X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

Zarządzanie jakością w bibliotece
-8%
+ do schowka
45.00 zł
41.40 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 3.60 zł
Cena katalogowa: 45.00 zł
Dostępność: 24h
KSIĄŻKA
Wydawca: SBP
Rok wydania: 2017
Miejsce wydania: 1058
Stron: 476
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Tu byłem Tony Halik

Tu byłem. Tony Halik
Mirosław Wlekły
Warszawa 2017


Food pharmacy

Food Pharmacy
Lina Nertby Aurell, Mia Clase
Kraków 2017


Magia olewania

Magia olewania
Sara Knight
 
Warszawa 2017


Milczenie

Milczenie
Endo Shusaku
 
Kraków 2017


Wagiel

Wagiel. Jeszcze wszystko będzie możliwe
Wojciech Waglewski
 
Kraków 2017


Pani Einstein

Pani Einstein
Marie Benedict
 
Kraków 2017


Od oddechu do oddechu

Od oddechu do oddechu
Wojciech Młynarski
  Warszawa 2017

Dobranoc Auschwitz

Dobranoc Auschwitz
Aleksandra Wójcik
Maciej Zdziarski
Kraków 2017

Pokaz

14.45 zł

Rabat: 2.55 zł
Cena katalogowa: 17.00 zł
Dodaj do koszyka



Dostępne od: 24h

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Zarządzanie zmianami i konfliktami w przedsiębiorstwach górniczych

Wydawca: Wydawnictwo Naukowe "Śląsk"
Rok wydania: 2011
Miejsce wydania: Katowice
Stron: 96
Format: B5
ISBN: 9788371647031

Opis:

Zarządzanie zmianami i konfliktami w przedsiębiorstwach górniczych

Zarządzanie zasobami ludzkimi to sztuka bardzo trudna ze względu na jego podmiot - człowieka. To zasób najbardziej dynamiczny i nieprzewidywalny na tle pozostałych zasobów w przedsiębiorstwie. Pracowników [21, s. 238] można podzielić generalnie na osoby twórcze i odtwórcze, przedsiębiorcze i roszczeniowe, odpowiedzialne i nieodpowiedzialne, wewnątrz sterowne i zewnątrz sterowne i tylko właśnie racjonalne wykorzystanie poszczególnych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi może sprostać tej różnorodności i sprawić, by ludzie ci realizując swe indywidualne ambicje i pragnienia przyczyniali się do sukcesu przedsiębiorstwa. Ludzie (zasoby ludzkie) to podstawowy i najbardziej wartościowy zasób każdego przedsiębiorstwa, a cele każdego przedsiębiorstwa nie mogą zostać osiągnięte bez woli i właściwego zaangażowania jego najcenniejszych zasobów, czyli pracowników. Jest to możliwe wówczas, gdy przydzielane zadania poszczególnym pracownikom l stworzone warunki pracy sprzyjają wykorzystaniu możliwości fizycznych i kompetencyjnych pracowników.

Ze wstępu

Jacek Korski - doktor nauk technicznych, inżynier górnik. Obecnie doradca Zarządu FAMUR S.A. i wykładowca w Akademii Górniczo-Hutniczej. Zawodowo od ponad 30 lat związany z górnictwem węglowym, gdzie przeszedł wszystkie szczeble zawodowe – od stażysty do dyrektora kopalni (KWK „Bolesław Śmiały”). Pełnił też funkcje w zarządach przedsiębiorstw górniczych (Inowrocławskie Kopalnie Soli SOLINO, Kompania Węglowa – do czerwca 2011 pełnił obowiązki prezesa zarządu tej firmy). Pracował także jako ekspert i doradca różnych firm. W latach 2006–2010 także adiunkt na Wydziale Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej. Autor i współautor ok. 60 artykułów i monografii oraz licznych referatów w kraju i zagranicą. Autor jednego i współautor kolejnego patentu.
 
Katarzyna Tobór-Osadnik – doktor nauk technicznych. Obecnie adiunkt w Katedrze Zarządzania i Inżynierii Bezpieczeństwa w Politechnice Śląskiej. Jej doświadczenie zawodowe obejmuje nie tylko pracę jako nauczyciel akademicki, ale także jako przedsiębiorca i doradca w branży górniczej i hutniczej. Specjalizuje się w obszarze zachowań organizacyjnych. Autorka szeregu krajowych i zagranicznych publikacji naukowych. Współautorka wielu prac naukowo-badawczych.
 
Małgorzata Wyganowska - doktor nauk technicznych. Adiunkt w Katedrze Zarządzania i Inżynierii Bezpieczeństwa, Politechnika Śląska. Wykładowca na studiach inżynierskich, magisterskich i podyplomowych przedmiotów takich jak  techniki negocjacji czy zarządzanie zasobami ludzkimi. Prowadzi badania naukowe z zakresu komunikacji wewnętrznej w przedsiębiorstwach oraz technik negocjacji. Autorka wielu referatów i publikacji na konferencjach krajowych i zagranicznych.

Klienci, którzy kupili Zarządzanie zmianami i konfliktami w … wybrali również:

Szpitalniak Malwina - W kierunku poprawy jakości zeznań świadków. Pozytywne i negatywne następstwa ostrzegania o dezinformacji
-20%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Szpitalniak Malwina
Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Rok wydania: 2015
Stron: 292
39.90 zł
31.92 zł
Dodaj do koszyka
Kodeks pracy
-20%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2016
Stron: 272
13.90 zł
11.12 zł
Dodaj do koszyka
red.Małolepszy Maciej - Reforma systemu sankcji w Niemczech, Austrii i w Polsce
-24%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Małolepszy Maciej
Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2015
Stron: 432
129.00 zł
98.67 zł
Dodaj do koszyka
red.Gałach Adam, red.Kędzierska Kamila, red.Lipiński Adam, red.Opaliński Bartłomiej, red.Pietrzak Barbara, red.Szustakiewicz Przemysław, red.Zołotar-Wisniewska Anna - Dostęp do informacji publicznej a prawo do prywatności
-18%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Gałach Adam, red.Kędzierska Kamila, red.Lipiński Adam, red.Opaliński Bartłomiej, red.Pietrzak Barbara, red.Szustakiewicz Przemysław, red.Zołotar-Wisniewska Anna
Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2015
Stron: 216
129.00 zł
105.78 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Zarządzanie zmianami i konfliktami w przedsiębiorstwach górniczych - Korski Jacek, Tobór-Osadnik Katarzyna, Wyganowska Małgorzata
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Prawo » Prawo pracy
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10