Etap 3. Ocena wywieranego wpływu     str. 231

Przywództwo przez integrację i wprowadzenie iPoda   str. 231
Opracowywanie strategii   str. 235

Etap 4. Rozwinięcie zachowań typowych dla przywództwa przez integrację     str. 239

Integracyjny a sekwencyjny proces rozwoju   str. 240
Budowanie modelu rozwoju umiejętności przywództwa integracyjnego       str. 241
Rozwinięcie zachowań typowych dla przywództwa integracyjnego   str. 245
Budowanie zaufania   str. 245
Budowanie znaczenia   str. 247
Budowanie dialogu   str. 249
Rozwijanie taktyk   str. 250

Etap 5. Budowanie wspierającego otoczenia     str. 253

Udoskonalenia kontekstualne   str. 254
Wywieranie wpływu jako warunek kreowania więzi   str. 256

Wnioski     str. 261

Indeks     str. 265



Słowa kluczowe: przywództwo, organizacja, integracja, zysk, efektywność, osiąganie zysku, organizacja dla ludzi, nowe horyzonty biznesu, tworzenii strategii, podejmowanie decyzji, zdolności przywódcze, nowe horyzonty

Klienci, którzy kupili Przywództwo przez integrację. Budowanie … wybrali również:

Ślósarczyk Janina, Kozik Ryszard, Szlajfer Feliks - Tajemnice przyrody 5 Podręcznik. Szkoła podstawowa
-11%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Ślósarczyk Janina, Kozik Ryszard, Szlajfer Feliks
Wydawca: NOWA ERA
Rok wydania: 2015
Stron: 256
31.95 zł
28.44 zł
Dodaj do koszyka
Helena Lewicka, Marianna Kowalczyk - Matematyka SP wokół nas 6/1 ćw w.2014 WSIP
-11%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Helena Lewicka, Marianna Kowalczyk
Wydawca: WSiP
Rok wydania: 2014
Stron: 112
22.10 zł
19.67 zł
Dodaj do koszyka
Tomasz Maćkowski - Historia SP 6/1 Wczoraj i dziś ćw. NPP w.2014 NE
-11%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Tomasz Maćkowski
Wydawca: NOWA ERA
Rok wydania: 2014
Stron: 72
19.01 zł
16.92 zł
Dodaj do koszyka
Janina Ślósarczyk, Ryszard Kozik, Feliks Szlajfer - Przyroda SP  5 Tajemnice przyrody ćw cz.2 w.2013
-11%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Janina Ślósarczyk, Ryszard Kozik, Feliks Szlajfer
Wydawca: NOWA ERA
Rok wydania: 2013
Stron: 96
18.10 zł
16.11 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Przywództwo przez integrację. Budowanie sprawnych organizacji dla ludzi, osiągania efektywności i zysku - Emmanuel Gobillot
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Pozostałe » Podręczniki. Ćwiczenia i zadania
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10