X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Kodeks postępowania administracyjnego Komentarz
-16%
+ do schowka
349.00 zł
291.45 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 57.55 zł
Cena katalogowa: 349.00 zł
Dostępność: do 48h
KSIĄŻKA
Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2017
Miejsce wydania: 189
Stron: 1266
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Kukuczka

Kukuczka
Dariusz Kortko
Marcin Pietraszewski
Warszawa 2016


Food pharmacy

Food Pharmacy
Lina Nertby Aurell, Mia Clase
Kraków 2017


Sztuka zwycięstwa

Sztuka zwycięstwa
Phil Knight
 
Poznań 2016


Hygge. Klucz do szczęścia

Hygge. Klucz do szczęścia
Meik Wiking
Warszawa 2016


Dekalog księdza Jana Kaczkowskiego

Dekalog księdza Jana Kaczkowskiego +CD
Jan Kaczkowski,
Katarzyna Szkarpetowska
 
Kraków 2017


Pani Einstein

Pani Einstein
Marie Benedict
 
Kraków 2017


Od oddechu do oddechu

Od oddechu do oddechu
Wojciech Młynarski
  Warszawa 2017

Dobranoc Auschwitz

Dobranoc Auschwitz
Aleksandra Wójcik
Maciej Zdziarski
Kraków 2017

Pokaz

38.67 zł

Rabat: 18.03 zł
Cena katalogowa: 56.70 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe

Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2005
Miejsce wydania: Kraków
Stron: 316
ISBN: 8389355817

Opis:

Wynagrodzenia pracowników stanowią bardzo ważną grupę kosztów w działalności każdej organizacji. Obecnie oszczędność i racjonalizację kosztów pracy w dużej mierze uzyskuje się przez stosowanie wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych kierowanych do określonej grupy pracowników. Zasady przyznawania i wypłacania tych wynagrodzeń uzależnione są od różnych czynników, wśród których najważniejszą rolę odgrywają rozmaicie określane wymagania efektywności, zarówno na poziomie organizacji, jak i samego pracownika. Różnorodna paleta wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych może wzbogacić i uatrakcyjnić system motywacji finansowej w każdej organizacji. Przy wyborze form tych wynagrodzeń można skorzystać z propozycji opisanych w książce lub tworzyć na ich podstawie własne rozwiązania, dostosowane do realiów konkretnej organizacji. W publikacji tej autorka prezentuje wiele form wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych stosowanych w kraju i na świecie, a także własne propozycje będące efektem wieloletnich badań naukowych i prac eksperckich. Opisuje między innymi: płace akordowe, płace bonusowe, płace prowizyjne, wynagradzanie menedżerów, premiowanie oparte na zrównoważonej karcie wyników, gainsharing.

Spis treści

Wstęp

Rozdział 1
Zasady ustalania wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych
Istota, cele i cechy wynagrodzeń zmiennych
Wynagrodzenia stałe a wynagrodzenia zmienne
Mierniki kształtowania wynagrodzeń zmiennych
Mierniki efektywności
Zasady stosowania wynagrodzeń zmiennych
Klasyfikacja wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych
Klasyfikacja rodzajowa wynagrodzeń zmiennych
Poszerzona klasyfikacja wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych
Projektowanie i wdrażanie wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych
Określanie celów wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych
Analiza oczekiwań i postaw pracowników
Konstruowanie wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych
Dostosowanie systemu informacyjnego
Wdrażanie wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych

Rozdział 2
Formy wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych
Istota premii i nagrody
Premiowanie wyspecjalizowane
Fundusze cząstkowe
Rodzaje funduszy premiowych w 100 badanych firmach
Uniwersalne systemy premiowania
Mierniki efektywności stanowiące podstawę tworzenia funduszu premiowego
Podział funduszu premiowego z uwzględnieniem komórek organizacyjnych
Przyznawanie premii indywidualnych
Premiowanie oparte na zrównoważonej karcie wyników (balanced scorecard)
Premiowanie w centrach odpowiedzialności
Premiowanie w produkcyjnych (zyskownych) centrach odpowiedzialności
Premiowanie w pozaprodukcyjnych (niezyskownych) centrach odpowiedzialności
Wynagrodzenia rzeczowe
Znaczenie i cele wynagradzania w formie rzeczowej
Klasyfikacja świadczeń
Propozycje innowacji dotyczących niektórych rodzajów
świadczeń
Sposoby finansowania świadczeń
Dochody z pracy odroczone
Akcje, opcje i udziały
Obligacje
Rachunki oszczędnościowe
Pracownicze programy emerytalne
Pracownicze programy emerytalne (PPE) w Polsce
Pracownicze programy emerytalne według ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych
Pozaustawowe pracownicze programy ubezpieczeniowe
Gainsharing
Plan Scanlona
Plan Improshare
Zmodyfikowany plan Ruckera
Nagradzanie powiązane ze średnio- i długookresowymi wynikami firmy
Cele i zasady nagradzania za wyniki
Partycypacja finansowa
Partycypacja finansowa w zyskach w Szwecji
Zatwierdzone systemy udziałów w zyskach stosowane w Wielkiej Brytanii
Partycypacja finansowa w wynikach firmy we Francji
Premiowanie wyników w Stanach Zjednoczonych
Wynagrodzenia roczne
Korzyści i bariery wynagradzania za wyniki
Płace akordowe
Akord czasowy
Akord pieniężny
Akord liniowy, progresywny i degresywny
Akord bezpośredni i pośredni
Akord indywidualny i zespołowy
Płace bonusowe
Formuła Halseya
Formuła Rowana
Dniówka zadaniowa
Płace prowizyjne
Nagroda - premia roczna
Nagrody roczne w sferze produkcji materialnej
Nagrody roczne w sferze budżetowej
Wynagradzanie menedżerów
Cechy pracy kierowniczej i kompetencje niezbędne do jej wykonywania
Czynniki mające wpływ na wynagrodzenie menedżerów
Najważniejsze mierniki oceny pracy menedżerów
Rodzaje bodźców stosowanych w wynagradzaniu menedżerów
Niektóre opinie dotyczące wynagrodzeń menedżerów

Rozdział 3
Stosowane praktyki wynagrodzeń zmiennych
Współczesne tendencje w premiowaniu
Regulamin premiowania w spółce budowlanej
Ocena
Regulamin premiowania dla spółki z branży bezpieczeństwa ruchu drogowego
Ocena
Regulamin przyznawania wynagrodzenia ruchomego w spółce branży budowlanej
Ocena
Innowacyjny system premiowania według idei gainsharingu w spółce wytwarzającej artykuły gospodarstwa domowego
Ocena
Premiowanie w spółce branży telekomunikacyjnej
Ogólne założenia premiowania sprzężonego z zarządzaniem przez cele (ZPC)
Opracowanie karty zarządzania przez cele
Zasady uruchamiania premii
Ocena
System premiowania pracowników w firmie branży spożywczej
Ocena
Zasady premiowania w spółce należącej do branży hutniczej
Ocena
System premiowania w spółce wytwarzającej armaturę przemysłową
Ocena
Premiowanie pracowników zajmujących się produkcją lub montażem wyrobów złożonych
Ocena
Premiowanie w cukrowni
Ocena
Premiowanie w przedsiębiorstwie państwowym wytwarzającym urządzenia i wykonującym usługi remontowo-modernizacyjne w zakresie łączności wojskowej
Ocena
Premiowanie w przedsiębiorstwie wodno-kanalizacyjnym (spółka z o.o.)
Ocena
Regulamin premiowania w przedsiębiorstwie energetyki cieplnej (spółka z o.o.)
Ocena
System premiowania w spółce produkującej urządzenia transportowe
Ocena
Premia regulaminowa w sferze budżetowej
Ocena
Zasady premiowania w szpitalu
Ocena
Premiowanie krótkookresowe i roczne w rejonowym urzędzie poczty (RUP)
Ocena
Premiowanie w banku (spółka akcyjna)
Ocena
System premiowania w biurze projektowym budownictwa wodnego
Ocena
System premiowania w biurze projektowym branży hutniczej (spółka z o.o.)
Ocena
Premiowanie prowizyjne dla przedstawicieli handlowych w marketach i pracowników działu handlowego (prasa, książki)
Ocena
Premiowanie w małej firmie wytwarzającej akcesoria samochodowe
Ocena
Zasady premiowania pracowników w spółce zajmującej się sprzedażą samochodów (spółka akcyjna)
Ocena
Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej
Ocena
Premia roczna w spółce wytwarzającej aparaturę elektryczną (spółka akcyjna)
Ocena
Roczna nagroda w cukrowni (spółka akcyjna)
Ocena
Nagroda specjalna w spółce energetycznej
Ocena
Bibliografia
Indeks

Klienci, którzy kupili Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe wybrali również:

Gierusz Barbara - Zbiór zadań do podręcznika samodzielnej nauki księgowania
-29%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Gierusz Barbara
Wydawca: ODDK
Rok wydania: 2016
Miejsce wydania: 10
Stron: 192
26.25 zł
18.72 zł
Dodaj do koszyka
Gierusz Barbara - Podręcznik samodzielnej nauki księgowania
-29%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Gierusz Barbara
Wydawca: ODDK
Rok wydania: 2016
Miejsce wydania: 10
Stron: 540
47.25 zł
33.69 zł
Dodaj do koszyka
Wanda Wójtowicz (red.), Andrzej Gorgol, Artur Kuś, Andrzej Niezgoda, Paweł Smoleń - Zarys finansów publicznych i prawa finansowego
-32%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wanda Wójtowicz (red.), Andrzej Gorgol, Artur Kuś, Andrzej Niezgoda, Paweł Smoleń
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2014
Miejsce wydania: 1
Stron: 421
59.00 zł
40.24 zł
Dodaj do koszyka
Szewczyk Anna - ABC asystentki. Wprowadzenie do systemu
-29%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Szewczyk Anna
Wydawca: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
Rok wydania: 2013
Miejsce wydania: 10
Stron: 98
52.50 zł
37.48 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe - Sekuła Zofia
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne » Ekonomia
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10