X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Jerzy Pieróg - Prawo zamówień publicznych. Komentarz w.14
-16%
+ do schowka
299.00 zł
249.69 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 49.31 zł
Cena katalogowa: 299.00 zł
Dostępność: do 48h
KSIĄŻKA
Jerzy Pieróg
Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2017
Miejsce wydania: 1058
Stron: 900
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Córki Wawelu

Córki Wawelu
Anna Brzezińska
 
Kraków 2017


Himalaistki

Himalaistki
Mariusz Sepioło
Kraków 2017


Labirynt duchów

Labirynt duchów
Carlos Ruiz Zafon
 
Warszawa 2017


Smakoterapia

Smakoterapia
Iwona Zasuwa
 
Warszawa 2017


Wszechświat w twojej dłoni

Wszechświat w twojej dłoni
Christophe Galfard
 
Kraków 2017


Duchowe życie zwierząt

Duchowe życie zwierząt
Peter Wohlleben
 
Kraków 2017


Lem. Życie nie z tej ziemi

Lem. Życie nie z tej ziemi
Wojciech Orliński
  2017

Gombrowicz, Ja, geniusz

Gombrowicz. Ja, geniusz
Klementyna Suchanow
2017

Pokaz

50.98 zł

Rabat: 20.42 zł
Cena katalogowa: 71.40 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Dyskryminacja w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawcy i pracownika

Wydawca: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
Rok wydania: 2006
Miejsce wydania: Gdańsk
Stron: 122
Format: B5
ISBN: 837426327X

Opis:

Coraz więcej pracowników decyduje się na proces z pracodawcą zarzucając mu dyskryminację!

Jakie zachowania mogą zostać uznane za jej przejawy, czym różni się ona od mobbingu, czy odmienne traktowanie to już dyskryminacja?

Kompleksowe przedstawienie problemu dyskryminacji, począwszy od rozpoznania, poprzez omówienie podstawowych i najczęściej występujących kryteriów dyskryminacyjnych, po wewnętrzne sposoby przeciwdziałania i zapobiegania, aż do zwalczania dyskryminacji na drodze postępowania przed organami Państwowej Inspekcji Pracy lub sądami pracy. Wyjaśnienia zostały bogato zilustrowane przykładami.

Autorki wskazują również jak wypełnić ustawowe obowiązki nakazujące przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji ? (m.in. wzór regulaminu antydyskryminacyjnego).

Pierwsza na rynku tak konkretna pomoc dla pracodawcy!

Patrycja Potocka-Szmoń ? prawnik, inspektor pracy w Państwowej Inspekcji Pracy; autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Agata Lankamer ? prawnik; zajmuje się zawodowo problematyką związaną z prawem pracy. Od 1999 r. pracuje w Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie udziela porad prawnych. Współpracuje z Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Antymobbingowym. Publikuje na łamach wielu czasopism.

Spis treści:

Wstęp

  1. Czym jest dyskryminacja? Zakres zastosowania zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz podstawowe definicje
    1. Zakres zastosowania zasady równego traktowania
    2. Równe traktowanie w zatrudnieniu a dyskryminacja ? podstawowe definicje
      1. Równe traktowanie a dyskryminacja
      2. Dyskryminowanie bezpośrednie
      3. Dyskryminowanie pośrednie
      4. Zachęcanie innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminowania innych pracowników
      5. Molestowanie
      6. Molestowanie seksualne
      7. Mobbing a dyskryminacja
  2. Kryteria dyskryminacyjne
    1. Dyskryminacja ze względu na płeć
      1. Zasady ogólne
      2. Molestowanie seksualne
    2. Dyskryminacja ze względu na wiek
    3. Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność
    4. Dyskryminacja ze względu na wyznanie i religię
    5. Dyskryminacja ze względu na przynależność związkową
    6. Dyskryminacja ze względu na przekonania polityczne
    7. Dyskryminacja ze względu na narodowość, rasę i pochodzenie etniczne
    8. Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną
    9. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony
    10. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
    11. Równe traktowanie w zakresie wynagradzania
  3. Ogólne zasady dotyczące naruszenia zasady równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji 61
    1. Działania stanowiące naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
    2. Działania nienaruszające zasady równego traktowania w zatrudnieniu
      1. Zasady ogólne
      2. Dyskryminacja pozytywna
      3. Działania niedyskryminacyjne w zakresie religii lub wyznania
      4. Wyjątki od zasady równego traktowania w zatrudnieniu określone w prawie wspólnotowym
  4. Obowiązek udzielania informacji
    1. Informacja dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu
    2. Informacja dotycząca możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
    3. Informacja dla pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy
    4. Zakaz dyskryminacji a zakres informacji, których pracownik musi udzielić pracodawcy
  5. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania lub zakazu dyskryminacji
    1. Odszkodowanie
    2. Roszczenie o naprawienie szkody
    3. Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika i odszkodowanie z tego tytułu
    4. Sankcje określone w ustawie o związkach zawodowych
    5. Wewnątrzzakładowe formy przeciwdziałania występowaniu dyskryminacji
      1. Normy wewnątrzzakładowe
      2. Badanie relacji międzyludzkich w firmie
  6. Państwowa Inspekcja Pracy
    1. Struktura i zakres działania
    2. Działalność kontrolna PIP
    3. Środki prawne podejmowane przez PIP 90
    4. Udział pracowników w postępowaniu kontrolnym PIP 91
    5. Dowody w postępowaniu inspektora pracy
    6. Udział związków zawodowych oraz organizacji społecznych w działaniach kontrolno-nadzorczych inspektora pracy
  7. Sąd pracy
    1. Ciężar dowodu
    2. Właściwość sądu
    3. Pozew
    4. Pełnomocnicy
    5. Dowody
      1. Dokumenty
      2. Zeznania świadków
      3. Opinia biegłych
      4. Przesłuchanie stron
    6. Rozstrzygnięcie sprawy
    7. Ugoda

Orzecznictwo dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu
Bibliografia

Klienci, którzy kupili Dyskryminacja w miejscu pracy. Poradnik … wybrali również:

Oczkoś Mirosław - Sztuka mówienia bez bełkotania i faflunienia (dodruk 2017)
-32%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Oczkoś Mirosław
Wydawca: Wydawnictwo RM
Rok wydania: 2015
Stron: 180
29.90 zł
20.21 zł
Dodaj do koszyka
Adele Faber, Elaine Mazlish - Jak mówić, żeby dzieci nas słuchały w.2013
-36%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Adele Faber, Elaine Mazlish
Wydawca: MEDIA RODZINA
Rok wydania: 2013
Miejsce wydania: 3
Stron: 284
35.00 zł
22.57 zł
Dodaj do koszyka
Agnieszka Maciąg - Smak szczęścia, czyli o dietach... TW w.2015
-29%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Agnieszka Maciąg
Wydawca: Otwarte
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 8
Stron: 296
49.90 zł
35.33 zł
Dodaj do koszyka
Marcin Przewoźniak - Praktyczny poradnik ucznia. Twoja szkoła bez...
-28%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Marcin Przewoźniak
Wydawca: Centrum Edukacji Dziecięcej
Rok wydania: 2011
Miejsce wydania: 3
Stron: 144
26.90 zł
19.26 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Dyskryminacja w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawcy i pracownika - Lankamer A., Potocka-Szmoń P.
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Pozostałe » Poradniki
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10