X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Kodeks cywilny 2017 PLUS - zbiór przepisów
-27%
+ do schowka
79.00 zł
57.59 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 21.41 zł
Cena katalogowa: 79.00 zł
Dostępność: 24h
KSIĄŻKA
Wydawca: Wolters Kluwer
Rok wydania: 2017
Miejsce wydania: 1
Stron: 1936
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Kukuczka

Kukuczka
Dariusz Kortko
Marcin Pietraszewski
Warszawa 2016


Food pharmacy

Food Pharmacy
Lina Nertby Aurell, Mia Clase
Kraków 2017


Sztuka zwycięstwa

Sztuka zwycięstwa
Phil Knight
 
Poznań 2016


Hygge. Klucz do szczęścia

Hygge. Klucz do szczęścia
Meik Wiking
Warszawa 2016


Dekalog księdza Jana Kaczkowskiego

Dekalog księdza Jana Kaczkowskiego +CD
Jan Kaczkowski,
Katarzyna Szkarpetowska
 
Kraków 2017


Pani Einstein

Pani Einstein
Marie Benedict
 
Kraków 2017


Od oddechu do oddechu

Od oddechu do oddechu
Wojciech Młynarski
  Warszawa 2017

Dobranoc Auschwitz

Dobranoc Auschwitz
Aleksandra Wójcik
Maciej Zdziarski
Kraków 2017

Pokaz

184.30 zł

Rabat: 9.70 zł
Cena katalogowa: 194.00 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Reward Management Acritical Text

Janet Druker,Geoff White,G White
Wydawca: Routledge
Rok wydania: 2000
Stron: 240
ISBN: 9780415196819

Opis:

There have been fundamental changes in renumeration practices in the UK over the last quarter century, with a substantial decline in collective bargaining as the major method of pay determination and the growth of more individualistic systems based on employee performance, skills or competency. While these changes have been charted by human resource management writers, consultants and academics, until now the various texts available have been largely descriptive and prescriptive in nature. This new text, which includes chapters by major UK academics and consultants who are specialists in the reward management field, is the first to adopt a critical and theoretical approach to these changes in reward systems. It covers the Institute of Personnel and Development`s reward syllabus but, unlike other reward books, takes a thematic and theoretical approach to the material. The major strengths of this book are: * Each chapter is written by a separate reward management specialist with a thorough understanding of their respective subject - be it, for example, grading systems and equal value, financial participation schemes, or international reward management. * Each chapter approaches its subject from a critical perspective and places recent developments in a historical context. This enables the new pay concepts to be subjected to deeper theoretical analysis than has been attempted previously. * Each chapter also reviews the relevant academic literature covering its subject and draws its analysis from a critique of this material. This enables both HR practitioners and those studying reward management, such as IPD, MA Human Resource Management and MBA students, to become acquainted with the range of literature available and alternative approaches to the subject than those found in more prescriptive texts. In this respect, the book is a useful antidote to the `how to do it` approach adopted by some reward authors. * Each chapter contains examples and case studies or reward practices to illustrate key points and is completely up-to-date in terms of relevant legal requirements, including new areas such as the national minimum wage and the requirement for minimum paid holiday entitlement. The book includes chapters on reward managment and the new employment relationship; grading systems and estimating value; changes in wages systems; salary systems and pay progression; determining pay levels; employee benefits, allowances and tax; financial participation schemes and international reward management. "This book is a valuable resource for students, practitioners and academics. Each chapter is detailed in its approach and promotes an understanding of the complexitiesof reward management issues.."-Labour and Industry

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Reward Management Acritical Text - Janet Druker,Geoff White,G White
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Zagraniczne » Ekonomia,zarządzanie,finanse
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10