X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Skrzyński Dariusz - Nowe prawo oświatowe - zmiany organizacyjno-kadrowe. praktyczny poradnik - wzory dokumentów
-27%
+ do schowka
178.50 zł
131.18 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 47.32 zł
Cena katalogowa: 178.50 zł
Dostępność: do 48h
KSIĄŻKA
Skrzyński Dariusz
Wydawca: ODDK
Rok wydania: 2017
Miejsce wydania: 1058
Stron: 200
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Tu byłem Tony Halik

Tu byłem. Tony Halik
Mirosław Wlekły
Warszawa 2017


Food pharmacy

Food Pharmacy
Lina Nertby Aurell, Mia Clase
Kraków 2017


Magia olewania

Magia olewania
Sara Knight
 
Warszawa 2017


Milczenie

Milczenie
Endo Shusaku
 
Kraków 2017


Wagiel

Wagiel. Jeszcze wszystko będzie możliwe
Wojciech Waglewski
 
Kraków 2017


Pani Einstein

Pani Einstein
Marie Benedict
 
Kraków 2017


Od oddechu do oddechu

Od oddechu do oddechu
Wojciech Młynarski
  Warszawa 2017

Dobranoc Auschwitz

Dobranoc Auschwitz
Aleksandra Wójcik
Maciej Zdziarski
Kraków 2017

Pokaz

49.77 zł

Rabat: 33.18 zł
Cena katalogowa: 82.95 zł
Dodaj do koszyka



Dostępne od: do 48h

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Zarządzanie kontraktem psychologicznym. Zaangażowanie pracowników w zwiększenie wydajności firmy

Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2010
Miejsce wydania: Warszawa
Stron: 255
Format: B5
ISBN: 9788375267129

Opis:

Zarządzanie kontraktem psychologicznym. Zaangażowanie pracowników w zwiększenie wydajności firmy


Michael Wellin, psycholog biznesu i konsultant świadczący usługi na rzecz firm komercyjnych i organizacji społecznych, dowodzi na podstawie swoich doświadczeń oraz wyników najnowszych badań z dziedziny zachowań organizacyjnych, że kontrakt psychologiczny - rozumiany jako umowa osobista zawierana w miejscu pracy - jest jednym z najbardziej skutecznych narzędzi polepszania jakości środowiska pracy i jednocześnie poprawiania wyników organizacji.

Geneza koncepcji kontraktu psychologicznego i przedstawienie form, jakie przyjmuje on dzisiaj, są punktem wyjścia dla systematycznego omówienia podstawowych zagadnień, do których należą:
  • * praktyczny wymiar umowy osobistej - zawieranie umowy oraz konsekwencje jej naruszania,
  • * model funkcjonowania umowy osobistej uwzględniający ciągłe zmiany charakterystyczne dla relacji w miejscu pracy,
  • * typy umów osobistych, metody ich kształtowania i zarządzania nimi,
  • * zastosowanie kontraktu psychologicznego jako sposobu doskonalenia umiejętności przywódczych,
  • * wykorzystanie umowy osobistej do wprowadzania zmian w kulturze organizacyjnej,
  • * umowa osobista z perspektywy relacji międzyludzkich w świetle koncepcji analizy transakcyjnej.
Rozważania teoretyczne uzupełnione są licznymi przykładami, studiami przypadków i zestawem innowacyjnych narzędzi używanych do przebudowy kontraktów psychologicznych zawieranych w miejscu pracy, co czyni z  książki przydatne źródło wiedzy i wskazówek nie tylko dla specjalistów ds. personalnych, lecz także kadry zarządzającej, konsultantów i menedżerów i  wszystkich szczebli, zainteresowanych poprawą efektywności organizacji i jej pracowników.


Spis treści: 

O autorze 
Podziękowania

Rozdział 1. Wprowadzenie. Dlaczego warto zainteresować się kontraktem psychologicznym? 
W jakim celu powstała ta książka? Kontrakt psychologiczny i umowa osobista - dlaczego są ważne? Podsumowanie rozdziału Rozdział 2. Współczesne zastosowanie kontraktu psychologicznego -Geneza kontraktu psychologicznego -Jak kontrakt psychologiczny definiują przedsiębiorcy? -Inny kontrakt psychologiczny -Nowe poglądy na kontrakt psychologiczny -Zmiana a kontrakt psychologiczny -Zmiany w dominującym modelu kontraktu psychologicznego Podsumowanie rozdziału Rozdział 3. Postrzeganie kontraktu psychologicznego jako umowy osobistej -Umowy biznesowe a umowy osobiste -Umowa osobista w różnych relacjach międzyludzkich -Oczekiwania jako istota umowy osobistej -Spojrzenie z bliska na umowę osobistą -Wizualizacja umowy osobistej -Umowy osobiste w miejscu pracy -Różnica między umową osobistą w miejscu pracy a kontraktem psychologicznym Podsumowanie rozdziału
Rozdział 4. Zawieranie i naruszanie umów osobistych
-Zawieranie umów osobistych a etap poprzedzający zatrudnienie -Etapy rekrutacji a zawieranie umów osobistych -Zawieranie umów osobistych na etapie socjalizacji w nowym miejscu pracy -Znaczenie umowy osobistej w fazie wprowadzenia pracownika do organizacji i socjalizacji -Jak często umowy osobiste są naruszane po etapie wstępnej socjalizacji? -Wpływ naruszenia umowy osobistej na postawy pracowników -Wpływ naruszenia umowy osobistej na zachowanie pracownika Podsumowanie rozdziału Rozdział 5. Proces rozwoju umowy osobistej -Dynamiczny charakter umów osobistych -Umowy osobiste zawiera z członkami swojego zespołu każdy lider -Funkcjonowanie umowy osobistej w praktyce -Korzystanie z umowy osobistej w celu lepszego zrozumienia siebie i innych ludzi oraz lepszego zarządzania personelem -Zastosowanie modelu do analizy umowy osobistej Anny -Przewidywania dotyczące modelu umowy osobistej Podsumowanie rozdziału Rozdział 6. Typy umów osobistych -Umowa osobista oparta na relacji -Pojawienie się umów osobistych o charakterze transakcyjnym -Naciski ekonomiczne wpływające na wzrost popularności umów osobistych o charakterze transakcyjnym -Utrzymywanie się umów osobistych opartych na relacjach -Kryteria przydatności schematu opisującego umowy osobiste -Cztery rodzaje umów osobistych Podsumowanie rozdziału Rozdział 7. Zastosowanie kontraktu psychologicznego na przykładzie trzech firm -Arup -CMS Cameron McKenna -Richer Sounds -Podobieństwa między kontraktami psychologicznymi trzech firm Podsumowanie rozdziału Rozdział 8. Umowa osobista a zwiększanie skuteczności liderów -Istota przywództwa -Wyznaczanie kierunków przez ustalanie celów -Wykorzystanie umowy osobistej do poprawiania wyników -Umowa osobista jako narzędzie doskonalenia wyników przez poprawę relacji lidera z pracownikami -Umowa osobista jako narzędzie doskonalenia wyników w całej organizacji -W jaki sposób umowa uzupełnia założenia "zasadniczego stanu przywództwa" -Alternatywne ujęcie przywództwa oparte na umowie osobistej -Znaczenie umowy osobistej dla przywództwa Podsumowanie rozdziału
Rozdział 9. Wykorzystanie umowy osobistej do wprowadzania zmian w kulturze organizacyjnej
-Czym jest kultura organizacyjna? -Skuteczne podejście do zmian kultury organizacyjnej -Zmiana kultury organizacyjnej w Royal Mail Sales -Postrzeganie kultury organizacyjnej jako dominującej formy umowy osobistej Podsumowanie rozdziału
Rozdział 10. W jaki sposób specjaliści do spraw personalnych zarządzają umowami osobistymi
-W jaki sposób dział personalny formułuje umowy osobiste -Przekształcanie umów osobistych zawartych w organizacji -Jak z działu socjalnego powstał dział zasobów ludzkich -Profesjonalne zarządzanie personelem -Proces zarządzania personelem -Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Podsumowanie rozdziału Rozdział 11. Metody kształtowania umów osobistych -Warunki wstępne prowadzenia rozmów na temat umów osobistych -Etapy omawiania umowy osobistej -Szkolenia w zakresie umów osobistych Podsumowanie rozdziału Rozdział 12. Umowa osobista z perspektywy relacji międzyludzkich -Wprowadzenie analizy transakcyjnej jako metody objaśniania relacji międzyludzkich związanych z umową osobistą -Transakcje -Umowy osobiste oparte na relacjach międzyludzkich -Metody modyfikowania umów osobistych Podsumowanie rozdziału Indeks

 

Klienci, którzy kupili Zarządzanie kontraktem psychologicznym. … wybrali również:

Cormen Thomas H., Leiserson Charles E., Rivest Ronald L, Stein Clifford - Wprowadzenie do algorytmów
-29%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Cormen Thomas H., Leiserson Charles E., Rivest Ronald L, Stein Clifford
Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN
Rok wydania: 2013
Stron: 1300
149.00 zł
105.79 zł
Dodaj do koszyka
Tomasz Maćkowski - Historia SP 6/1 Wczoraj i dziś ćw. NPP w.2014 NE
-15%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Tomasz Maćkowski
Wydawca: NOWA ERA
Rok wydania: 2014
Stron: 72
19.00 zł
16.15 zł
Dodaj do koszyka
Janina Ślósarczyk, Ryszard Kozik, Feliks Szlajfer - Przyroda SP  5 Tajemnice przyrody ćw cz.2 w.2013
-15%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Janina Ślósarczyk, Ryszard Kozik, Feliks Szlajfer
Wydawca: NOWA ERA
Rok wydania: 2013
Stron: 96
18.10 zł
15.38 zł
Dodaj do koszyka
Bałos Iga - Stosowanie artykułu 52 Konwencji o udzielaniu patentów europejskich w części dotyczącej programów komputerowych
+ do schowka
KSIĄŻKA
Bałos Iga
Wydawca: Krakowska Akademia im.Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Rok wydania: 2010
Stron: 119
32.55 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Zarządzanie kontraktem psychologicznym. Zaangażowanie pracowników w zwiększenie wydajności firmy - Wellin Michael
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Pozostałe » Podręczniki. Ćwiczenia i zadania
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10