X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Hausner Wojciech, Wierzbicki Marek - Sto lat harcerstwa
-18%
+ do schowka
46.00 zł
37.77 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 8.23 zł
Cena katalogowa: 46.00 zł
Dostępność: do 48h
KSIĄŻKA
Hausner Wojciech, Wierzbicki Marek
Wydawca: IPN
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 189
Stron: 344
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Królowa

Królowa
Elżbieta Cherezińska
Poznań 2016


Król

Król
Kraków 2016


Resortowe dzieci. Politycy

Resortowe dzieci. Politycy
Dorota Kania, Jerzy Targalski, Maciej Marosz
 
Warszawa 2016


Wołyń. Bez komentarza

Wołyń. Bez komentarza
praca zbiorowa
Warszawa 2016


Dasz radę

Dasz radę. Ostatnia rozmowa
Jan Kaczkowski,
Joanna Podsadecka
 
Kraków 2016


Wajda. Kronika wypadków filmowych

Wajda. Kronika wypadków filmowych
Bartosz Michalak
Warszawa 2016


Harda

Harda
Elżbieta Cherezińska
Poznań 2016

Wylecz się sam

Wylecz się sam
Megadawki witamin
Andrew W.PH.D. Saul
Warszawa 2016

Pokaz

28.70 zł

Rabat: 10.30 zł
Cena katalogowa: 39.00 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Skuteczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem

Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2012
Miejsce wydania: Warszawa
Stan prawny: maj 2012 r.
Stron: 75
Format: A5
ISBN: 9788325540876

Opis:

Skuteczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem

W trakcie mojej praktyki w zawodzie spotkałam się z wieloma sprawami, w których pracodawcy nadużywali niestety swoich przywilejów i działali na szkodę pracowników. Utkwiła mi w pamięci szczególnie jedna sprawa. Z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy po długoletniej pracy w organizacji, bez żadnego podziękowania czy wyjaśnienia. Pomimo że pracodawca dopełnił wszystkich formalności w kwestii prawnej, to ewidentnie było widoczne, że umowa o pracę została rozwiązana w niezbyt „elegancki" sposób. Pracownik był zdezorientowany, nie bardzo wiedział, dlaczego taka sytuacja nastąpiła - nic na to nie wskazywało, nie postarano się nawet o bardziej rozwinięte wyjaśnienie niż podanie przyczyny w wypowiedzeniu.

W mojej pracy chciałabym przedstawić, chociażby w skrócie, co to jest derekrutacja, jakie są jej przyczyny i jak powinna przebiegać, aby nie naruszać prawa, a także choćby elementarnych założeń kultury i dobrego wychowania. Prawne aspekty, uregulowane m.in. w KP, łatwo jest zbadać, podważyć, przestrzegać. Reguły w tym względzie są jasno określone. Natomiast zachowanie w sytuacjach stresowych i trudnych nie jest uregulowane, chociażby w polityce organizacji. A szczególnie drażliwym tematem są właśnie redukcje zatrudnienia, wypowiedzenia, zwolnienia dyscyplinarne. Powodują one dużo emocji zarówno po stronie pokrzywdzonej, jak i tej, która musi przekazać informację o podjętej decyzji. Chciałabym przedstawić problem derekrutacji ze szczególnym naciskiem na wypowiedzenia i rozmowę separacyjną, które służą tutaj jako główne instrumenty do przekazywania decyzji o pożegnaniu się z pracownikiem.

W dziale pierwszym postaram się zdefiniować podstawowe pojęcia, które są kluczowe dla mojej pracy, czyli proces dere-krutacji i stosunek pracy. Służy to określeniu dziedziny, którą będę szczegółowiej rozważać w późniejszych rozdziałach. Następnie przeanalizuję podstawowe działania, jakie ma się do dyspozycji podczas derekrutacji, z omówieniem ich prawnych aspektów. Później zajmę się samym wypowiedzeniem, czyli jego prawidłowością z prawnego punktu widzenia oraz rozmową separacyjną, podczas której takie wypowiedzenie bądź decyzja o zwolnieniu dyscyplinarnym, są przekazywane. W żadnym kodeksie nie opisano reguł, zgodnie z którymi taka rozmowa powinna się odbywać, a tymczasem stanowi ona przecież kluczowe wydarzenie w kontakcie pracownik - pracodawca. Ma ona wpływ nie tylko na samego pracownika, jego emocje i poczucie związania z firmą, ale także na wizerunek organizacji na zewnątrz. Powinny być zatem określone chociaż podstawowe zasady, którymi można byłoby się kierować, aby przekazanie takiej trudnej decyzji dla obu stron powodowało jak najmniejsze konsekwencje.

Mam nadzieję, że moja praca będzie małym, ponieważ materiał z tej tematyki jest niezwykle obszerny, ale jednak przydatnym podsumowaniem i zbiorem informacji z dziedziny zarządzania personelem i prawa pracy, dotyczącym derekrutacji. Posłuży mi ona na pewno w dalszej karierze zawodowej.

Ze wstępu

Klienci, którzy kupili Skuteczne rozwiązanie stosunku pracy … wybrali również:

red.Gniewek Edward, red.Machnikowski Piotr - Kodeks cywilny. Komentarz
-15%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Gniewek Edward, red.Machnikowski Piotr
Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2016
Miejsce wydania: 1
Stron: 2500
349.00 zł
296.48 zł
Dodaj do koszyka
Manowska Małgorzata - Apelacja w postępowaniu cywilnym. Komentarz
-7%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Manowska Małgorzata
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 1
Stron: 380
109.00 zł
101.37 zł
Dodaj do koszyka
red.Wiliński Paweł - Obrońca i pełnomocnik w procesie karnym po 1 lipca 2015 r. Przewodnik po zmianach
-26%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Wiliński Paweł
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 1
79.00 zł
58.26 zł
Dodaj do koszyka
red.Skorupka Jerzy - Kodeks postępowania karnego. Komentarz
-26%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Skorupka Jerzy
Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 1
Stron: 1964
349.00 zł
256.86 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Skuteczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem - Sochacka Kalina
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Prawo » Komentarze i opracowania prawne
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10