X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Żukowski Przemysław Marcin - Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie w latach 1918-1939. Źródła
-15%
+ do schowka
32.00 zł
27.20 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 4.80 zł
Cena katalogowa: 32.00 zł
Dostępność: do 48h
KSIĄŻKA
Żukowski Przemysław Marcin
Wydawca: Księgarnia Akademicka
Rok wydania: 2017
Miejsce wydania: 1058
Stron: 514
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Tu byłem Tony Halik

Tu byłem. Tony Halik
Mirosław Wlekły
Warszawa 2017


Food pharmacy

Food Pharmacy
Lina Nertby Aurell, Mia Clase
Kraków 2017


Magia olewania

Magia olewania
Sara Knight
 
Warszawa 2017


Milczenie

Milczenie
Endo Shusaku
 
Kraków 2017


Wagiel

Wagiel. Jeszcze wszystko będzie możliwe
Wojciech Waglewski
 
Kraków 2017


Pani Einstein

Pani Einstein
Marie Benedict
 
Kraków 2017


Od oddechu do oddechu

Od oddechu do oddechu
Wojciech Młynarski
  Warszawa 2017

Dobranoc Auschwitz

Dobranoc Auschwitz
Aleksandra Wójcik
Maciej Zdziarski
Kraków 2017

Pokaz

45.89 zł

Rabat: 14.11 zł
Cena katalogowa: 60.00 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Potencjał ludzki w organizacji

Wydawca: DIFIN
Rok wydania: 2011
Miejsce wydania: Warszawa
Stron: 295
Format: B5
ISBN: 9788376414829

Opis:

Potencjał ludzki w organizacji

Ze wstępu:

Cele tej książki? Są cztery główne. Chcę pokazać ideę ludzkiego potencjału, możliwości każdego z nas. Pokazać poglądy, które są uważane dziś za wiedzę, a które są pseudowiedzą, szkodzącą ludziom w  praktyce: niszczącą nasz potencjał. Pokazać inne możliwe poglądy, które zastąpią te poglądy destruktywne. Pokazać, że w organizacjach można tworzyć nowe narzędzia, sprzyjające realizacji tego, co w ludziach najlepsze.


Prof. dr hab. Grażyna Mendecka:

Zaletą recenzowanej pracy jest to, że jest ona wszechstronna, „kompletna” to znaczy daje nie tylko opis nowych uwarunkowań pracy zawodowej we współczesnym świecie i uzasadnia zapotrzebowanie na nowy typ pracownika, nie tylko opisuje realia współczesności, ale dokładnie objaśnia, jak postępować, jak radzić sobie w nowych uwarunkowaniach społeczno-zawodowych. Czytelnik dowiaduje się, jak prowadzić wywiad otwierający potencjał, jak prowadzić bilans osobistych dokonań pracowników, jak stawiać wyzwania, jak zarządzać sobą i troszczyć się o  siebie. Każdy problem jest dokładnie i jasno zaprezentowany, chociaż niektóre stwierdzenia Autora można uznać za kontrowersyjne, lub przynajmniej za dyskusyjne. Zamiarem Autora było najwyraźniej powiedzenie możliwie wszystkiego o potencjale ludzkim w organizacji i  trzeba przyznać, że cel osiągnął. Ze względu na liczbę problemów poddanych dyskusji i pogłębionej analizie praca z pewnością zasługuje na opublikowanie.

Spis treści:

Wstęp

1. Dlaczego potencjał?
 
Paradoks potencjału: siła nieistniejącego
Idea potencjału i potencjalności
Człowiek – sposoby realizacji
 
2. Nowy świat, nowa praca

Zmiany technologii
Kultura i organizacje
Szanse i zagrożenia
 
3. Nowy obraz człowieka na nowe czasy

Po co nam „nowy obraz”?
Dlaczego psychologia „nie działa”?
Wiedza o ludziach – trochę realizmu
 
4. Jak działa potencjał ludzki?

Model działania potencjału
Kompetencje: możliwości, które działają
Organizacja otwarta na potencjał ludzki
 
5. Organizacyjne narzędzia wykorzystania potencjału

A. Sprzężenie rozwojowe
B. Wywiad otwierający potencjał
C. Społeczne diagnozowanie działań
D. Bilans osobisty
E. Model wartości pracownika
F. Autoprezentacja i samopromocja
G. Stawianie wyzwań
H. Ocenianie pracowników
Rozwój i zmiana w życiu zawodowym
Menedżer potencjału
Kultura potencjału
Formy wiedzy w organizacji.
 
6. Wiedza: potencjał ukryty w umyśle

Dynamika wiedzy
Narzędzia dysseminacji wiedzy
Potencjał jako wyjątkowość: pożytki z marginesu
 
7. Potencjał to ja

Zarządzać sobą, czyli…
Troska o siebie
Samoasertywność
 
Świat potencjalny. Refleksje

Bibliografia

Załącznik – ankieta

Klienci, którzy kupili Potencjał ludzki w organizacji wybrali również:

Artymiak Grażyna(red.), Rogalski Maciej (red.) - Proces karny. Część ogólna
-50%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Artymiak Grażyna(red.), Rogalski Maciej (red.)
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2012
Stron: 421
59.00 zł
29.50 zł
Dodaj do koszyka
Sękowska-Kozłowska Katarzyna - Komitet ONZ ds. Likwidacji Dyskryminacji Kobiet - ustrój, kompetencje, funkcjonowanie
-10%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Sękowska-Kozłowska Katarzyna
Wydawca: TNOiK
Rok wydania: 2011
Stron: 380
46.00 zł
41.40 zł
Dodaj do koszyka
Bieńkowska Ewa, Mazowiecka Lidia - Państwowa kompensata przysługująca ofiarom niektórych przestępstw
-35%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Bieńkowska Ewa, Mazowiecka Lidia
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2011
Stron: 222
129.00 zł
83.85 zł
Dodaj do koszyka
Piszewski Jacek - Ekonomika integracji europejskiej
+ do schowka
KSIĄŻKA
Piszewski Jacek
Wydawca: Oficyna Wydawnicza Impuls
Rok wydania: 2011
Stron: 146
29.00 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Potencjał ludzki w organizacji - Adamiec Marek
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Pozostałe » Podręczniki. Ćwiczenia i zadania
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10