X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Hausner Wojciech, Wierzbicki Marek - Sto lat harcerstwa
-18%
+ do schowka
46.00 zł
37.77 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 8.23 zł
Cena katalogowa: 46.00 zł
Dostępność: do 72h
KSIĄŻKA
Hausner Wojciech, Wierzbicki Marek
Wydawca: IPN
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 189
Stron: 344
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Królowa

Królowa
Elżbieta Cherezińska
Poznań 2016


Król

Król
Kraków 2016


Resortowe dzieci. Politycy

Resortowe dzieci. Politycy
Dorota Kania, Jerzy Targalski, Maciej Marosz
 
Warszawa 2016


Wołyń. Bez komentarza

Wołyń. Bez komentarza
praca zbiorowa
Warszawa 2016


Dasz radę

Dasz radę. Ostatnia rozmowa
Jan Kaczkowski,
Joanna Podsadecka
 
Kraków 2016


Wajda. Kronika wypadków filmowych

Wajda. Kronika wypadków filmowych
Bartosz Michalak
Warszawa 2016


Harda

Harda
Elżbieta Cherezińska
Poznań 2016

Wylecz się sam

Wylecz się sam
Megadawki witamin
Andrew W.PH.D. Saul
Warszawa 2016

Pokaz

23.34 zł

Rabat: 8.16 zł
Cena katalogowa: 31.50 zł
Dodaj do koszyka



Dostępne od: 24h

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Trwałość zatrudnienia pracownika. Zarys problematyki

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego
Rok wydania: 2008
Miejsce wydania: Warszawa
Stron: 344
Format: B5
ISBN: 9788322929384

Opis:

Spis treści

Wykaz skrótów
Wprowadzenie
ROZDZIAŁ I. Różne formy zatrudnienia
1. Nietypowe formy zatrudnienia
2. Różne formy zatrudnienia pracowniczego, ich zalety i wady
2.1. Zatrudnianie za pośrednictwem innego podmiotu
3. Stosunek pracy a stosunki prawa cywilnego
3.1. Umowa zlecenia

3.2. Umowa o dzieło

3.3. Umowa cywilnoprawna zamiast umowy o pracę – korzyści i problemy

4. Cechy stosunku pracy
4.1. Określenie istotnych elementów stosunku pracy
4.2. Kiedy umowa cywilnoprawna jest umową o pracę

4.3. Konsekwencje niewłaściwej kwali. kacji umowy
ROZDZIAŁ II. Stosunek pracy
1. Pojęcie stosunku pracy
1.1. Szczególne cechy stosunku pracy

1.2. Rodzaje stosunku pracy
1.3. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru i mianowania

1.4. Podmioty stosunku pracy

1.5. Zatrudnianie cudzoziemców

2. Rodzaje umów o pracę, ich cechy
2.1. Umowa na okres próbny

2.2. Umowa na czas określony
2.3. Umowa na zastępstwo
2.4. Umowa na czas wykonania określonej pracy
2.5. Umowa na czas nieokreślony
3. Zmiana rodzaju umowy o pracę
ROZDZIAŁ III. Nawiązanie stosunku pracy
1. Czynności poprzedzające nawiązanie stosunku pracy
1.1. Złożenie oferty i rokowania
1.2. Prawo podmiotu zatrudniającego do informacji o kandydacie do zatrudnienia
1.3. Prawo potencjalnego pracodawcy do informacji szczególnych
1.4. O czym pracodawca musi jeszcze pamiętać
2. Skuteczne nawiązanie stosunku pracy
2.1. Co powinno się znaleźć w treści umowy o pracę
2.2. Dodatkowe elementy umowy o pracę
2.3. Nowe obowiązki informacyjne
ROZDZIAŁ IV. Warunki zatrudnienia
1. Warunki zatrudnienia wynikające z umowy o pracę
1.1. Rodzaj pracy
1.2. Miejsce pracy
1.3. Wynagrodzenie za pracę

2. Czas pracy
2.1. Wymiar i rozkład czasu pracy

2.2. Systemy czasu pracy

3. Urlopy pracownicze
3.1. Prawo do urlopu wypoczynkowego
3.2. Wymiar i długość urlopu
3.3. Pierwsza praca

3.3.1. Udzielanie urlopu wypoczynkowego
3.3.2. Zasada proporcjonalności urlopu

3.3.3. Urlop na żądanie
3.3.4. Urlop w okresie wypowiedzenia
4. Inne zwolnienia od pracy
5. Umowa o zakazie konkurencji
5.1. Treść umowy o zakazie konkurencji
5.2. Długość obowiązywania zakazu konkurencji

5.3. Odpowiedzialność z tytułu naruszenia klauzuli o zakazie konkurencji

6. Praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

ROZDZIAŁ V. Zmiana stosunku pracy
1. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
1.1. Oświadczenie woli stron stosunku pracy

1.2. Wady oświadczenia woli
1.3. Forma i treść oświadczenia woli
1.4. Odmowa zgody na nowe warunki
2. Porozumienie zmieniające
3. Oddelegowanie pracownika
4. Przekształcenie stosunku pracy po stronie pracodawcy
4.1. Zasady przejmowania pracowników na podstawie art. 231 k.p.

4.2. Możliwość późniejszej zmiany warunków zatrudnienia pracowników przejętych
4.3. Pracownicy zatrudnieni na innej podstawie niż umowa o pracę
4.4. Odpowiedzialność solidarna pracodawców

ROZDZIAŁ VI. Wypowiedzenie umowy o pracę
1. Oświadczenie woli o wypowiedzeniu
1.1. Forma wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę

1.2. Okres wypowiedzenia

1.3. Zasadność wypowiedzenia
1.4. Konsultacja związkowa

2. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
2.1. Wiek przedemerytalny
2.2. Urlop i usprawiedliwiona nieobecność
2.3. Pracownica w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego
2.4. Urlop wychowawczy
2.5. Działacz związkowy
2.6. Społeczny Inspektor Pracy
2.7. Inne przypadki szczególnej ochrony
3. Zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy
3.1. Przesłanki zwolnień grupowych

3.2. Szczególny tryb konsultacji związkowej
3.3. Ochrona stosunku pracy przewidziana w ustawie
3.4. Prawo do odprawy pieniężnej
3.5. Prawo do ponownego zatrudnienia
ROZDZIAŁ VII. Rozwiązanie umowy o pracę
1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
1.1. Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych – katalog przyczyn w orzecznictwie

1.2. Kiedy nie zachodzi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

2. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
ROZDZIAŁ VIII. Spory pracy
1. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
1.1. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia

1.2. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

2. Dopuszczalność zawierania przez pracownika z tym samym pracodawcą więcej niż jednej umowy o pracę (Janusz Żołyński)
2.1. Zagadnienia związane z treścią umowy o pracę

2.2. Pozostawanie z tym samym pracodawcą w dwóch stosunkach pracy

Zakończenie
Bibliografia

Klienci, którzy kupili Trwałość zatrudnienia pracownika. Zarys … wybrali również:

red.Gniewek Edward, red.Machnikowski Piotr - Kodeks cywilny. Komentarz
-15%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Gniewek Edward, red.Machnikowski Piotr
Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2016
Miejsce wydania: 1
Stron: 2500
349.00 zł
296.48 zł
Dodaj do koszyka
Manowska Małgorzata - Apelacja w postępowaniu cywilnym. Komentarz
-7%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Manowska Małgorzata
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 1
Stron: 380
109.00 zł
101.37 zł
Dodaj do koszyka
red.Wiliński Paweł - Obrońca i pełnomocnik w procesie karnym po 1 lipca 2015 r. Przewodnik po zmianach
-26%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Wiliński Paweł
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 1
79.00 zł
58.26 zł
Dodaj do koszyka
red.Skorupka Jerzy - Kodeks postępowania karnego. Komentarz
-26%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Skorupka Jerzy
Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 1
Stron: 1964
349.00 zł
256.86 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Trwałość zatrudnienia pracownika. Zarys problematyki - Szot Lucyna
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Prawo » Komentarze i opracowania prawne
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10