X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

red. Ireneusz Matusiak - Domeny internetowe. Teoria i praktyka
-23%
+ do schowka
129.00 zł
99.96 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 29.04 zł
Cena katalogowa: 129.00 zł
Dostępność: do 48h
KSIĄŻKA
red. Ireneusz Matusiak
Wydawca: Wolters Kluwer
Rok wydania: 2020
Miejsce wydania: 189
Stron: 528
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter

Pokaz

62.00 zł

Rabat: 0.00 zł
Cena katalogowa: 62.00 zł
Dodaj do koszyka



Dostępne od: do 48h

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Technologiczne i społeczno-ekonomiczne determinanty zatrudnienia w sektorze bankowym w Polsce

Wydawca: CeDeWu
Rok wydania: 2011
Miejsce wydania: Warszawa
Stron: 236
Format: B5
ISBN: 9788375564181

Opis:

Technologiczne i społeczno-ekonomiczne determinanty zatrudnienia w sektorze bankowym w Polsce

Podstawowy problem podjęty w książce wiąże się z pytaniem o stan zatrudnienia
i zmiany w jego strukturze, a w ślad za tym - o determinanty poziomu i struktury zatrudniania w polskim sektorze bankowym (bankach komercyjnych, spółdzielczych i oddziałach instytucji kredytowych). Głównym celem pracy jest prezentacja, analiza i ocena zmian zachodzących w poziomie i strukturze zatrudnienia w sektorze bankowym pod wpływem wybranych determinant ekonomicznych, społecznych i technologicznych. Podstawowa teza książki głosi, że decydującym czynnikiem wpływającym na poziom i strukturę zatrudnienia oraz produktywność pracy w sektorze bankowym są determinanty ekonomiczne. Determinanty społeczne i technologiczne mają znaczenie uzupełniające. W powyższym kontekście, przyjyto szereg tez pomocniczych:

•    Stosunki pracy w sektorze bankowym są coraz bardziej „standaryzowane", eo przejawia siy wprowadzaniem jednolitych rozwiązań w ramach całych banków i grup bankowych oraz wzrastającą „korporacjonalizacją" pracy.
•    Występują istotne różnice w polityce zatrudnienia realizowanej przez różne grupy banków.
•    Banki elastycznie dostosowują poziom i struktury zatrudnienia do zmian w finansowym i gospodarczym przebiegu koniunktury
•    Oddziały banków stają siy czysto jedynie jednostkami sprzedażowymi, pozbawionymi zaplecza (back office) pełniącego funkcje pozasprzedażowe (np. kadry, księgowość).
•    Bankowy rynek pracy charakteryzuje siy dualnością - występuje wyraźny podział na stanowiska specjalistyczne oraz stanowiska sprzedażowe.
•    Technika i technologia są czynnikami wzmacniającymi znaczenie rachunku ekonomicznego w bankowości.

Wśród determinant ekonomicznych znalazły siy takie, jak: prywatyzacja, kapitał zagraniczny, łączenia banków oraz koniunktura i dekoniunktura w gospodarce. Determinanty społeczne to z kolei: kultura organizacyjna, poziom edukacji, kwalifikacji i motywacji pracowników stanowiących podaż bankowej siły roboczej oraz uwarunkowania demograficzne wpływające na podaż pracy bankowej. Natomiast za najważniejsze determinanty techniczne i technologiczne uznano: systemy informatyczne wspomagające zarządzanie personelem, Internet i Intranet jako nowe narzędzia kadrowe, operacyjne systemy informatyczne oraz nowe kanały dystrybucji usług.

Niniejsza książka ma charakter teorelyczno-empiryczny. Zaprezentowano w niej w sposób krytyczny dorobek literatury ekonomicznej i społecznej dotyczącej sfery zatrudnienia w sektorze bankowym. Ponadto, w oparciu o wyniki własnych badań dokonano empirycznej weryfikacji przyjętych założeń i twierdzeń. Poza krajową literaturą przedmiotu zasadniczo nie analizuje siy zbyt czysto zmian w poziomie i strukturze zatrudnienia w polskim sektorze bankowym. Bardzo czysto brakuje analiz określonych zjawisk kadrowych (takich jak outsoitrcing i outplacement). Co prawda, bardzo interesujące prace powstały w poznańskim środowisku naukowym, jednak nie ujmują one stricte determinant zatrudnienia, a koncentrują siy raczej na ogólnych procesach kadrowych.

Książka składa siy ze wstypu, sześciu rozdziałów i zakończenia. Treść pierwszego rozdziału obejmuje prezentację banku jako podmiotu gospodarującego oraz analizy rozwoju sektora bankowego w Polsce. Scharakteryzowano podstawy prawne działania oraz cele i funkcje pełnione przez banki. Określono też miejsce sektora bankowego w gospodarce.

Drugi rozdział poświęcony jest roli zatrudniania w sektorze bankowym. Poruszone w nim kwestie dotyczą zatrudniania w gospodarce, w tym jego funkcji i form. Ponadto, analizowano znaczenie czynnika ludzkiego dla rozwoju działalności bankowej.

W rozdziale trzecim przedstawiono założenia i twierdzenia dotyczące wpływu determinant ekonomicznych, społecznych i technologicznych na poziom i strukturę zatrudnienia w sektorze bankowym. Część z nich miała wpływ tylko na sektor bankowy, a część również na inne sektory gospodarki. Innymi słowy, w sytuacji, gdy na podstawie literatury dotyczącej zatrudnienia w bankach nie była możliwa analiza podejmowanych zagadnień stricte w odniesieniu do banków, wówczas analizowano teoretyczne ustalenia na podstawie literatury ogólnoekonomicznej - tak, aby móc później potwierdzić ich zasadność w bankach albo im zaprzeczyć. Tym samym, dokonany został krytyczny przegląd literatury dotyczącej analizowanego problemu.

Rozdział czwarty stanowi analizę; bankowego rynku pracy. Scharakteryzowano kwestie związane z poziomem zatrudnienia, wykształceniem, wiekiem i rotacją pracowników, oczekiwaniami względem pracowników, zainteresowaniem pracą w bankach oraz wynagrodzeniami w sektorze bankowym. Zwrócono również uwagi; na instytucjonalne aspekty funkcjonowania bankowego rynku pracy.

W rozdziale piątym przedstawiono wyniki badań określające znaczenie, jakie przypisuje się poszczególnym determinantom poziomu i struktury zatrudnienia w sektorze bankowym. Ponownie wykorzystano podział na determinanty ekonomiczne, społeczne i technologiczne.

W ostatnim, szóstym rozdziale zaprezentowano model zatrudnienia pracowników bankowych. Został on przedstawiony w formie założeń i twierdzeń odno-sz^-cych się do najważniejszych procesów zachodzących w sektorze bankowym. W zakończeniu zawarto najważniejsze wnioski.

Ze wstępu

Klienci, którzy kupili Technologiczne i społeczno-ekonomiczne … wybrali również:

Oblicza złości
-25%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: DIFIN
Rok wydania: 2012
Stron: 356
63.00 zł
47.56 zł
Dodaj do koszyka
Gierszewski Janusz - Bezpieczeństwo wewnętrzne. Zarys systemu
-25%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Gierszewski Janusz
Wydawca: DIFIN
Rok wydania: 2019
Stron: 203
45.00 zł
33.97 zł
Dodaj do koszyka
Lew-Starowicz Zbigniew - Seksuologia sądowa
-11%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Lew-Starowicz Zbigniew
Wydawca: PZWL
Rok wydania: 2020
Stron: 427
119.00 zł
105.91 zł
Dodaj do koszyka
Znaniecki Florian - Metoda socjologii
-23%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Znaniecki Florian
Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN
Rok wydania: 2009
Stron: 400
49.00 zł
37.97 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Technologiczne i społeczno-ekonomiczne determinanty zatrudnienia w sektorze bankowym w Polsce - Kaźmierczyk Jerzy
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Wydawnictwa naukowe
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax 81 537 65 10