X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Zarządzanie jakością w bibliotece
-8%
+ do schowka
45.00 zł
41.40 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 3.60 zł
Cena katalogowa: 45.00 zł
Dostępność: 24h
KSIĄŻKA
Wydawca: SBP
Rok wydania: 2017
Miejsce wydania: 1058
Stron: 476
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Tu byłem Tony Halik

Tu byłem. Tony Halik
Mirosław Wlekły
Warszawa 2017


Food pharmacy

Food Pharmacy
Lina Nertby Aurell, Mia Clase
Kraków 2017


Magia olewania

Magia olewania
Sara Knight
 
Warszawa 2017


Milczenie

Milczenie
Endo Shusaku
 
Kraków 2017


Wagiel

Wagiel. Jeszcze wszystko będzie możliwe
Wojciech Waglewski
 
Kraków 2017


Pani Einstein

Pani Einstein
Marie Benedict
 
Kraków 2017


Od oddechu do oddechu

Od oddechu do oddechu
Wojciech Młynarski
  Warszawa 2017

Dobranoc Auschwitz

Dobranoc Auschwitz
Aleksandra Wójcik
Maciej Zdziarski
Kraków 2017

Pokaz

52.78 zł

Rabat: 16.22 zł
Cena katalogowa: 69.00 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Transgraniczne zatrudnianie pracowników

Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2010
Miejsce wydania: Warszawa
Stron: 327
Format: B5
ISBN: 9788325518899

Opis:

Transgraniczne zatrudnianie pracowników


Prezentowana publikacja jest omówieniem trudnej problematyki transgranicznego zatrudniania pracowników. Autorzy, praktycy w tej dziedzinie, w sposób bardzo przystępny wyjaśniają m.in. konstrukcję transgranicznego zatrudniania w ujęciu biznesowym i prawnym. Szczegółowo omawiają takie pojęcia jak:
- podróż służbowa,
- klasyczne oddelegowanie,
- przeniesienie,
- praca tymczasowa,
- tymczasowe świadczenie usług.

Ponadto bardzo wiele szczegółowych rozważań autorzy poświęcają:
- aspektom podatkowym zatrudniania transgranicznego (w tym opodatkowaniu zakładu zgodnie z art. 5 Konwencji Modelowej OECD),
- prawu właściwemu w zakresie stosunku pracy,
- transgranicznej pracy tymczasowej (w tym praktycznym aspektom legalizacji pracy tymczasowej w Niemczech, Francji, Belgii i Austrii).

Niniejsza publikacja ma na celu pomoc w codziennej praktyce eksportowej. Jest adresowana m.in. do pełnomocników i doradców prawnych oraz podatkowych firm eksportowych. Książka zawiera obszerny wykaz literatury zawierający najcenniejsze publikacje poświęcone tematyce transgranicznego zatrudniania.



Spis treści:

Wykaz skrótów
Literatura
Wprowadzenie

KONSTRUKCJE TRANSGRANICZNEGO ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW Z PUNKTU WIDZENIA BIZNESOWEGO I PRAWNEGO

1. Podróż służbowa
1.1. Przesłanki formalne
1.2. Przesłanki faktyczne
2. Klasyczne oddelegowanie
3. Przeniesienie
4. Praca tymczasowa
5. Tymczasowe świadczenie usług
6. Nowoczesne formy transgranicznego zatrudnienia

ASPEKTY PODATKOWE DZIAŁALNOŚCI TRANSGRANICZNEJ/OPODATKOWANIE ZAKŁADU PODATKOWEGO ZGODNIE Z ART. 5 KONWENCJI MODELOWEJ OECD
1. Działanie zakładów podatkowych
2. Struktura przepisu
3. Opodatkowanie zakładu a prawo krajowe
4. Wyłączenia
5. Opodatkowanie zakładu a prawo europejskie
6. Komentarz do art. 5 Konwencji Modelowej OECD (zakład podatkowy)
6.1. Definicja zakładu podatkowego
6.2. Stała placówka
6.3. Domniemanie zakładu podatkowego
6.4. Place budowy i prace budowlane lub instalacyjne
6.5. Wyjątki
6.6. Przedstawiciel zależny
6.7. Spółki zależne

REGULACJA DOTYCZĄCA 183 DNI W KONWENCJI MODELOWEJ OECD
1. Ogólna zasada
2. Miejsce zamieszkania
3. Transgraniczne wykonywanie czynności przez pracowników
4. Regulacja dotycząca 183 dni w przypadku jedynie tymczasowego wykonywania czynności za granicą
5. Sposób obliczania 183 dni
6. Metody zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu
6.1. Metoda wyłączenia z progresją
6.2. Metoda odliczania (inaczej kredytu podatkowego)

POLSKA PRAKTYKA PODATKOWA
1. Stosowanie zasady 183 dni
2. Praca tymczasowa a opodatkowanie pracowników za granicą
3. Zapobieganie podwójnemu opodatkowaniu

PODSTAWA OPODATKOWANIA
1. Zwolnienia podatkowe - pracownicy delegowani
2. Udostępnienie mieszkania służbowego
3. Odliczenia od dochodu - składki na ubezpieczenie społeczne
4. Odliczenia od podatku - składka na ubezpieczenie zdrowotne
5. Przeliczanie przychodów w walutach obcych na złote
6. Oddelegowanie a podróż służbowa
6.1. Podróż służbowa
6.2. Skutki ubezpieczeniowe przebywania pracownika w podróży służbowej
6.3. Konsekwencje płynące z uchwały Sądu Najwyższego
6.4. Aneks eksportowy
7. Stosowalne prawo, czyli: gdzie płacić składki?
7.1. Jedno ustawodawstwo
7.2. Podstawowa zasada - miejsce pracy
7.3. Oddelegowanie
7.4. Kryterium obrotu
7.5. Usługi świadczone w kraju i liczba pracowników
7.6. Zmiany w trakcie delegowania
7.7. Przedłużenie oddelegowania
7.8. Przerwy w oddelegowaniu
7.9. Wykonywanie pracy w dwóch lub w kilku państwach członkowskich
7.10. Działalność na własny rachunek w więcej niż jednym państwie .
7.11. Praca najemna i działalność na własny rachunek
7.12. Uregulowanie wyjątkowe
7.13. Współpraca między instytucjami
7.14. Rozszerzenie przepisów rozporządzeń wspólnotowych na obywateli państw trzecich

UBEZPIECZENIOWE ASPEKTY TRANSFERU PRACOWNIKÓW ZA GRANICĘ
1. Zagadnienia podstawowe
2. Przychód
3. Wyłączenia składkowe związane z wyjazdem do pracy za granicę
4. Dojazd do pracy za granicę
5. Koszty zakwaterowania
6. Dodatki za rozłąkę
7. Inne ważne wyłączenia na podstawie # 2 ust. 1 pkt 1-32 SkłEmRentRozp
7.1. Nagrody jubileuszowe
7.2. Nagrody z tytułu pracowniczego projektu wynalazczego
7.3. Nagrody Ministra Gospodarki za szczególne osiągnięcia w eksporcie
7.4. Odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
7.5. Odprawy, odszkodowania i rekompensaty z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy
7.6. Odszkodowania wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji
7.7. Odprawy wypłacone pracownikom powołanym do zasadniczej służby wojskowej
7.8. Wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy
7.9.Odszkodowania za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przy pracy przedmiotów osobistego użytku
7.10. Ekwiwalenty pieniężne za użyte przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, będące własnością pracownika
7.11. Wartość ubioru służbowego
7.12. Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków
7.13. Zwrot kosztów używania pojazdów niebędących własnością pracodawcy
7.14. Kwota z tytułu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego
7.15. Dodatek za warunki pracy z tytułu wykonywania pracy za granicą (dodatek walutowy)
7.16.Równowartość dodatków dewizowych wypłacanych pracownikom zatrudnionym na morskich statkach handlowych i rybackich
7.17. Świadczenia finansowane ze środków zakładowego funduszu socjalnego
7.18. Świadczenia wypłacane z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe
7.19. Świadczenie urlopowe
7.20. Zapomogi losowe
7.21. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego
7.22.Dodatki uzupełniające 80% zasiłek chorobowy
7.23. Korzyści materialne polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług
7.24. Dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych - kart branżowych lub układów zbiorowych pracy
7.25. Nagrody za wyniki sportowe
7.26. Wartość świadczeń przyznanych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego
7.27. Świadczenie w naturze w postaci działki gruntu
8. Zakres podmiotowy-kogo dotyczą wyłączenia?
9. Wynagrodzenia w walutach obcych

PRAWO PRACY A TRANSGRANICZNY TRANSFER PRACOWNIKÓW
1. Wybór prawa właściwego
2. Praktyczne uwagi dotyczące transgranicznego zatrudnienia pracowników

SĄD WŁAŚCIWY W SPRAWACH Z ZAKRESU ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH
TRANSGRANICZNA PRACA TYMCZASOWA


LEGALIZACJA DZIAŁALNOŚCI AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ - NIEMCY, FRANCJA, BELGIA, AUSTRIA
1. Wynajem pracowników w Europie-wstęp
2. Prawo działalności gospodarczej
3. Prawo pracy/minimalne warunki pracy
4. Wynajem pracowników do pracy w Niemczech
4.1. Pozwolenie na wynajem pracowników
4.2. Nadzór nad agencjami pracy tymczasowej
4.3. Stosunki prawne między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym
4.4. Oznaczenie czasu trwania umów o pracę tymczasową
4.5. Wynagrodzenie
4.6. Regulacje zawarte w układach zbiorowych pracy
4.7. Zasada równego traktowania (egualpay, equal treatment)
4.8. Czas pracy
4.9. Strajk u pracodawcy użytkownika
4.10. Wypowiedzenie pracownikowi tymczasowemu stosunku pracy
4.11. Stosunki prawne między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą-użytkownikiem
4.12. Główne obowiązki
4.13. Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej
4.14. Przejście pracownika tymczasowego do pracodawcy użytkownika
4.15. Ubezpieczenie wypadkowe
4.16. Stosunki prawne między pracownikiem tymczasowym a pracodawcą użytkownikiem
4.17. Nielegalny wynajem pracowników
4.18. Prawa zbiorowe w przedsiębiorstwie pracodawcy użytkownika
4.19. Szansę związane z internacjonalizacją pracy tymczasowej
4.20. Potencjalne skutki dyrektywy o pracy tymczasowej
4.21. Pracownicy z nowych państw członkowskich UE
4.22. Rekrutacja pracowników za granicą w związku z deficytem siły roboczej
5. Wynajem pracowników do pracy we Francji
5.1. Ograniczenia pracy tymczasowej, maksymalny okres zatrudnienia i przyczyny zatrudnienia
5.2. Maksymalny okres i przyczyny zatrudnienia
5.3. Nadzór, zawiadomienie o oddelegowaniu, ustalenie gwarancji
5.4. Szczególny obowiązek zgłoszenia w przypadku wynajmu pracowników pracodawcom użytkownikom we Francji
5.5. Zasada równości wynagrodzeń i inne minimalne warunki zatrudnienia
5.5.1. Minimalne wynagrodzenie i zasada równości wynagrodzeń
5.5.2. Maksymalny czas pracy/okresy odpoczynku
5.5.3. Tydzień 35-godzinny
5.5.4. Niedziele i dni świąteczne
5.6. Odprowadzanie podatków od wynagrodzenia
6. Wynajem pracowników do pracy w Austrii
6.1. Ograniczenia odnośnie do pracy tymczasowej
6.2. Zawiadomienie o świadczeniu usług - obowiązek zgłoszenia
6.3. Obowiązek rejestracji / posiadanie dokumentów do wglądu
6.4. Zasada równości wynagrodzeń oraz inne minimalne warunki zatrudnienia
6.5. Zapłata za pracę tymczasową
6.6. Czas pracy
7. Wynajem pracowników do pracy w Belgii
7.1. Ograniczenia pracy tymczasowej
7.2. Minimalne warunki pracy i obowiązek rejestracji
7.3. Belgijskie pozwolenie na wynajem pracowników
7.4. Dopuszczenie do wykonywania działalności przez agencje pracy tymczasowej w Regionie Stołecznym Brukseli
7.4.1. Warunki uzyskania pozwolenia
7.4.2. Procedura udzielania pozwolenia
7.4.3. Podział pozwolenia w przypadku przedsiębiorstw z UE z siedzibą poza Regionem Stołecznym Brukseli
7.5. Dopuszczenie do wykonywania działalności przez agencje pracy tymczasowej w Regionie Walońskim
7.5.1. Warunki uzyskania pozwolenia
7.5.2. Kary w przypadku nieprzestrzegania przepisów:
7.5.3. Szczególne wymogi uzyskania pozwolenia na działalność w charakterze agencji pracy tymczasowej
7.5.4. Procedura udzielania pozwolenia
7.5.5. Dokumenty niezbędne do uzyskania pozwolenia
7.5.6. Udzielanie pozwolenia przedsiębiorstwom z siedzibą na terenie UE lub EOG, nieposiadającym siedziby w Regionie Walońskim
7.6. Dopuszczenie w Regionie Flamandzkim
7.6.1. Podstawowe informacje
7.6.2. Warunki uzyskania pozwolenia
7.6.2.1. Udzielanie pozwolenia przedsiębiorstwom nieposiadającym siedziby w Regionie Flamandzkim
7.6.2.2. Procedura udzielania pozwolenia
7.6.2.3. Dokumenty niezbędne do uzyskania pozwolenia
7.7.Ocena belgijskich wymogów uzyskania pozwolenia na działalność w zakresie pracy tymczasowej

PODSUMOWANIE - PERSPEKTYWY TRANSGRANICZNEGO ZATRUDNIENIA
WYBÓR PRZEPISÓW
INDEKS RZECZOWY

Klienci, którzy kupili Transgraniczne zatrudnianie pracown… wybrali również:

red.Gniewek Edward, red.Machnikowski Piotr - Kodeks cywilny. Komentarz
-15%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Gniewek Edward, red.Machnikowski Piotr
Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2016
Stron: 2500
349.00 zł
296.48 zł
Dodaj do koszyka
red.Wiliński Paweł - Obrońca i pełnomocnik w procesie karnym po 1 lipca 2015 r. Przewodnik po zmianach
-20%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Wiliński Paweł
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2015
79.00 zł
63.20 zł
Dodaj do koszyka
red.Skorupka Jerzy - Kodeks postępowania karnego. Komentarz
-40%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Skorupka Jerzy
Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2015
Stron: 1964
349.00 zł
209.40 zł
Dodaj do koszyka
Adamska Lidia, Knyżewska Joanna, Sypniewska Grażyna - Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w UE. Przepisy z wprowadzeniem
+ do schowka
KSIĄŻKA
Adamska Lidia, Knyżewska Joanna, Sypniewska Grażyna
Wydawca: Gaskor Sp. z o.o.
Rok wydania: 2010
Stron: 1169
199.00 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Transgraniczne zatrudnianie pracowników - red. Major Tomasz
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Prawo » Komentarze i opracowania prawne
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10