X
Aby zapewnić najwyższy komfort użytkowania wykorzystujemy informacje przechowywane w przeglądarce internetowej. Sprawdź Politykę Prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Wartość:
Twój koszyk: Produktów (0)

Książka Tygodnia

VAT. Komentarz 2017
-16%
+ do schowka
349.00 zł
294.87 zł
Dodaj do koszyka
Rabat: 54.13 zł
Cena katalogowa: 349.00 zł
Dostępność: do 48h
KSIĄŻKA
Wydawca: C.H. BECK
Rok wydania: 2017
Miejsce wydania: 1
Stron: 1534
 
Dołącz do nas na Facebboku
Nasz newsletter


Szczególnie polecamy




Tu byłem Tony Halik

Tu byłem. Tony Halik
Mirosław Wlekły
Warszawa 2017


Food pharmacy

Food Pharmacy
Lina Nertby Aurell, Mia Clase
Kraków 2017


Magia olewania

Magia olewania
Sara Knight
 
Warszawa 2017


Milczenie

Milczenie
Endo Shusaku
 
Kraków 2017


Wagiel

Wagiel. Jeszcze wszystko będzie możliwe
Wojciech Waglewski
 
Kraków 2017


Pani Einstein

Pani Einstein
Marie Benedict
 
Kraków 2017


Od oddechu do oddechu

Od oddechu do oddechu
Wojciech Młynarski
  Warszawa 2017

Dobranoc Auschwitz

Dobranoc Auschwitz
Aleksandra Wójcik
Maciej Zdziarski
Kraków 2017

Pokaz

36.27 zł

Rabat: 15.18 zł
Cena katalogowa: 51.45 zł
Produkt niedostępny

Poleć znajomym

KSIĄŻKA

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika

Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2005
Miejsce wydania: Warszawa
Stron: 312
Format: A5
ISBN: 8374164867

Opis:

Książka prezentuje prawno-pracownicze aspekty restrukturyzacji zakładu pracy i zmian w strukturze zatrudnienia, w tym regulacje mające na celu ochronę pracowników zagrożonych lub dotkniętych zwolnieniami. Autorzy przedstawili m.in. procedury zwolnień grupowych, indywidualny tryb rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, następstwa upadłości i likwidacji pracodawcy w prawie pracy, a także skutki postępowania naprawczego wzakresie rozwiązania stosunku pracy.
Książka przeznaczona jest dla praktyków i studentów. Rozbudowany wątek europejski decyduje o przydatności opracowania także dla osób stosujących prawo (np. sędziów) oraz zajmujących się procesem implementacji prawa wspólnotowego.
 
Spis treści: 
Wykaz ważniejszych skrótów
Wstęp

Część I
ROZWIĄZYWANIE STOSUNKÓW PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW


Rozdział I. Ogólna charakterystyka zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników
1. Uwagi wstępne
2.Podstawy prawne
3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników a ochrona trwałości zatrudnienia
4. Pojecie "zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników"
5. Zakres stosowania przepisów o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Rozdział II. Pojęcie zwolnienia grupowego
1. Uwagi wstępne
2. Przesłanki zwolnienia grupowego
3. Obiektywny element zwolnienia grupowego
4. Subiektywny element zwolnienia grupowego
5. Zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy

Rozdział III. Procedura zwolnień grupowych
1. Uwagi wstępne
2. Pojecie, cele i zakres procedury zwolnień grupowych
3. Informacja i konsultacja
4. Powiadomienie powiatowego urzędu pracy

Rozdział IV. Wypowiadanie umów o pracę w ramach zwolnień grupowych
1. Uwagi wstępne
2. Zwolnienie z obowiązku indywidualnej konsultacji związkowej
3. Ułatwienia w zwalnianiu pracowników podlegających szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy
4. Ułatwienia w wypowiadaniu umów terminowych
5. Czasowe ograniczenia wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy

Rozdział V. Indywidualny tryb rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
1. Uwagi wstępne
2. Pojęcie zwolnienia indywidualnego z przyczyn niedotyczących pracowników
3. Przesłanki i zakres stosowania przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych do zwolnień indywidualnych
4. Wypowiadanie umów o pracę

Rozdział VI. Uprawnienia przysługujące zwalnianym pracownikom
1. Uwagi wstępne
2. Odprawa pieniężna
3. Prawo pierwszeństwa przy ponownym zatrudnieniu
4. Inne uprawnienia przysługujące zwalnianym pracownikom

Część II.
LIKWIDACJA I UPADŁOŚĆ PRACODAWCY


Rozdział I. Pojęcie "likwidacja pracodawcy"
1. Pojecie "likwidacja pracodawcy" a likwidacja w innych gałęziach prawa
2. Proces likwidacji pracodawcy
3. Likwidacja pracodawcy wewnętrznego
4. Podmiot uprawniony do zarządzenia likwidacji
5. Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
6. Odstąpienie od likwidacji
7. Likwidacja pozorna

Rozdział II. Pojęcie "upadłość pracodawcy"
1. Ogłoszenie upadłości pracodawcy
2. Upadłość pracodawcy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
3. Przerwanie toczącego się postępowania upadłościowego

Rozdział III. Zarządzanie zakładem pracy po ogłoszeniu upadłości i zarządzeniu likwidacji pracodawcy
1. Zmiana podmiotu zarządzającego zakładem pracy
1.1. Syndyk
1.2. Zarządca
1.3. Zarząd własny upadłego
1.4. Nadzorca sądowy
1.5. Likwidator
2. Zakres kompetencji syndyka, zarządcy i likwidatora w stosunku pracy
3. Syndyk, zarządca i likwidator jako osoba dokonująca czynności w sprawach z zakresu zbiorowego prawa pracy

Rozdział IV. Rozwiązanie stosunku pracy w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy
1. Uwagi ogólne
2. Sposoby rozwiązania stosunku pracy w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy
3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
3.1. Rozszerzenie dopuszczalności zastosowania instytucji wypowiedzenia
3.2. Likwidacja i upadłość pracodawcy jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie
3.3. Wyłączenie obowiązku konsultacji wypowiedzeń ze związkami
3.4. Okres wypowiedzenia w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
3.5. Uchylenie szczególnej ochrony stosunku pracy w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
4. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Rozdział V. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie likwidacji i upadłości pracodawcy
1. Systemy ochrony stosowane dla zabezpieczenia roszczeń pracowniczych w razie upadłości i likwidacji pracodawcy
2. Ochrona roszczeń pracowniczych w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
2.1. Przesłanki niewypłacalności pracodawcy w przypadku ogłoszenia upadłości i likwidacji pracodawcy
2.2. Oznaczenie terminu wystąpienia niewypłacalności
2.3. Zakres roszczeń pracowniczych objętych ochroną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
2.4. Tryb realizacji roszczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
3. Ochrona roszczeń pracowniczych w świetle prawa upadłościowego
3.1. Możność zgłoszenia przez pracowników wniosku o ogłoszenie upadłości
3.2. Tryb zgłaszania wierzytelności
3.3. Zaspokajanie należności ze stosunku pracy w razie likwidacji masy upadłości
3.4. Ochrona wierzytelności ze stosunku pracy w razie zawarcia układu
3.5. Indywidualne dochodzenie roszczeń pracowniczych w trakcie postępowania upadłościowego
3.5.1. Ograniczenie dopuszczalności prowadzenia postępowania sądowego przy upadłości obejmującej likwidacje majątku dłużnika
3.5.2. Dochodzenie wierzytelności ze stosunku pracy w postępowaniu sądowym w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu
3.5.3. Prowadzenie postępowania egzekucyjnego
4. Dochodzenie roszczeń pracowniczych w trakcie postępowania likwidacyjnego

Rozdział VI. Wpływ likwidacji i upadłości pracodawcy na zbiorowe stosunki pracy
1. Uwagi ogólne
2. Organizacja związkowa w razie upadłości i likwidacji pracodawcy
3. Układ zbiorowy pracy w razie upadłości i likwidacji pracodawcy
4. Spór zbiorowy w razie upadłości i likwidacji pracodawcy
5. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w razie upadłości i likwidacji pracodawcy
5.1. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w razie upadłości pracodawcy
5.2. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w razie likwidacji pracodawcy

Część III
POSTĘPOWANIE NAPRAWCZE PRACODAWCY


1. Ogólna charakterystyka postępowania naprawczego
2. Skutki postępowania naprawczego w zakresie rozwiązania stosunku pracy
3. Ochrona należności ze stosunku pracy

Podstawowa literatura

Klienci, którzy kupili Zwolnienia z przyczyn niedotyczących … wybrali również:

Rączkowski Bogdan - BHP w praktyce
-27%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Rączkowski Bogdan
Wydawca: ODDK
Rok wydania: 2016
Miejsce wydania: 10
Stron: 1148
199.50 zł
146.61 zł
Dodaj do koszyka
red.Baran Krzysztof W., red.Dörre-Kolasa Dominika - Prawo pracy. Diagramy
-30%
+ do schowka
KSIĄŻKA
red.Baran Krzysztof W., red.Dörre-Kolasa Dominika
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2016
Miejsce wydania: 1
Stron: 303
49.00 zł
34.54 zł
Dodaj do koszyka
Kodeks pracy
-30%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2016
Miejsce wydania: 1
Stron: 272
13.90 zł
9.80 zł
Dodaj do koszyka
Kodeks pracy
-30%
+ do schowka
KSIĄŻKA
Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
Rok wydania: 2015
Miejsce wydania: 1
Stron: 256
9.70 zł
6.84 zł
Dodaj do koszyka
 
1
|
2
|
3
 

Recenzje i oceny

Brak recenzji!

Dodaj swoją recenzję i ocenę

Twoja ocena:

Twój podpis:
Dodaj recenzję


Znajdujesz się w dziale Książki
Aktualnie oglądasz produkt Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika - Latos-Miłkowska M., Pisarczyk Ł.
W każdej chwili moźesz przejść do innych produktów z kategorii Prawo » Prawo pracy
Zawsze możesz przejrzeć dział Nowości lub zobaczyć, co wkrótce ukaże się w naszej księgarni internetowej, czyli przejść do działu Zapowiedzi
tel/fax +81 537 65 10