X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Bochenek Adam, Reicher Michał - Anatomia czlowieka tom 1-5
-24%
+ do schowka
479.00 zł
366.39 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 112.61 zł
Cena katalogowa: 479.00 zł
Dostępność: do 48h
KSIĄŻKA
Bochenek Adam, Reicher Michał
Wydawca: PZWL
Rok wydania: 2019
Miejsce wydania: 1058
Stron: 3330
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter

Pokaz

48.31 zł

Rabat: 15.69 zł
Cena katalogowa: 64.00 zł
Dodaj do koszyka



Dostępne od: do 48h

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej

Wydawca: DIFIN
Rok wydania: 2013
Miejsce wydania: Warszawa
Stron: 328
Format: B5
Oprawa: miękka
ISBN: 9788379300310

Opis:

Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej

Celem książki jest służenie pomocą przede wszystkim studentom, interesującym się szeroko rozumianą problematyką rynku pracy. Może ona pozwolić im zrozumieć skomplikowanie współczesnych zasad rządzących rynkiem pracy – nie tylko po to, by zdobyć wiedzę potrzebną na studiach, ale także kompetencje ułatwiające poruszanie się na tym rynku. Wiele odniesień międzynarodowych w niniejszej pracy, w szczególności dotyczących europejskiego rynku pracy, ma związek ze swobodą przepływu osób, pozwalającą szukać i znajdować pracę w dowolnym kraju Unii Europejskiej i pomóc może w zorientowaniu się w sytuacji na konkretnych rynkach pracy w wybranych krajach unijnych.


Z recenzji, prof. dr hab. Grażyny Gierszewskiej, Politechnika Warszawska, Wydział Zarządzania:

Książka jest erudycyjna, „naładowana” informacją i wiedzą. Należy podziwiać determinację Autorki w napisaniu tego rodzaju, wyjątkowo trudnej, ale bardzo potrzebnej publikacji. Profesor Jolanta Szaban rozprawia się w  niej z wieloma stereotypami i mitami poprzez pokazanie różnych rozwiązań na rynkach pracy w krajach europejskich. Powinno to pomóc nie tylko osobom studiującym, ale także decydentom przed jakimi wyzwaniami uregulowania rynku pracy stoi Polska. Praca jest wysoce użyteczna dla każdego, kto zajmuje się problematyką rynku pracy, czy to jako badacz, ekspert, doradca czy jako praktyk. Walory pracy gwarantują jej szerokie grono odbiorców, przede wszystkim wśród studentów. Czytelnikami będą również praktycy gospodarczy jak i nauczyciele akademiccy różnych dyscyplin naukowych.


Szaban Jolanta M. – profesor zw. dr hab., profesor w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Akademii L. Koźmińskiego w Warszawie. Stypendystka naukowa i absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Warszawskiego, doktor nauk humanistycznych w dziedzinie socjologii organizacji (PAN), dr hab. i profesor ekonomii w dziedzinie nauk o zarządzaniu. Absolwentka zagranicznych staży naukowych w Szwajcarii, Francji, Wielkiej Brytanii, Japonii i w USA. Specjalizuje się w tematyce „ludzkiej” w organizacji. Jest autorką szeregu publikacji (książki, artykuły), promotorem licznych magistrów i kilku doktorów. Autorka i współautorka szeregu badań naukowych, referatów i wystąpień konferencyjnych. Kierownik merytoryczny badań pt. Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce, w ramach sektorowego Programu Operacyjnego Rozwoju Zasobów ludzkich, współfinansowanego przez Europejski Fundusz Społeczny, kierownik zespołu badawczego: Trendy gospodarcze a zmienność mazowieckiego rynku pracy, opiekun naukowy badań: Migracje na Śląsku, uczestniczka i współautorka wielu innych badań naukowych, m.in. Aktywizacja osób 50+ w woj. mazowieckim.

Spis treści:

Wstęp

Rozdział 1. Pojęcia, teorie i modele dotyczące rynku pracy

1.1. Definicje
1.2. Wskaźniki opisujące rynek pracy
1.3. Wybrane koncepcje dotyczące rynku pracy
1.3.1. Teoria neoklasyczna
1.3.2. Teoria J.M. Keynesa
1.3.3. Ordoliberalizm a rynek pracy
1.3.4. Teoria kapitału ludzkiego
1.3.5. Teorie segmentacji rynku pracy
1.3.6. Teoria wolnego rynku (doskonałości rynkowej, niezawodności mechanizmów rynkowych) M. Friedmana
1.3.7. Teoria poszukiwań i dopasowania
1.4. Sztywne i elastyczne, formalne i nieformalne rynki pracy. Zrównoważony rynek pracy – w teorii i w praktyce
1.4.1. Sztywny i elastyczny rynek pracy w teorii i w praktyce
1.4.2. Formalny i nieformalny rynek pracy
1.4.3. Zrównoważony rynek pracy
1.5. Współczesne rynki pracy
1.5.1. Trendy na rynkach pracy
1.5.2. Czynniki determinujące sytuację na rynku pracy
1.6. Kapitał ludzki i kapitał społeczny
1.6.1. Kapitał ludzki
1.6.2. Kapitał społeczny
1.6.3. Zaufanie a rynek pracy
1.6.3.1. Koncepcje zaufania. Zaufanie w skali makro
1.6.3.2. Zaufanie w skalo mikro
1.6.3.3. Pracodawca godny zaufania. Najlepsi pracodawcy
1.6.4. Lojalność w organizacji
1.6.4.1. Lojalność pracowników. Zrównoważone zaangażowanie
1.6.4.2. Lojalność organizacji
1.7. Modele rynku pracy
1.7.1. Model „albo-albo”
1.7.2. Model fl exicurity. Teoria i praktyka elastycznego rynku pracy
1.7.3. Geografi czne rynki pracy w Europie
1.7.4. Polityczne rynki pracy
1.8. Zmiany na rynku pracy. Czasy niepewności, turbulentnych zmian, chaosu
 
Rozdział 2. Europejski (unijny) rynek pracy

2.1. Filary rynku pracy Unii Europejskiej
2.1.1. Początkowe założenia europejskie dotyczące rynku pracy
2.1.2. Strategia lizbońska
2.1.3. Nowa Strategia „Europa 2020”
2.1.4. Strategie, programy, inicjatywy europejskie i polskie odnoszące się do rynku pracy
2.1.5. Międzynarodowe standardy pracy
2.2. Światowe, europejskie i polskie organizacje i instytucje rynku pracy
2.2.1. Organizacje i instytucje światowego i unijnego rynku pracy
2.2.2. Organizacje i instytucje rynku pracy w Polsce
2.2.3. Inne organizacje powiązane z polskim rynkiem pracy
2.3. Organizacje pracodawców w Polsce i w UE
2.4. Partycypacja pracowników. Organizacje pracowników w Polsce i w UE
2.4.1. Organizacje związkowe i uzwiązkowienie w Polsce
2.4.2. Organizacje związkowe i uzwiązkowienie w krajach Unii Europejskiej
2.4.3. Rady pracownicze
2.5. Dialog społeczny. Rokowania zbiorowe – negocjowanie warunków pracy i płacy (collective bargaining)
2.5.1. Cel i warunki prowadzenia dialogu społecznego
2.5.2. Rokowania zbiorowe – negocjowanie warunków pracy i płacy – Collective bargaining
2.6. Bariery rynku pracy
2.7. Rynki pracy jutra – wyzwania dla świata, dla UE i jej państw członkowskich
 
Rozdział 3. Zatrudnienie w UE i w Polsce

3.1. Zatrudnienie ogółem – państwa o najniższym i najwyższym wskaźniku zatrudnienia
3.2. Zatrudnienie i aktywność zawodowa według płci pracowników w UE i w Polsce
3.3. Kobiety na stanowiskach kierowniczych w wybranych krajach UE i w Polsce
3.4. Zatrudnienie według wieku – pracownicy starsi na rynku pracy w krajach UE i w Polsce
3.4.1. Wiek emerytalny w krajach UE i w Polsce
3.4.2. Stereotypy związane z zatrudnianiem starszych pracowników
3.4.3. Wybrane polskie programy rynku pracy dla osób starszych
3.5. Zatrudnienie według wieku – ludzie młodzi na rynku pracy w krajach UE i w Polsce
3.6. Zatrudnienie według wykształcenia pracowników
3.7. Zatrudnienie według sektorów gospodarki w krajach UE i w Polsce
3.8. Zatrudnienie w sektorze publicznym w krajach UE i w Polsce
3.9. Zatrudnienie w województwach w Polsce
3.10. Zatrudnienie według statusu zatrudnionych na rynku pracy
3.11. Samozatrudnienie w UE i w Polsce
3.12. Franczyza w Polsce i w wybranych krajach UE
3.13. Przedsiębiorczość na rynku pracy
3.14. Wolność gospodarcza i jej wpływ na rynek pracy – państwa UE i Polska
3.15. Migracje w poszukiwaniu pracy w UE. Polacy w pracy za granicą. Cudzoziemcy w Polsce
3.15.1. Migracje zarobkowe w UE
3.15.2. Polacy w pracy za granicą
3.15.3. Cudzoziemcy pracujący w Polsce
3.15.4. Praca nielegalna w krajach UE i w Polsce
3.16. Zatrudnienie według czasu pracy
3.16.1. Czas pracy w wybranych państwach członkowskich UE
3.16.2. Roczny czas pracy i dni wolne od pracy
3.17. Niestandardowe zatrudnienie. Umowy w niepełnym wymiarze czasu pracy – umowy na część etatu
3.18. Niestandardowe zatrudnienie. Umowy na czas określony (terminowe)
3.19. Niestandardowe zatrudnienie i problem prekariatu
3.20. Oczekiwania pracodawców i pracowników/kandydatów – indeks rozbieżności
3.20.1. Oczekiwania pracodawców wobec przyszłych pracowników
3.20.2. Oczekiwania kandydatów do pracy wobec przyszłej pracy i pracodawców
3.21. Zatrudnianie menedżerów
3.21.1. Menedżerowie w korporacjach międzynarodowych
3.21.2. Zatrudnienie menedżerów w Polsce – kontrakty
 
Rozdział 4. Wynagrodzenia i koszty pracy w państwach UE i w Polsce

4.1. Płaca godziwa. Płaca minimalna w UE i w Polsce. Płaca sprawiedliwa
4.2. Średnie płace w UE i w Polsce
4.2.1. Przeciętne wynagrodzenie w Polsce według sektorów gospodarki
4.2.2. Przeciętne wynagrodzenia według rodzaju wykonywanej pracy, branży, stanowiska i rodzaju własności formy
4.2.3. Średnie wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w UE i w Polsce
4.2.4. Średnie wynagrodzenia według wieku pracowników
4.3. Wypłata wynagrodzeń w Polsce
4.4. Koszty pracy w UE i w Polsce
4.4.1. Godzinowe koszty pracy w UE i w Polsce
4.4.2. Pozapłacowe koszty pracy w UE
4.4.3. Pozapłacowe koszty pracy w Polsce. Obciążenia pracodawców
4.4.4. Klin podatkowy
4.5. Wynagrodzenia menedżerów
4.5.1. Sposoby kalkulowania wynagrodzeń menedżerów
4.5.2. Wysokość wynagrodzeń menedżerów w Polsce
4.5.3. Wynagrodzenie menedżerów w spółkach Skarbu Państwa
4.5.4. Wynagrodzenia menedżerów w wybranych krajach UE
4.5.5. Wynagrodzenia pracowników i menedżerów pracujących za granicą
4.5.6. Odprawy menedżerskie
4.6. Nierówności dochodowe w UE i w Polsce
4.6.1. Koncepcje nierówności dochodowych
4.6.2. Nierówności dochodowe w praktyce
4.6.3. Nierówności dochodowe w Polsce, wg danych krajowych
4.7. Wydajność pracy i jej wpływ na inne czynniki kształtujące rynek pracy
 
Rozdział 5. Bezrobocie i bierność zawodowa

5.1. Teorie bezrobocia
5.1.1. Klasyczna teoria bezrobocia
5.1.2. J.M. Keynes i jego zwolennicy a koncepcja bezrobocia
5.1.3. Współczesne koncepcje bezrobocia
5.2. Gdzie znika praca. Główne przyczyny bezrobocia
5.3. Rodzaje bezrobocia
5.4. Pomiary bezrobocia
5.3. Bezrobocie w krajach UE
5.3.1. Bezrobocie ze względu na czas trwania
5.3.2. Bezrobocie w UE w zależności od płci
5.3.3. Bezrobocie wśród młodzieży w państwach UE
5.3.3.1. Obiegowe opinie i fakty o bezrobociu młodych w UE
5.3.3.2. Bezrobocie młodych w państwach członkowskich UE i w Polsce
5.3.2.3. Co dalej z bezrobotną młodzieżą. Analizy Międzynarodowej Organizacji Pracy 2013
5.3.2.4. Programy i sposoby ograniczania ogólnego bezrobocia w Polsce
5.4. Gdzie jest praca?
5.4.1. Outsourcing w UE i w Polsce. Centra usług wspólnych
5.4.1.1. Outsourcing
5.4.1.2. Centra usług wspólnych
5.4.2. Specjalne strefy ekonomiczne (SSE)
5.4.3. Zawody regulowane w krajach UE i w Polsce. Deregulacja zawodów w Polsce
 
Rozdział 6. Zamożność i bieda w państwach UE i w Polsce

6.1. Zamożność w państwach UE
6.2. Ubóstwo w państwach UE
6.3. Ubóstwo w Polsce
 
Zakończenie

Bibliografia

Spis tabel

Spis rysunków

Spis wykresów

Klienci, którzy kupili Rynek pracy w Polsce i w Unii Europ… wybrali również:

Kodeks spółek handlowych
-25%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: Od.Nowa
Rok wydania: 2014
Stron: 652
37.00 zł
27.93 zł
Dodaj do koszyka
Kodeks cywilny ze schematami
-20%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: LexisNexis Polska Sp. z o.o.
Rok wydania: 2014
19.90 zł
15.92 zł
Dodaj do koszyka
Rewizorski Marek, Rosicki Remigiusz, Ostant Witold - Wybrane aspekty bezpieczeństwa energetycznego Unii Europejskiej
-25%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Rewizorski Marek, Rosicki Remigiusz, Ostant Witold
Wydawca: DIFIN
Rok wydania: 2013
Stron: 392
75.00 zł
56.62 zł
Dodaj do koszyka
red.Barcz Jan - Reforma sterfy euro Unii Europejskiej. Na drodze do sanacji i konsolidacji. Wybór dokumentów
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Barcz Jan
Wydawca: Dom Wydawniczy ELIPSA
Rok wydania: 2013
Stron: 244
31.00 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej - Szaban Jolanta M.
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Prawo » Prawo pracy
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10