Prawo pracy

AntyMOBBING. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy

Kisiel-Dorohinicki Wacław

Cena katalogowa 36.65 zł

Nasza cena: 28.95 zł

Oszczędzasz: 7.70 zł

 

Wydawca:	One Press	Tytuł aktualnie niedostępny
Miejsce wydania:	Gliwice
Rok wydania:	2009
Numer Wydania:	1
Stron:	228
Format:	A5. Miękka oprawa
ISBN:	9788324623815

• - Typy, fazy i konsekwencje mobbingu
• - Krzywdząca organizacja
• - Konflikty jako zarzewie problemu
• - Przeciwdziałanie psychicznemu dręczeniu
• - Walka o swoje prawa
• - Kształtowanie zdrowych relacji zawodowych

Mobbing. Za tym słowem czai się prawdziwie niebezpieczne zjawisko. Podłe i bezwzględne. Mobbingiem nazywamy bowiem działanie o charakterze nadużycia, przejawiające się w formie zachowań, słów, aktów i gestów. Inaczej rzecz ujmując, to systematyczne znęcanie się lub dręczenie moralne. Celem lub skutkiem mobbingu jest poniżenie, ośmieszenie, zaniżenie samooceny, wyeliminowanie albo odizolowanie danej osoby od jej współpracowników.
Przez wiele lat nie mówiło się głośno o psychicznym dręczeniu, mającym miejsce w polskich firmach. Przymusowe nadgodziny, ostracyzm, powierzanie bezsensownych zadań, stosowanie biurowego psychoterroru -- tak po prostu musiało być. Nawet sądy traktowały pozwy przeciw zamierzonemu nieetycznemu zachowaniu pracodawcy jako pracowniczą próbę zemsty czy rewanżu za zwolnienie. Jeśli jednak kiedykolwiek byłeś ofiarą mobbingu lub taka atmosfera panowała w Twoim biurze, dobrze wiesz, że szykany potrafią zatruć krew, zniszczyć zdrowie oraz odebrać chęć do pracy. Na szczęście tak jak Dawid w nierównej walce z Goliatem, tak i Ty masz szansę wygrać z Twoim dręczycielem lub nawet całą ich grupą. A celnie rzuconym kamieniem niech stanie się wiedza zawarta w tej książce. Jeśli natomiast reprezentujesz pracodawcę, w którego zakładzie dochodzi do nielegalnych praktyk, Twoim obowiązkiem narzuconym przez prawo jest im zapobiec. Nie pozwól, by sprawy zaszły za daleko!

• - Rozpoznawanie mobbingu i terroru psychicznego
• - Konflikt jako źródło mobbingu
• - Zapobieganie nielegalnym praktykom
• - Kultury organizacyjne sprzyjające rozwojowi niezdrowej atmosfery
• - Procedury antymobbingowe
• - Roszczenia dręczonych pracowników
• - Formy pomocy ofiarom mobbingu

Spis treści:

Od autora

CZĘŚĆ I

Rozdział 1. DYSKRYMINACJA I MOBBING
Dyskryminacja
Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia
Obszary dyskryminacji
Odszkodowanie
A co nie jest dyskryminacją?
Mobbing
Uporczywość i długotrwałość 
Typy mobbingu
Fazy mobbingu 
Kim jest mobber?
Każdy może być ofiarą mobbingu
Mobbing a dyskryminacja
Uwaga! MOBBING!

CZĘŚĆ II

Rozdział 2. MOBBING A SPOSÓB WYKONYWANIA PRACY
Stosunek pracy
Godziny nadliczbowe
Uprawnienia urlopowe oraz chorobowe
Rozwiązanie stosunku pracy
Umowy cywilnoprawne
Samozatrudnienie (87)

Rozdział 3. MOBBINGUJĄCA ORGANIZACJA
Wpływ kultury organizacyjnej na działania o charakterze mobbingu
Silna kultura organizacyjna a zjawisko konformizmu
Style zarządzania

Rozdział 4. WSPÓŁPRACOWNICY: POSTAWY, UPRZEDZENIA I MOBBING
Nierozwiązane konflikty - zarzewie mobbingu
Fałszywe oskarżenia

Rozdział 5. KONSEKWENCJE MOBBINGU
Koszty ponoszone przez ofiarę mobbingu
Poziom emocji - samoocena
Trudności z funkcjonowaniem w grupie (izolacja, wykluczenie)
Choroby będące efektem mobbingu
Poziom wykonywanych zadań
Wypowiedzenie umowy o pracę lub odejście z firmy
PTSD
Samobójstwo
Koszty na poziomie organizacji
Koszty społeczne

CZĘŚĆ III

Rozdział 6. PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI
Ofiara
Sposoby radzenia sobie ze stresem będącym konsekwencją mobbingu
Działania zmierzające do udowodnienia mobbingu
Pracodawca - kadra zarządzająca
Związki zawodowe

Rozdział 7. MOBBING - WALKA O SWOJE PRAWA
Mobbing w prawie pracy
Komisja pojednawcza
Mediacja
Roszczenia na podstawie kodeksu cywilnego
Kodeks karny a mobbing

Rozdział 8. JAK KSZTAŁTOWAĆ ZDROWE RELACJE ZAWODOWE
Czym jest asertywność?
Przyjmowanie postawy asertywnej
Techniki ułatwiające asertywne zachowanie
Lęk przed byciem asertywnym
Podsumowanie

Minisłowniczek
Bibliografia