X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Skrzyński Dariusz - Nowe prawo oświatowe - zmiany organizacyjno-kadrowe. praktyczny poradnik - wzory dokumentów
-27%
+ do schowka
178.50 zł
131.18 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 47.32 zł
Cena katalogowa: 178.50 zł
Dostępność: do 48h
KSIĄŻKA
Skrzyński Dariusz
Wydawca: ODDK
Rok wydania: 2017
Miejsce wydania: 1058
Stron: 200
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Tu byłem Tony Halik

Tu byłem. Tony Halik
Mirosław Wlekły
Warszawa 2017


Food pharmacy

Food Pharmacy
Lina Nertby Aurell, Mia Clase
Kraków 2017


Magia olewania

Magia olewania
Sara Knight
 
Warszawa 2017


Milczenie

Milczenie
Endo Shusaku
 
Kraków 2017


Wagiel

Wagiel. Jeszcze wszystko będzie możliwe
Wojciech Waglewski
 
Kraków 2017


Pani Einstein

Pani Einstein
Marie Benedict
 
Kraków 2017


Od oddechu do oddechu

Od oddechu do oddechu
Wojciech Młynarski
  Warszawa 2017

Dobranoc Auschwitz

Dobranoc Auschwitz
Aleksandra Wójcik
Maciej Zdziarski
Kraków 2017

Pokaz

110.28 zł

Rabat: 46.17 zł
Cena katalogowa: 156.45 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2007
Wydanie: 4
Miejsce wydania: Kraków
Stron: 856
Format: A4
Oprawa: twarda
ISBN: 9788375261714

Opis:

Opis książki/publikacji: Obecne, czwarte wydanie Zarządzania zasobami ludzkimi jest tłumaczeniem brytyjskiego wydania dziewiątego, poprawionego i uzupełnionego - niektóre rozdziały z poprzedniego wydania zostały w nim zastąpione rozdziałami nowo napisanymi, a niektóre - znacznie zmienione. W tym nowym wydaniu szczegółowo omówiono najważniejsze nowe nurty, jakie pojawiły się w zarządzaniu zasobami ludzkimi w ciągu ostatnich kilku lat, takie jak e-learning i zarządzanie talentami, którym poświęcono nowo napisane rozdziały. Uwzględniono w nim również wyniki wielu prowadzonych ostatnio ważnych badań, zwłaszcza dotyczących wpływu zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki osiągane przez organizację oraz strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Osobny rozdział poświęcono także roli specjalistów do spraw zasobów ludzkich w zakresie przeprowadzania zmian w organizacji.

Następujące zagadnienia omówiono w nowy lub zmieniony sposób:
  • właściwości, wpływ i kontekst zarządzania zasobami ludzkimi,
  • rozwój i problematyka zarządzania zasobami ludzkimi,
  • rola funkcji personalnej,
  • rola specjalisty w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
  • strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach,
  • sposób, w jaki ludzie się uczą, oraz proces uczenia i szkolenia,
  • zasady zarządzania wynagrodzeniami,
  • wartościowanie stanowisk pracy,
  • struktura płac i kategorie zaszeregowania,
  • włączanie pracowników w życie organizacji i partycypacja (głos pracowników).

    Książka zawiera całościowe omówienie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi pokazanej na bardzo szerokim tle � od uwarunkowań międzynarodowych do poziomu pojedynczego pracownika. Szczegółowo przedstawiono w niej takie zagadnienia, jak:
  • podstawowe cechy, właściwości i procesy zarządzania zasobami ludzkimi,
  • zachowania organizacyjne, stosunek pracy i kontrakt psychologiczny,
  • projekt organizacji i projektowanie stanowiska pracy,
  • pozyskiwanie pracowników oraz procedury i usługi związane z zatrudnieniem,
  • zarządzanie przez efekty,
  • rozwój zasobów ludzkich,
  • wynagradzanie pracowników,
  • bezpieczeństwo i higiena pracy.

    Książka Michaela Armstronga, praktyka w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, jest jednym z najobszerniejszych dzieł poświęconych tej dynamicznie rozwijającej się gałęzi wiedzy. Autor wykorzystał w niej swoje bogate doświadczenia zdobyte między innymi w dziale doradztwa personalnego Coopers & Lybrand, którym zarządzał, oraz w Chartered Institute of Personnel and Development, jednej z najpoważniejszych organizacji skupiających zachodnioeuropejskich praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, której jest członkiem.
  • Klienci, którzy kupili Zarządzanie zasobami ludzkimi wybrali również:

    Cormen Thomas H., Leiserson Charles E., Rivest Ronald L, Stein Clifford - Wprowadzenie do algorytmów
    -29%
    + do schowka
    KSIĄŻKA
    Cormen Thomas H., Leiserson Charles E., Rivest Ronald L, Stein Clifford
    Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN
    Rok wydania: 2013
    Miejsce wydania: 189
    Stron: 1300
    149.00 zł
    105.79 zł
    Dodaj do koszyka
    Bielański Adam - Podstawy chemii nieorganicznej Tom 1
    -29%
    + do schowka
    KSIĄŻKA
    Bielański Adam
    Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN
    Rok wydania: 2017
    Miejsce wydania: 189
    Stron: 546
    59.00 zł
    41.89 zł
    Dodaj do koszyka
    Gardocki Lech - Prawo karne
    -26%
    + do schowka
    KSIĄŻKA
    Gardocki Lech
    Wydawca: C.H. BECK
    Rok wydania: 2015
    Miejsce wydania: 1
    Stron: 380
    59.00 zł
    43.95 zł
    Dodaj do koszyka
    Bardach Juliusz, Leśnodorski Bogusław, Pietrzak Michał - Historia ustroju i prawa polskiego
    -20%
    + do schowka
    KSIĄŻKA
    Bardach Juliusz, Leśnodorski Bogusław, Pietrzak Michał
    Wydawca: Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis
    Rok wydania: 2009
    Miejsce wydania: 1
    Stron: 693
    75.00 zł
    60.00 zł
    Dodaj do koszyka
     
    1
    |
    2
    |
    3
     

    Recenzje i oceny

    Brak recenzji!

    Dodaj swoją recenzję i ocenę

    Twoja ocena:

    Twój podpis:
    Dodaj recenzję


    Znajdujesz się w dziale Książki
    Aktualnie oglądasz produkt Zarządzanie zasobami ludzkimi - Michael Armstrong
    W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Podręczniki. Ćwiczenia i zadania » Podręczniki akademickie. Skrypty
    Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
    tel/fax +81 537 65 10