X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz do zmian
-8%
+ do schowka
149.00 zł
137.08 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 11.92 zł
Cena katalogowa: 149.00 zł
Dostępność: do 48h
KSIĄŻKA
Wydawca: C.H. Beck
Rok wydania: 2019
Miejsce wydania: 1
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter

Pokaz

104.95 zł

Rabat: 23.05 zł
Cena katalogowa: 128.00 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Wydawca: Presscom Sp. z o.o.
Rok wydania: 2019
Miejsce wydania: Wrocław
Stron: 234
Format: A5
Oprawa: twarda
ISBN: 9788365611796

Opis:

Procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Co jest mobbingiem i dyskryminacją, a co nie jest? Jakie obowiązki musi wypełnić pracodawca w ramach zapobiegania negatywnym zjawiskom psychospołecznym? Czy ma obowiązek rozpatrywać anonimowe zgłoszenie lub skargę złożoną przez osobę trzecią, a nie narażonego pracownika? W jakich przypadkach należy powiadomić prokuraturę o popełnieniu przestępstwa?

 

Autor przedstawia przykładowe metody i kierunki postępowania profilaktycznego w obszarze mobbingu i dyskryminacji oraz innych zagrożeń psychospołecznych. Pokazuje, w jaki sposób należy opisać i wdrożyć zasady je regulujące.

 

Dzięki książce czytelnik otrzyma gotowe wzory dokumentów ułatwiających realizację procedur m.in. w zakresie zgłaszania zjawisk negatywnych, prowadzenia postępowania wyjaśniającego, nakładania sankcji wobec mobbera lub osoby dyskryminującej, a także rozpoznawania skarg składanych w tzw. „złej wierze”.

 

Książka pomoże we wdrożeniu wewnątrzzakładowej polityki antymobbingowej, która ma istotne znaczenie w przypadku możliwych oskarżeń pracodawcy o to, że w zakładzie pracy doszło do niepożądanych zjawisk. Wdrożenie zaprezentowanych rozwiązań umożliwi skuteczną obronę poprzez wykazanie, że pracodawca dopełnił obowiązku, wprowadzając działania zapobiegawcze.

 

Spis treści

Wykaz skrótów

Wstęp

 

Rozdział 1

Podstawy prawne i orzecznictwo sądowe wyznaczające kierunki przeciwdziałania negatywnym zjawiskom psychospołecznym

 

1.1. Uwagi ogólne

1.2. Ochrona pracy przed mobbingiem i dyskryminacją

1.2.1. Przesłanki prawnie chronione

1.2.2. Molestowanie i molestowanie seksualne

1.2.3. Zjawiska prawnie niedopuszczalne

1.2.4. Okoliczności uzasadniające odmienne traktowanie pracowników

1.3. Rozkład dowodu w sprawach o dyskryminację

1.4. Problem wynagrodzenia

1.5. Przepisy dotyczące mobbingu

1.6. Ocena ryzyka zawodowego

 

Rozdział 2

Procedury wewnątrzzakładowe jako forma przeciwdziałania i profilaktyki

 

2.1. Deklaracja woli pracodawcy

2.2. Treść procedur antymobbingowych lub antydyskryminacyjnych

2.2.1. Proces tworzenia – kto, kiedy i jak

2.2.2. Zakres definicyjny

2.3. Zakres stosowania przepisów Kodeksu postępowania cywilnego

 

Rozdział 3

Czego dotyczy polityka lub procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna

 

3.1. Co jest mobbingiem i dyskryminacją, a co nie jest?

3.2. Obowiązki i uprawnienia pracowników związane z zapobieganiem negatywnym zjawiskom mobbingowym

3.3. Mobbing i dyskryminacja jako elementy godzące w warunki BHP

 

Rozdział 4

Procedura zgłaszania sygnałów o mobbingu lub dyskryminacji

 

4.1. Forma skargi, wniosku lub wystąpienia

4.2. Powołanie zespołu rozpoznającego sprawę

4.2.1. Zespół zewnętrzny i tzw. podwójna weryfikacja

4.2.2. Zakres uprawnień zespołu rozpoznającego sprawę

4.3. Protokół – rola i znaczenie w postępowaniu

4.4. Zasady pracy zespołu

4.5. Terminy rozpoznawania spraw

4.6. Doręczanie pism procesowych

4.7. Dokonywanie czynności procesowych

4.7.1. Dokumenty wykorzystywane w postępowaniu

4.7.2. Dwuinstancyjność postępowania – kaprys, niedogodność czy konieczność

4.8. Rekomendacje zespołu dla pracodawcy

4.9. Sankcje wobec mobbera lub osoby dyskryminującej

4.10. Osoby składające skargi w złej wierze

4.11. Wnioski profilaktyczne

 

Rozdział 5

Kodeksy dobrych praktyk

 

Rozdział 6

Wzory dokumentów

 

6.1. Procedura przeciwdziałania negatywnym zjawiskom psychospołecznym, a w szczególności mobbingowi i dyskryminacji

6.2. Wewnątrzzakładowa polityka antymobbingowa

6.3. Kodeks dobrych praktyk

 

Bibliografia

Akty prawne

Orzecznictwo

Indeks 

Klienci, którzy kupili Procedury przeciwdziałania mobbingowi … wybrali również:

Sumliński Wojciech - ABW Nic nie jest tym czym się wydaje
-29%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Sumliński Wojciech
Wydawca: Wojciech Sumliński Reporter
Rok wydania: 2017
Stron: 304
39.90 zł
28.37 zł
Dodaj do koszyka
Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie 2019. z komentarzem ekspertów
-29%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: Wiedza i Praktyka
Rok wydania: 2019
Stron: 92
49.90 zł
35.48 zł
Dodaj do koszyka
Bezrobocie - Jakość życia - Uwarunkowania
-25%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: Wydawnictwo UMCS
Rok wydania: 2019
Stron: 429
44.10 zł
33.29 zł
Dodaj do koszyka
Kosecki Andrzej - Kontraktowanie realizacji przedsięwzięć budowlanych
-23%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Kosecki Andrzej
Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN
Rok wydania: 2019
Stron: 210
69.00 zł
53.47 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy -
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Kadry. Zarządzanie personelem » Mobbing. Molestowanie
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10